楼主:
GameHeven (Mark Williams)
2021-02-19 19:03:56我补充一下细节，判决书有些地方我看错了。
林松庆的竞业条款应该是跟聘雇合约一起签，所以进公司第一天就签了。
林松庆似乎是在离职隔天立刻关闭银行帐户，连最后一个月薪水都不拿。
睿能创意公司要汇款最后一个月薪水，汇款失败，才发觉事情大条了。
然后睿能火速把285万寄放在法院。
当然，林从头到尾没去法院领那笔285万。
竞业条款写明就是期限两年，但是整个合约没讲补偿金额。
法官的认定，合约没写金额，这一部份就是无效。
林想去哪里上班都可以，公司补钱也没用。
就算真的汇款到林的户头，睿能一样会输。
林关不关户头，其实毫无意义。
林，徐两人离职之后，睿能突然离职率大增。
睿能有员工作证(应该是人资)，离职人数突然变多。然后睿能有要求，
每个离职员工都要签离职声明书。但是这些人通通都不签。
林，徐真的在湛积上班，而且是高官。
林，徐都坚持没有用睿能上班时间处理湛积的事务。
两间公司的时间没有重叠。就是离开睿能之后，再加入湛积。
所有离职员工坚持没有人来挖角，只是不喜欢睿能，换工作而已。
看起来其他19位员工没有签竞业条款。因为睿能没提告。
然后离职声明应该对员工不利，所以不签。
只能说林真的很强，应该是研究好几年，请教过律师才动手的。
也只能怪睿能签合约为什么要留漏洞。科科
作者:
bla (暱称一共要八个字)
2021-02-19 19:07:00就人资跟法务无能啊，这条款在法院攻防都几次了，还搞个无效合约让人签
作者:
erial (erial)
2021-02-19 19:08:00学起来
作者: julikeet79 2021-02-19 19:12:00
贪心 哈哈
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2021-02-19 19:42:00请人资的钱都省了
作者: PoloHuang (黄保罗) 2021-02-19 19:42:00
死好 这公司ㄏ
作者:
tokeep (巴尔的摩根费里曼)
2021-02-19 20:00:0019位离职员工没一个帮前东家说话,到底有多顾人怨阿
作者:
qoo1991 (笨哲)
2021-02-19 20:20:00没写金额就是想省钱R
作者: p20162 (好大一只鸡) 2021-02-19 20:28:00
285万是只给林一个?签两年? 这样法律至少说要半薪 可以理解成一年薪资大概是纯年薪285万? 理解没错的话 两千人规模的公司 协理这纯年薪薪水 难怪呢...
作者:
uhawae ( 好 屌 )
2021-02-19 20:32:00还 蛮 屌 的 屌 爆 了
一方面应该是原公司老板主管太废 才会集体出走吧台湾人想要一个工作做到死的个性 还蛮难想像这种事
作者: Alphaz (@@) 2021-02-19 21:15:00
在钱的面前 谁会讲道义XD
敬业没先给钱都不算这不是早就知道的吗？瑞能法务专业能力比大学生还废
作者:
chocopie (好吃的巧克力派 :))
2021-02-20 06:32:00很精彩
作者:
iem2000 (爱一遍 2000年 )
2021-02-20 12:13:00公司高层开Tesla享受保固，自家产品保固却零零落落
作者:
henrk (台北大肥猫)
2021-02-20 15:10:00睿能如果一开始就给薪水补贴应该不会输，但要告人后才给...也难怪官司会输，惯老板无误!!!!
Google看新闻，比较像林脱离狗狗肉，自己出来开公司顺便带走部分团队. (虽然不会有人承认)
跟有没有补薪水完全无关，补偿金要写在合约里而且修法后还要跟月薪连动