前阵子刚好在看工作，面试了好几间公司（广达、华硕、Garmin、硕讯 etc)，只能说好的
HR真的很少很少，更多的是只会发个制式邮件给你，或是从头到尾只在电话或邮件里出现过
，过程中根本没出现也不在意你的= =
整体来说只有华硕跟Garmin的HR让我印象不错，华硕HR问的很细，虽然人有压迫感，但应该
是有认真在评估你的状况，Garmin的HR则是人非常亲切，可能因为我把Garmin放在第一顺位
，所以面试起来非常紧张，他还一直鼓励我多表达，给我建议，虽然同样问得很细，但气氛
更像在聊天（不过他好像一直在做笔记，所以有时候聊一聊会停下来等他纪录一下，也不知
道这样是好是坏），之后虽然没录取，但也有得到回复（虽然是我主动询问），但总结来说
是个很好的面试体验，也让我知道原来还有男生的HR 。
我觉得应该是说HR在过程中是否有展现出对人的重视，真的会很大幅度影响到外部观感，太
多人连最基本做功课都没有，真的就是被抓去做业绩的感觉 幸好都是视讯面谈，不然被骗
去林口面试，真的会超级超级不爽。