虽然我不知道猎头自己是怎么看待自己的
不过其实至少从我的角度观察
他们表现出来的 不管是态度 或者专业度
给人感觉就像是推销员 很接近保险推销员那种
他们对于自己所处的产业 客户 遑论收到的职缺 基本上毫无了解
你跟对方说要先电话详谈 说真的 我敢说 你不但问不到什么
而且在他们眼里 你根本就是在给他们难看
就讲个实际的例子好了
常常有猎头因为我待过半导体业 或者有某某客户经验而找上我
他们会说 我的客户现在在找一个有半导体/电子业经验的...
光听到这里 你应该就不难发现这些猎头 根本脑袋空空
我年轻的时候 还会以交朋友的心态跟他们多讲几句
想说他们了解越多越有机会更精准的帮彼此媒合
但他们本质上就是个忙碌的逐户拜访推销员
如果你不是能够让他马上赚到钱的人 再见
※ 引述《ywc17 (轻‧熟‧男)》之铭言：
: 有次看到某猎人头贴征才文征求履历，关键资讯隐藏正常，就私讯表达兴趣想先多了解
: 对方很有礼貌的请我先寄履历表给他先评估
: 这时我的问题就出现了，也因此有了这篇想讨论的文章：
: 一方面：我先联系对方，对方应也不缺 candidiate，依照要求先给履历表好像是应该的
: 另一方面：Linkedin 上都已经有工作经历在那边，为何还要先提供履历才能开始评估
: 同时对方也很有技巧的婉拒透漏任何有关该征才公司的资讯
: 最后我询问是否方便约时间直接电话先谈时就直接已读不回了
: 我知道，很明显的，我不是他心中符合资格的人选，遇到这样的情况也不算太意外
: 而且我也没有实际要找工作的需求，就是看到觉得 OK 试试看水温而已
: 但好奇，各位在 Linkedin 上主动联系猎人头时，都也会主动提供履历吗？
: 大家平时也都怎样使用 Linkedin 帮助转职的呢？
第二部份我想稍微给你一点观念(太琐碎的点不提了 只讲重点)
对 Linkedin 上当然有你(自以为)维护的的很完整 很完美的履历
那请问你 你有从猎头的角度 或者任意第三方角度 去看过你的档案吗
你有试图将你看到的这份档案印出来过看看它会是什么样子的吗(我猜没有)
你能想像一个猎头将它印出来然后交给他的雇主说 "呐 你自己看" 的画面吗
我今天稍早在本板发的文章被一个板上常出现在推文的路人教训文章 "可读性很低"
猜猜我怎么回应的? 我好好检讨了自己的问题 修改了文章 然后对他的指教表示感谢吗
作梦! 你读不读的下去干我屁事 (当然 他如果给我一个月十万块 我想我会改变心意的)
所以问题不在你想不想的透为何你要提供履历 问题不在于对方要先看你的履历合不合理
而是到底你觉得这个机会值不值得你花三秒钟点选那个回纹针 打个几个字 并且按下送出
你觉得整件事不值得浪费心力 那就不值得了 没人会对你说什么的 大家都很忙 :) 真的