台湾的教育一直以来都让我们去寻找问题的唯一解，也导致我们常常很难接受开放式问题
以及没有绝对答案的题目。
讲这些只是针对刚出社会的年轻人提供一些不同的思考切入方向罢了，
顶级传产VS台积，各有其优劣，每个人自身状况也都不一样，没有哪个选项绝对正确。

说个笑话：GG跟人谈薪资CP值真的知道何谓CP值？

什么叫cp值？ 健检单红字刷一排cp值高不高？ 求解！

？

六周轮一次不知道几年前的事了现在进台积应该不用想到十年，五年就好棒棒了一个稳稳赚，一个燃烧短期生命赚，健康成本自己估GG真正工时跟工作内容、压力，cp值大概比小7好一点点吧

还是首推护国神山！

你真的有待过GG吗...？不然怎么会觉得有CP值XDDD

为什么我问到的是14*5*4+12*2=304

在讲啥阿

推。其实爱谈WLB的工作都不是很顶尖，我刚出社会工作在某I/Q就很爱挂嘴边，后来发现这是薪水低的借口。真正好的工作，W&L是并肩站着看向同方，互相提升。而非对向拔河，互相排挤。所以Balance不存在。工作就是生活，生活即是工作。不分你我。这点看我工作日还整天挂网络发言就能证明wwwww

工程师GG屌打钢钢，技术员钢钢大胜GG。

功德？

半真半假半嘲讽

看轮班的说法就知道是外行

工作环境噪音、高温、粉尘也要考虑

台积如果是设备的话 cp值还有吗

如果是学店 cp值蛮高的 不然中钢可能要考好几年

GG 谈CP值？

CP

去gg 老婆有人帮你顾 钱有人帮你花哦 ：）

推QQ 经历过的过来人就会懂 CP值各自解读 没有绝对

一个CP 各自表述

lasd大蛮中肯的不过不少人当钢钢养老院，别忘了养老院比较不累的是谁不会倒是不会倒，惨到连调薪都没，那养老院也只是让你不用睡街头

楼上的讲反了，中钢一年调两次薪，去年没赚还是照调，职等超多，不要拿一般公司的角度来看中钢。至于会不会倒很难说，炼钢产出的废弃物难解。

政府会让他倒吗？？顶多裁员而已吧

有脑的老屁股 vs 没脑的老屁股

讲反了是说我吗？去年没赚还有前年的本可以吃，连续几年没赚呢？就像你说的废弃物问题，配合国家政策搞绿能盖减污设备都要花钱，会不会再跟台电一样被减产降载我不是说这些对或错，但这些都会增加支出/减少收入没赚钱要拿什么来支撑人事/福利支出，这个一般公司的角度不适用中钢吗？

中钢两种调薪，会公告在外的只有一种，然考绩调每年都会调，也会升等，这是制度问题，这公司EPS只要有1块，就分产销全额，维持四支高炉运转就够了，每年盖污染就是绩效，不就是每年该编预算的事吗？年支出比盖个电子业盖个厂还少很多。绿能不每个企业该做的事吗？难道GG没做吗？至于废弃物不是花钱就能处理，台湾环团民粹不是那么好搞的

你真的不会算。

有一点点中肯

讲得好像半导体厂就比较安全一样，chamber开起来毒气吸满满 慢性自杀真的棒

我推你，虽然参数蓝图各有不同，但是是一个完整的论述，应该是要谢谢你的分享的

其实整串很多人都有提到重点 像通膨 未来展望等但是这种国营 类国营都有一个很大的问题进来的很多都是想爽的 老的一堆问题人物无法代谢人的问题会比你在GG操的问题更难让人待下去你要说一日设备终身设备 gg还有很多出路国营你待个几年科技业会要？呵呵 只能再找公家况且放眼望去没半个公司是有发展性的再过几年电动车满街跑 要加油站干嘛

考的上都好

这个板不是GG粉就是GG黑 不需要跟他们认真...

GG才是大势所趋，钢钢已经不行了，台湾高污染产业以后会越来越没有生存空间。建议还是报名GG设备。

不能报名GG ISEP吗？

原PO应该是巷子里的人 对于传产顶分析得很清楚不过钢钢最大的问题不是设备或技术而是人 劳逸不均吃大锅饭 年轻拼的比混的老人领的还少 恶性循环下去没人想成长 要从绩效平衡又会找工会靠杯 长官只想摸头求不要在我任内爆炸就好 基本上就是想做事的做到死 摆烂的爽到死 不过裁员应该很难 工会还是很强的

楼上也是巷子里的人啊，把现况说得很明白

讲得好像传产脚麻的人去台积能撑下去一样钢钢不就爽在摆烂无敌 cp值高

所以你进去过无尘室吗？被call回厂区几次？

这篇比较贴近现实 每个人状况都不同 适合自己的工作就是cp值最高的工作 不一定要侷限在哪个产业

这篇挺中肯啊 无尘室跟炼钢厂环境 懒觉比鸡腿

https://m.youtube.com/watch?v=D256JAmaJvc&feature=youtu.be影片是中钢的工厂环境

反正还是会有人出来说正职都躲在里面吹冷气睡大觉

无尘室环境好多了,至少无尘,有空调....

爽缺CSC是一定有的，新鲜人自己想清楚就是了，等你发觉收入不如想像，想跳车的时候可能没人要了，只好安慰自己WLB

楼上过来人推WLB

推分享谢谢

先推