这我要说一下
我跟一些公司谈过, 现在大家的走向都改成
高薪低分红
以前是低薪高分红, 慢慢会变成
后面进来的 因为分红少 又怕比其他公司薪水低 所以调高入门薪水
变成资深的起薪比新进的低
资深早期靠分红来拼年薪
现在因为分红每年不一定, 所以这样不公平
就变成结构性调薪 把薪水调高变成业界水准
分红变少或者是只给核心的人物 不再通通有奖
薪水的好处是 他是真实的 不能因为景气调低
不像是分红 今年景气不好 可能老板就把分红调低
这样会变成年薪比其他竞争对手低 导致员工跳巢的高
所以以后变成薪资正常化 分红是福利 (不一定有, 有的就变成真的是赚钱公司)
※ 引述《win74718 (咖啡)》之铭言：
: 如标题所示
: 强者我朋友
: S/ 10Y/16%
: 各位板上强者们如何？