虽然出社会也好多年，且待过的公司都算知名
但年初开始经营 Linkedin 后，在人才济济的社群里，果然也深深了解到自身的不足
例如有时针对工作的部分会写些文章分享心得
但有互动的人却远远不如有些 intern 的一篇 "今天第一天上班" "感谢公司送防疫包"
之类的贴文，很佩服人家有本事经营到这样的能量，也希望从中学习有一天也能如此。
绕回主题，有在经营 Linkedin 的人，应该不少连结也是猎人头
也常常看到猎人头们在分享文章时提到同业有时会有较为令人不敢恭维的行为
有次看到某猎人头贴征才文征求履历，关键资讯隐藏正常，就私讯表达兴趣想先多了解
对方很有礼貌的请我先寄履历表给他先评估
这时我的问题就出现了，也因此有了这篇想讨论的文章：
一方面：我先联系对方，对方应也不缺 candidiate，依照要求先给履历表好像是应该的
另一方面：Linkedin 上都已经有工作经历在那边，为何还要先提供履历才能开始评估
同时对方也很有技巧的婉拒透漏任何有关该征才公司的资讯
最后我询问是否方便约时间直接电话先谈时就直接已读不回了
我知道，很明显的，我不是他心中符合资格的人选，遇到这样的情况也不算太意外
而且我也没有实际要找工作的需求，就是看到觉得 OK 试试看水温而已
但好奇，各位在 Linkedin 上主动联系猎人头时，都也会主动提供履历吗？
大家平时也都怎样使用 Linkedin 帮助转职的呢？