在某个科技领域已经十多年,从技术职渐渐过渡到管理职.虽然是一个小团队的副理,
但上面老板控制欲非常重,基本上更像个leader,但计画成败就是自己考绩,
大任务自己熬夜完成,小任务就训练并协助底下队员完成.
这样的日子过了数年后,一些政治力与时势变化,上面老板失势+重大计画未完成
明眼人都知道这组织岌岌可危,不少人选择跳船 (离开没多久,上面老板真的被砍)
那时业界其他公司派猎人头来招募,跟未来老板谈妥了工作内容,
计画项目是自己曾做过并完成.
给的头衔是经理,观察数个月就可以升部经,想说以自己十几年经验因可上手.可以多学些
管理跟习惯公司文化.
结果报到第一天,老板的老板 (副总级),当天就把我约谈,说他有个项目很需要人手,
希望我到那边帮忙.
听到非常讶异,一是面试时完全没有告知, 再者是那领域我是0经验.要负责计画成败可非
同小可.但老板的老板说他很有经验, 二是看上我的资历(前公司名气很大)
我委婉地说要不要等一阵子过了试用期再说.
没想到一个月后,他直接把我老板叫去,说希望我转单位协助他.
在前公司,我老板是实力强大, 但"政治"不正确, 计画一受阻就被砍头.
这样的经验(不见得正确), 老板的老板在招安, 若拒绝. 可不能假设上面都是大器量的人
物,你做好他一样有理由阻你升迁.事到如今,只好叹气接受.
要去的领域,我也做过功课,毕竟前公司也设了团队在研发.被抱以期待,但十多年过了也看
不到什么爆发.如今我学习力真的不如年轻伙子.这时候只能找一个可靠的副理,他可能心里想着,这什么
都不懂得废物为什么会变成他主管吧
若是你,会选择接受还是拒绝呢?
PS:对了,已经跟猎人头们说,有机会记得通知我,只是主管缺真的不多.适合的主管缺更少.