前言
小弟也开始工作一个月了
因为之前在板上浏览了很多前辈的心得分享，尽管有些资讯可能比较久没有更新了，
但还是多少有些助益，尤其是一开始根本不知道怎么开始准备，希望能帮助到之后的人!
可能会有人问为什么不去对岸，一开始是真的有想过要去所以才投的
但最后主要原因是因为女友在台湾，而且兵役的问题也很麻烦XD
另外，以下心得不包含最后选择的公司。
背景
四中CS学士，岩壁。GPA 1.3/4.3
代抽抽到海陆(赞)，尚未服兵役
因为大学有参加校队、系学会、ICPC之类的竞赛，还有打工，花蛮多时间在其他事情上的
尤其是校队，一周要练二四五六日一共五天，寒暑假都只放2~3周其他都在集训
加上自己会花更多时间练习，大三因为肩盂唇破洞还要花更多时间复健XD
大学专题做GANs & Network traffic
大一刚开学考过一次多益 450，后来因为没有近两年的成绩，每间公司都要测一次
仿多益成绩大概都在700~800中间
考试超花时间，建议必备近两年成绩单
面试准备
履历:一开始放104制式履历，后来觉得超级丑，改用cakeresume
对岸hunter建议我不要放照片，条列式，颜色越简洁越好
简报:大学专题的介绍
题目:
1. 0x10问题
2. Mr.Opengate
3. SP & OS
4. codeforces 不过这算是兴趣，无聊打个一小时之类的
公司
从5月初开始，大部分是on-site，后来因为疫情关系改视讯
依面试时间排序，蛮多公司没有写出来的，有一些聊了一下或是一面后我婉拒了
有一些实在是忘记面试细节了，因为有一阵子一周要面5~6间还要准备期末考
没来的及记录，资讯不够的话好像写了也没啥用
所以挑了几个来写
口头offer的话尽量依印象
如果跟你得知的差太多有可能是我记错了，或是情况、职等有些出入
螃蟹 Android TV/Embedded System 竹科
螃蟹好像都一次面好多个部门
过程:
1. 人格特质测验
2. C++测验
3. 两部门主管安排在两场1对1面试
测验:
C++测验就是一堆pointer & OOP，最简单的就是这种的 https://bit.ly/3lBJpEc
难度6/10，但刚开始面试完全没准备，所以大概对7 8成
主管一进来请我写白板题，然后开始看我的C++考卷
白板题 reverse_list, add/remove_element_of_queue
写完第一题之后我是用linked-list来实作queue的
写的过程中会跟主管聊某一段为什么这样写，还有刚刚的C++考卷
没什么问题就请我自我介绍，报专题，比较注重兵役跟学业问题
心得:
虽然是当作练习的，但跟两位主管聊过之后获益匪浅，对于之后的准备方向更了解
离开的时候主管带我去柜台领乘车(券?)，可以报销到高铁的出租车费用
HR人不错，我有跟她聊天，可以纾解紧张的心情，而且好正...
结果
口头[54-58?]保14 忘了
还要确认一定要报到才能发纸本offer，我直接婉拒了
另一位因为兵役问题后来寄信跟我说没办法保留，请我退伍再联络他
皮卡丘 BSP软件工程师 北投
过程:
1. 职能性向测验 130题/15mim
2. 图形逻辑测验 45题/20min
3. 英文测验 听力/阅读 各25min
4. 主管面试1对1
测验
C测验，pointer & OOP，五题
心得
一开始先自介，主管看着我的英文ID Yomo觉得很新奇，问了一下是不是日文发音？
他说因为工作关系常常跟日本客户交流，看到比较特殊的英文名字都以为是日文发音XD
随后主管就我的自我介绍以及我准备的纸本履历问了一些问题，大概就是比赛成绩、
大学专题、自身优缺点，主管对大学专题蛮有兴趣的，
问了很多问题，也提出很多看法一起讨论，感觉日后一起工作的话会是个不错的主管
直到他忽然发现我还没有当兵(抓到，没看履历还没听我自介)
看的出来他神情变得比较严肃，让我也变超紧张XD
但还好主管还能接受预计on-board时间，后来他决定看一下我前面的测验成绩怎么样
图像逻辑测验 41/45，主管说勉强合格，其他人也太强...
后来写了一下C测验，我看了一下只有五题选择题，一共花了7分钟左右吧
题目难度大概 4/10，全对
一开始图形英文测验都在和硕企业总部(超大，网络上有图)
然后HR会将受测者一个一个带出去，每个人发一张小纸条，上面是地图跟联络人
再去各大楼跟主管面，还蛮有趣的
结果:
53保14
广盛科技 研发软件工程师 内湖
板上好像有QSAN的资讯了，过程都差不多就不再赘述，讲不太一样的就好
过程:
1. C测验，难度 5/10，有半小时可以写所以难度尚可，后面都在滑ig
2. 白板题，还有几题延伸题，一共大概40分钟
测验:
白板题:刻queue & stack，我直觉用linked-list，结果写完问主管才知道有人用array
后面考储存资料的问题，我提了几个版本，几乎都是bit-operation的解
但主管似乎有更好的想法
心得:
我提早8分钟到，但不知道是不是提早到的问题，他们还没做好准备说我怎么那么早
不过我几乎所有面试都会提前5~10分钟，第一次遇到这个情况
办公环境是OA办公桌那种，大概30~40人(?
后续要约二面HR寄了5封信其中就有三封把我姓氏打错，寄信道歉完依然故我XDD
结果:
42保14
海边 服务器软/韧体研发工程师 土城
过程:
1. 人格测验
2. 英文测验
3. coding
4. 视讯面试1对4
测验:
只记得prefix_sum，各种leet_code easy~medium题目
心得:
海边要填超多资讯，第一次空着不填家庭背景还被要求要补
又不是确定要去= =
结果
47保14
ASML DUV Customer Engineer 南科
看到有我们学校的专场就报名了，早上听介绍，下午面试
过程
1. 英文自介 & 聊天
2. 职位介绍
测验
没，也有可能是有但我忘了
但主管会一直强调他们要轮班，聊天过程似乎想要试探出我的个性之类的(?
总之就是behavior question
结果
梦到ㄉ
48保14 + car allowance 10*12 + 轮班底薪30趴 + 奖金
A10 Networks System Platform Software Engineer 南港
过程:
1. 电话面试 background knowledge
2. 线上面试 coding
测验:
电话面试都是网络相关的问题
1. OSI 7 layers (especially 3, 4, 7)
2. Switching vs Routing
3. Client -> Server protocols
coding 的部分是90分钟，两题
第一题大概是leetcode easy~medium，7分钟写完
第二题是可以cross byte matching 的 pattern seraching (in byte stream)
但因为我没在刷题，有几个函式不确定用法，问了考官之后得到不能查询的回复
而且他们的类gdoc IDE也没啥功能XD
自己也有题目叙述看不清楚的问题，只是连这个都完全不能问还蛮少见的
提前体验到工作上有机会遇到的困难了XDD
心得:
有点被这次面试影响到心情，写到一半就知道大概不会过了
但还是自己没把握好机会啦，有点可惜
HR态度不错
结果:
感谢函
P 韧体副工程师 竹南
这间面到的一级二级主管感觉都不错，推一个
过程:
1.C测验
测验:
忘记题目到底是什么了，但C的内存存取跟指标真的要很熟练
主管也会在解题过程中一起讨论，感觉是比较想知道解决问题的思路
我一开始忽略了int跟char大小不同这么基础的问题，还在想我怎么算出来结果都一样XD
主管也不太在意，会稍微提示，也幸好我都有回答出来，
不然P的第一关真的是我状况很差的一关
后来二面都是问一些很简单的东西，左移右移运算子之类的
大概都15秒内解答完
结果:
65保14
阿里巴巴 java研发工程师 上海 & 杭州
一直很想去对岸看看，陆续请人帮我内推了微软 腾讯 AWS，但结果都不尽人意QQ
台湾这边还有几间没拿到offer的也等有空再一起补上好了
这边可能用到的用语都以对岸为主，方便大家搜寻，例如数组，掉包，面向对象...
log:
day0: 推荐送出
day1: 收到测验连结
day6: 人才素质测评(刷题地狱= =)
day8: 在线笔试(coding，因为有分场次所以四天后才考)
day15:电话面试 RD
day16:电话面试 RD
day18:电话面试 RD
day22:电话面试 HR
day25:录取通知
过程:
准备:
一开始修了三次履历才终于被同意内推，蛮多东西要改掉的
例如:不要放照片，不要用英文，cover letter放最后