※ 引述《ywc17 (轻‧熟‧男)》之铭言：
: 虽然出社会也好多年，且待过的公司都算知名
: 但年初开始经营 Linkedin 后，在人才济济的社群里，果然也深深了解到自身的不足
: 例如有时针对工作的部分会写些文章分享心得
: 但有互动的人却远远不如有些 intern 的一篇 "今天第一天上班" "感谢公司送防疫包"
: 之类的贴文，很佩服人家有本事经营到这样的能量，也希望从中学习有一天也能如此。
: 绕回主题，有在经营 Linkedin 的人，应该不少连结也是猎人头
: 也常常看到猎人头们在分享文章时提到同业有时会有较为令人不敢恭维的行为
: 有次看到某猎人头贴征才文征求履历，关键资讯隐藏正常，就私讯表达兴趣想先多了解
: 对方很有礼貌的请我先寄履历表给他先评估
: 这时我的问题就出现了，也因此有了这篇想讨论的文章：
: 一方面：我先联系对方，对方应也不缺 candidiate，依照要求先给履历表好像是应该的
: 另一方面：Linkedin 上都已经有工作经历在那边，为何还要先提供履历才能开始评估
: 同时对方也很有技巧的婉拒透漏任何有关该征才公司的资讯
: 最后我询问是否方便约时间直接电话先谈时就直接已读不回了
: 我知道，很明显的，我不是他心中符合资格的人选，遇到这样的情况也不算太意外
: 而且我也没有实际要找工作的需求，就是看到觉得 OK 试试看水温而已
: 但好奇，各位在 Linkedin 上主动联系猎人头时，都也会主动提供履历吗？
: 大家平时也都怎样使用 Linkedin 帮助转职的呢？
我最近刚好是Linkedin的受惠者，刚好分享一下心得，我觉得Linkedin主页上有
几个很重要的字段
1.第一个就是About的部分，当然就是自我介绍，讲述你工作了几年、会什么程式语言、
拥有什么spec知识....等等
2.第二个就是Experience，学经历一定要记录清楚，就学经历和工作经历等等，
然后条列式列上你在各间公司responsibility。
3.基本资料填完以后，接下来就是要有Activity。其实Linkedin就是科技版的FB，所以
任何跟工作有关的全部都可以po文。由于我工作几年下来累积的spec knowledge
和debug经验，如果不记录下来，久了之后就容易忘记，因此我将这些知识
和troubleshooting的过程写到Blog，但是我没主动讲，根本没人知道我写了这些文章，
我觉得Linkedin是一个很好的宣传平台，因此我每写完一篇技术文章，我就会在
我的Post发文，并简述我写这篇文章的用意。
Linkedin还有一个功能就是可以看到这则post有多少的观看次数，例如有几位Intel的人
看过，或者职称为Recruiter的人观看过你的post等等，这样你就可以知道你这篇文章获得
多少人关注，因此你就可以知道你这篇文章产生了多少效益。
结论:
由于我一边工作同时会一边经营，期间有非常多的猎人头会主动私讯询问我，我有没有
兴趣这类型的工作机会，通常我说有兴趣他们都会主动要手机号码，希望直接对谈比较
方便快速。
近期刚好因为Linkedin上的猎头而转职成功，所以分享一下心得，希望对版上的人有帮助
-
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 1.161.232.122 (台湾)
※ 文章网址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1631379618.A.9C9.html