楼主:
chengcti (版主请投我一票!)
2021-05-05 00:11:37这我要说一下
我跟一些公司谈过, 现在大家的走向都改成
高薪低分红
以前是低薪高分红, 慢慢会变成
后面进来的 因为分红少 又怕比其他公司薪水低 所以调高入门薪水
变成资深的起薪比新进的低
资深早期靠分红来拼年薪
现在因为分红每年不一定, 所以这样不公平
就变成结构性调薪 把薪水调高变成业界水准
分红变少或者是只给核心的人物 不再通通有奖
薪水的好处是 他是真实的 不能因为景气调低
不像是分红 今年景气不好 可能老板就把分红调低
这样会变成年薪比其他竞争对手低 导致员工跳巢的高
所以以后变成薪资正常化 分红是福利 (不一定有, 有的就变成真的是赚钱公司)
※ 引述《win74718 (咖啡)》之铭言：
: 如标题所示
: 强者我朋友
: S/ 10Y/16%
: 各位板上强者们如何？
笑死 那不更惨 只有5X12或14 真是神逻辑原本就是整包也不怎样了 怎么会觉得只是输在本薪
作者:
vnw3 (圈圈圈)
2021-05-05 01:37:00一楼才是神逻辑，该给你的分红提早摊在本薪给你还不好？
作者:
FUNYUN (YUNYUN)
2021-05-05 01:57:00一堆都这样调薪了啦 还不是因为怕半导体业挖爆
作者: qwas65166516 (TO BELIEVE) 2021-05-05 07:46:00
笑死 你这前提是前阵子结构调薪要调幅大一点 不然分红减 本薪却加那挑衅人的幅度 这样有比较好？
作者:
bnn (前途无亮回头是暗)
2021-05-05 08:00:00朝三暮四 你还是只猴子吗
作者:
fafcfh (新参者)
2021-05-05 08:06:00力积电调薪完全跟你讲的一样，过10年的是直接不调，调薪分配搞到年资没几年的薪水，已经跟有年资的差不多，重点是低底薪还没在分红，赌有年资的不会离职分红之类也是，搞留才专案全灌给台清交成的新人跟管理职。
作者: h7705060 (邪恶小猫) 2021-05-05 11:17:00
想当初入职 月薪才46k 现在新人都57k了 你让调薪慢的老人情何以堪！？