其实拉 台湾的公司面试不太注重人才培育的
像你一开始态度这样 但是过了一个月之后完全变成不一样的人
就代表你学习力很厉害
如果你是一个主管 你要的人是 学历普普 但在面试的时候很会屁
还是一个学历很棒 但面试的时候讲不出什么话的人？
如果是遇到学历很棒 面试讲不出什么话来的人
依照人才培育角度 是要用话术去诱导他 发掘他的浅能
但台湾的人资跟主管完全不会这个拉
所以前面才一堆公司否定你 那就是他们的损失
看否定的公司有哪间 就是烂公司 烂主管 烂人资
台湾求职还有一个特征 就是开位置给你来面
日本公司求职 是公司开名额 进来之后才让你填志愿
假设以台积来说 一年收一千个进来 三百个去设备 两百个制程 两百个整合等等
所以面试阶段根本不用去了解专业
面试官也不会问你专业 反而是闲话家常
最终评比的就是你的学校 跟面试前请你填的问卷
我在日本面试没听遇过面试官在面试电你的
也不会质疑你的专业不够
因为公司内部有一整套完好的教育训练制度
再加上根据每个人的学历跟特质 会决定要培育你到哪个位置
有些人强的 几年就离开开发职 去本社做核心职务了
将来是要做市场战略 商品战略 经营管理的本部长的
看你打了这么多求职心得 真是觉得台湾公司很可怜
完全不知道怎么收人
通常遇到这种偏移群体 完全没准备的求职者
背后一定是有原因 这时候就必须去试探为什么他会这样回答
又或是转换一个政治艺术音乐等等相关的话题
因为偏移群体的面试者 通常在某方面会特别强
这都是要由人资或主管讲话的方式去挖掘才行
但普遍台湾人缺乏人文哲学素养 要他们这样看人其实也是很难
就我认识的台大物理学硕的朋友
没有一个废物的 就连清大物理学硕也是
面试不准备 是因为公司没有让他准备的欲望
这也是为什么一堆优秀学生不想把台积电放在求职第一志愿
因为就是看不起台积电
我当初也是跟你一样刚毕业的时候随便面
台积电完全不投 寄信来叫我去面我也不要 垃圾公司一个
面试也是面超久 都找不到工作
最后想说算了来日本吧
反而是求职顺利 随便都拿到百年老店的offer
面试的时候面试官很明确的跟我说
他们是预计把我放在国际战略本部 问我接不接受
所以我就在台湾找不到工作的废物 烂咖 所以只好来日本
当你位置坐的高 你才知道技术其实都是屁 打工仔在玩的
上面只要报告一写 技术开发案要删就删 要加就加
下面的技术狗 就进pool
这间分店营业额不好 真可惜只好关店
这间员工请去支援别间分店
做技术就是打工仔 像这样 到处支援收银
学长的忠告
以上