朋友原本在美国intel apple这类外星科技公司
后来回国台湾走IC设计
想当然他的技术完全可以胜任职缺需求
就像叫大学生算国小加减乘除一样轻松
譬喻，他是大学生，目前职员水准是小学生，公司努力想做高中生产品。
朋友大部分时间被长官要求写各种sop文件
量产案子也不用做，就专心负责指导研发流程
写给同事看，然后整间公司就照他写的做案子
公司走台湾高奖金制度，月薪很低，台币连15万都没有。的确这一年来，公司是给他不少奖
金，因为真的开发很多流程。
但是...
他看到很多前同事被中国大陆公司挖角，盖部门建立流程，然后三年后学会了，人用不到就
可以丢了。
他开始担心...
会不会这群小学生全部学会后
公司就不给他奖金了？
没奖金的话，薪水会低到非常夸张。
他当初离开大学生公司
求的是压力小一些的工作
所以想当然就跑到技术较低的公司
但他可能错估了新公司
新公司策略顶多就是到高中生的事情
可能不需要花太多时间
大家觉得
他该离开高中生公司，走回头路大学生公司？
还是留一手，慢慢来，让小学生变国中生就好？
和公司谈高月薪（签约金）制度？