※ 引述《dickylu (老子就肥料)》之铭言：
: 代PO 记者勿扰
: 是的，我离开了，我才有勇气说出来，这是一间位于中坜的半导体设备组装厂，总公司
在
: 美国，也可以说是美商吧
: 这间公司是个年轻的公司，我怀抱着梦想进来，而我却不得已被迫离开
: 我不是刚毕业的大学生，我工作10年以上，也知道职场霸凌是常有的事，但是当霸凌是
由
: 主管带头，并且离职的人越来越多，可是主管却支手遮天说这些都是员工的问题，而不
去
: 检讨是不是主管本身的管理问题
: 而我尝试找美国总厂，告知主管的不当行为，但是得来的却是更严重的肃清专案，主管
一
: 位一位的约谈、威胁、报复，他就是想知道到底是谁带头去找美国总厂；他没有任何反
省
: 及关心员工为何要离职，我真的失望了，在这个号称互相合作，尊重员工的美商公司
: 部门主管打着"Cross function training" 的旗号，任意调动非他党派的同仁，在完全
没
: 有告知并尊重员工的意愿下进行调动，如不遵守职务调动，他就会在会议中公开骂人，
并
: 且说"只要不服从调动，你就去拿离职单"；他说高层主管是挺他的，否则你们就去告我
: 部门的长期霸凌是由单位主管主导，透过小组的组长或课长以职务之便，于工作中挖洞
让
: 员工跳，并展开抹黑造谣，以迫使非与他一路的人自动申请离职
: 每天的早会都承受者极大的心理压力，因为主管都会在会议中骂人，骂其他部门的主管
，
: 骂自已的下属，而我们都是为他加班、卖命的工程师呀
: 就在我选择安静的离开公司，在办理离职手续当天早上，部门主管一早立即扣下我的笔
电
: ，并要求我告知开机密码，他就是想从我的笔电找到与美国总厂连络的资讯，这也导致
于
: 我的个人资产无法如期于离职当天交回，所以我的离职手续也无法完成，这已经影响到
我
: 新工作需缴交的相关文件
: 我本梦想进外商，但进来后却是恶梦的开始，因为长期的霸凌，让我不得不寻求精神科
的
: 帮助，而我手上也握有组长语言霸凌的录音档，我没选择给劳工局，是因为这间公司只
有
: 本部门敢嚣张的霸凌员工，我不想害了全公司，里面还有我的好同事，也是为了留在公
司
: 的弟兄们，我选择公开这件事
: 泰X斯是个不错的公司，各位可以来追梦，但是如果你是面试Q部门，请三思
看不懂有什么霸凌情事
应该是台湾妈宝文化跟奴性文化太重，才会觉得这样是霸凌，而且无法应对。
哪个主管开会不靠腰，不爽就靠腰回去就好了，被骂两句就离职，上班就是在比谁硬，谁
够不要脸的~
主管遇到皮皮的员工能怎样？ 他会打你一顿？
顶多资遣而已（资遣要有充份理由），资遣还有资遣费可以拿，也比自己软弱的离职好。