HR当然邱啊
一年工程师几个缺，一年HR才开几个缺
同等学历下同等级公司绝对是HR职难get到offer
前段公司HR三年有没有开一个缺都不知道，能应征上的要马有关系一开缺就直接内推进了，根本不可能丢到职缺系统，或是至少10年经验
所以HR对于每个想担任GG工程师或是猪屎还是前段外商的工程师可是起秋了，毕竟一般刚毕业粉头要进一些烂公司当HR就已经投上百封履历都无音讯，拿个28k就谢主隆恩烧香拜佛，能进到大公司当HR是烧了8辈子的香，尽管工程师明显薪资就是比HR高好几个等级，但是门槛上绝对是getHR职比较困难，僧多粥少，市场机制就会这样决定。