副理别搞笑了
如果自己有条件可以不要这份工作可以尽量翘
事后来上来院？
吃饱太闲
我身边有2个朋友小屁孩就是常翘班
2个是财富累积一定的水准，上班只是增广视野
一样都爱迟到早退！
但是他们都想好退路！
大概就是等著哪天被炒鱿鱼！
可以名正言顺走人
所以告诉我们，多存点钱，可以不用看公司脸色
484啊
副理，以后要翘班要自己的底气够啊！
※ 引述《medama ( )》之铭言：
: https://udn.com/news/story/7321/5740483
: 接小孩？他远端打卡、早退被抓包 面板大厂副理丢工作
: 2021-09-12 12:31 联合报 / 记者张议晨／高雄即时报导
: 在群创光电高雄路竹厂担任技术副理的杜姓男子，明明没进公司或其他厂区出差，却利
用
: 远端连线程式进入公司内网“打卡”，从2019年5月至隔年4月共被抓包有36次未出勤或
早
: 退，因旷职天数过多而被解雇，杜主张解雇不合规定，向法院提确认雇佣关系之诉，并
追
: 讨薪资，桥头地院认定他违规明确判他败诉。杜不服上诉二审，高雄高分院发现杜旷职
、
: 早退都选在周一、五，可见是为延长个人休假，加上他自承网页打卡是为方便接小孩，
驳
: 回他上诉。
: 判决指出，杜男从1999年在群创任职，2012年曾跳槽至鸿海，直到2015年再回任原公司
，
: 在路竹科学园区的厂区担任副理，因职务与过去工作内容有关，群创特别认列跳槽前年
资
: ，每月薪资达10万7000元，
: 去年3月，杜男主管发现他出勤异常，群创内部启动调查，发现从前年5月至去年4月间
，
: 杜虽有网页到离厂打卡记录，但检视打卡方式，发现都是利用远端连线程式“Citrix”
进
: 入公司内网打卡，共有29次周一全天为出勤还有7日早退违规，且累计36次违规打卡都
未
: 办理请假。
: 群创公司清查，一年上班周数为52周，但其中34周杜都有实际整天未到职或早退状况，
平
: 均每1.5周就违规一次，其中数周正常到班天数仅3.5日，认为杜未依照公司规定在厂区
出
: 勤，身为主管职还伪造到离厂打卡纪录，严重破坏公司秩序将他解雇。
: 杜被解聘后不服，向桥头地院提确认雇佣关系之诉，并追讨解职到复职之间的每月薪资
，
: 杜喊冤，他是在其他厂区出差，才会利用远端连线程式进入网页打卡；他在公司服务20
年
: 才爬到技术副理一职，但公司知道他违规，就以首次发生偶然是件做出最严厉解雇处分
，
: 显然不成比例。
: 桥头地院一审调查，依照群创公司规定，员工在厂区内可采定点刷卡或网页打卡，若到
其
: 他厂出差则是利用APP打卡，杜虽然有权限可远端登入公司内网，但仅限公务使用，系
统
: 而非让员工线上打卡，但杜却透过远端程式登入公司内网打卡，而非利用APP签退，打
卡
: 方式已违反公司规定。
: 法官发现，网页打卡资料有29笔是显示杜在南科厂区打卡，但根据该厂区门禁系统，却
无
: 杜男进出厂的刷卡资料，另外7笔路竹厂的打卡资料，则与该厂进出厂时间不符，加上
杜
: 提不出参与课程的其他证据，因此不采信杜男说法，判他败诉。
: 杜不服上诉二审，高等法院高雄分院合议庭认为，杜男身为主管，却利用远端连线职权
，
: 钻系统漏洞打卡，且29次旷职都在周一，早退7次有6次是在周一或周五，可见他大多挑
在
: 周六、日休假期间前后，达到延长个人休假目的，加上杜在公司内部调查时，他自承每
周
: 一网页打卡是为了方便接送小孩等，因此驳回杜上诉。全案可上诉。