这可能要看产业，纯外商，也就是公司员工2/3是外国人，剩下1/3是本地雇员的话
他们没看在什么104还是1111
他们不一定会有自己的当地HR，大部分会直接跟HH签约，请HH来找人才
个人经验，主要是工程顾问产业，参考看看：
LinkedIn的经营，主要是把资历写好，然后联络人不要什么人都加，这样才会建立
有价值的人脉网络
之前有份工作是外商派驻台湾的CEO透过LinkedIn联系，因为他看到我的LinkedIn
状态变更，所以联系看有没有兴趣过去。
※ 引述《BigCockman (大雕男)》之铭言：
: LinkedIn 不用经营啦
: 如果你是工程师 就把关键字写一写 剩下等HR或猎人头自己来找就好了
: 你说要认真写？还是发文？跟你讲 基本上现在所有的招募人员 都是在上面海捞而已
: 大概就是关键字下一下去搜寻 然后一次发罐头文给所有人 根本没有HR或猎人头会看点进
: 去看你的档案
: 以找工作为目的的话 还不如好好写履历 因为履历才是真的会被读的
: 另外 通常猎人头 都可以直接忽略 99%的机率都是随便乱推职缺而已 只有公司HR找上门来
: 值得花时间去回
: 大概是酱