各位年薪300万大大好，先跟大家拜个早年！小弟我这三个月找工作渐渐有了结果。想跟
大家分享自己一开始的低能行径让大家笑笑，以及后来那一个月认真找工作的心得，希望
能帮大家打打气。接下来的内容很多，我自己全部看完的话大概要三四十分钟呵呵，请各
位大大斟酌<(__)>
小弟我112物理学硕，原本想往学界发展，毕业后又当了一年研究助理，但后来一直找不
到坚持继续唸博的原因，觉得转行到业界好了。
去年七月底，还没找到新工作就辞了研究助理，结果都在耍废吃老本，一直拖到了十月才
请朋友内推台GG，结果无声卡。十一月再请朋友内推KLA，结果被拒绝。十二月中的时候
才开始认真找工作。
以下都是菜逼八新鲜人如小的我，在投递履历以及面试过许多不同种类的职缺后所整理的
一些小小心得，有误的话还请各位大大指教<(__)>
目录：
面试公司汇整、tsmc面试过程、KLA面试过程、面试大致流程、面试态度、面试应答技巧
、工作性质比较、选择这件事、人格特质、自传撰写、制式履历、生涯规划、谈薪水、给
公司们的话、给学弟妹的话
先上人权(?)
朋友内推
1. tsmc OPC engineer 无声卡
2. KLA applications engineer 感谢函
3. ASML Yieldstar Sensor Design Engineer 20210104以内推连结投递履历，至今无面
试邀约
自行投递：20201215~20210102透过104投递履历，共计76家，49家已读不回，12家不读不
回，3家无面试直接感谢函，12家面试邀约及结果如下
1. 和硕科技 光学工程师 无声卡
2. 元利仪器 业务工程师 感谢函
3. 由田新技 光学工程师 感谢函
4. 光宝科技 光学工程师 口头offer get
光宝科技 Lamp产品设计工程师 无声卡
光宝科技 SMD产品设计工程师 无声卡
5. 贸联国际 光学工程师 (N+5k)*14+bonus
6. 均豪精密 光学量测系统研发工程师H (N+5k)*14+bonus (通常两个月以上)，三个月培
训期后依表现调薪
7. AMAT system developer (N+23.5k)*14+bonus
8. 聚威科技 雷射光学工程师FAE 无声卡
9. 光焱科技 光电/光谱应用工程师 无声卡
10.仓和 研发工程师(雷射光路) N*13+bonus，三个月培训期后依表现调薪
11.茂一电子 研发工程师 (N+5k)*12+bonus
12.浙江舜宇光学 光学工程师
邀请面试：开启104履历后收到共计14家面试邀约及结果如下，履历开放时间
20201215~20210116共约一个月
1. 启碁科技 客服工程师 无声卡
2. 后冠文化 兼职财报中翻英 按件计酬
3. 安特瑞 算法研发工程师 感谢函
4. 彩富电子 算法工程师 无声卡
5. 文晔科技 光电应用工程师 (N+7.7k)*14+bonus (含车补)
6. 远雄人寿 保险业务员 无底薪，前九个月总共补助 (N-5k)*3
7. 康桥智控 硬件工程师 无声卡
8. 和硕科技 硬件工程师 (N+8k)*14+bonus (通常两个月以上)
9. 德律科技 影像处理工程师 无声卡
10.凌巨科技 面板设计工程师 无声卡
凌巨科技 TFT新技术开发工程师 无声卡
11.达兴材料 量测技术开发研究员 感谢函
12.精英电脑 PM-系统专案管理师 无声卡
13.英特盛科技 先进技术研发工程师 (N+7k)*14+bonus (通常两个月以上)
14.广达电脑 笔记型电脑AIO硬件研发 感谢函
广达电脑 AR/VR硬件研发工程师 感谢函
广达电脑 笔记型电脑硬件研发 (N+7k)*(14~17) (依状况)
Ｎ是我所认知的台GG新人价
20201023竹科台GG面试
一开始我的心态真滴是很母汤，一整个很懒、一整个很想靠关系，觉得有人推荐我就可以
找到工作了，所以也没怎么认真写履历跟准备面试。
在台积官网登录履历之后，面试邀约马上如雪片般飞来，还会有主管直接打电话问我要不
要来轮班。在询问朋友得知那些职缺是所谓产线三宝、拒绝就对了之后，才终于轮到朋友
推荐的部门职缺邀约。
一开始来到台积电七厂，人资会带你去做英文跟适性测验。不知是我太久没碰英文还是怎
的，我觉得那个英文比多益还难耶，而且十五分钟要写八篇阅测是哪招？？？建议大家有
考检定就去把英文测验抵掉。考完测验之后，人资会告诉你怎么坐车去找主管面谈，于是
我来到了OPC所在的十二厂。
如同前面所说的，我根本就没有好好准备面试。主管请我自我介绍，我讲了三句就没了。
主管：你知道OPC engineer是在做什么的吗？
我：调参数。
(接着主管就很紧张地解释光罩的模拟与重要性以及背后的物理意义)
主管：你为什么要来应征这个职缺？
我：听说很凉。我朋友说他平均每天七点下班。
主管：你不要听他乱讲…你知道你朋友的team leader每天工作十四个小时吗？你知道我
们单位在忙的时候可能连续两个礼拜都这样吗？每天工作十四个小时连续两个礼拜你可以
接受吗？
我：我觉得我说不行的话就会失去这份工作耶…可以啊！
主管：……
期间陆陆续续谈了工作的内容，也花了一个小时，最后主管也是很有礼貌地送我离开。回
到七厂之后，人资告诉我回去等消息，大约一个月。
从此之后我再也没收到台GG任何消息了：没有面试的结果，也没有其他单位任何的面试邀
约，完完全全就是一个无声卡，我觉得我现在一定在台GG的黑名单里面。现在回想起来，
真是辛苦主管跟人资了，浪费你们的时间很不好意思<(__)>
在此奉劝各位，面试一定要好好准备，虽然我觉得应该是不会有人比我更扯啦…
20201120 & 20201127 竹北KLA面试
我的朋友是个好人，他在得知我没有收到台GG任何消息后，又再次帮我推荐KLA applications engineer
KLA是一间相当重视内推、并且非常重视求职者的公司。我在中午将我的履历传给我朋友
，当天下午马上就收到人资的电话面试。人资会在电话中确认基本资料、确认求职意愿、
并且会有短暂的英文对话确认你的英文能力。之后就会安排与一线主管面试的时间。
这边分享一个先前在演讲中听到的、如何准备电话面试的方法。由于不晓得对方何时会打
电话过来，准备电话面试常让人备感压力。但相同地，对方也无法确定你当下是否方便讲
电话。人总是有不方便讲电话的时候，对吧？所以如果你怕临场表现不好，在接起电话的
时候，一律告知对方“现在不方便”，并且主动揭露“明天的几点到几点自己是有空的，
请明天再打”，于是在明天以前，你就有时间准备电话面试了。如果你临场反应很好，你
就直接接吧
一面的时候要准备一个五到十分钟的英文口头简报，并且要在面试前两天将投影片寄给人
资。我是礼拜一得知面试在礼拜五，所以礼拜三要寄投影片，也就是只有两天的准备时间
。我个人是很常在报oral啦所以我觉得时间相当充裕，只不过我面试时的心态真的完全不
可取…
女主管：你为什么要来应征这个职缺？
我：听说待遇还不错。
女主管：可以赚大钱的工作这么多，为什么要来我们公司？
我：因为有人推荐啊。
(然后我就被唸了)
女主管：说说你的短中长期计画吧
我：没有
(然后我又被唸了)
男主管(看不下去了)：你真的有在找工作吗？
我：有啊
男主管：KLA非常重视内推，但是对于忠诚度有疑虑的求职者，即使能力很好，依旧会发
waiting list的。
女主管：你一定要回去做功课，想清楚自己为什么要应征KLA，不然我们把你交上去的话
，我们也很难跟主管交代。
之后换人资进来，关心我今天的面试状况，向我解释职缺的工作内容，同时也要我回去做
功课，想清楚自己为什么要应征这个职位。
在KLA的面试，感觉很奇妙，并不像是考试，而是主管们跟人资一起帮助你了解这间公司
与这个职缺、很重视求职者的感觉。然而两个月前，我对于自己的生涯规划真的是一片空
白，对于工作的想像也完全没有。以至于二面时面对美国主管，也只是切换成英文继续耍
脑而已。
两个礼拜后收到KLA的感谢函，我觉得自己真是夕鹤，也觉得自己很不应该，怎么可以糟
蹋一间如此重视求职者的企业？我很抱歉辜负了朋友的好意(对不起我把你的招牌砸成不
知道什么样子)，也很抱歉浪费了KLA的资源与时间。同时也很感谢KLA的感谢函，给了我
一记当头棒喝，让我开始认份，意识到找工作的时候自己也要认真，并不是有人推荐就稳
上。
与此同时我的老本也快吃完了，要是再找不到工作的话就要饿到吃手手，再加上疫情的关
系听说工作很难找，于是在自己的焦虑以及朋友的建议下，采取狂投猛洒、有任何面试邀
约就去的策略，不要排斥任何机会，也因此认识了很多的公司以及职缺，对于自己生涯的
规划与工作的想像也有比较明确的想法。
20201217~20210121 面试车轮战共33场
出乎意料地，面试有点多，平均每个礼拜有七场面试，排时间的时候排到快昏倒。再加上
遇到的人资大部分是女生，乔时间的时候真的觉得自己好像渣男…
第一个礼拜有人资问我：目前面试几家了？我：三四家。他：这么竞争呀！
最后一周也有人资问我：目前面试几家了？我：呃…我要算一下…于是空气突然安静下来
，两分钟后他：我们聊别的。
面试的过程中，见识到许多形形色色的公司，觉得对于台湾社会的样貌又多了一层了解
有的公司其实是外商，但去到面试现场却发现办公室内大家都讲台语XD
有的公司其实是台厂，但是很重视国际化，面试时也是要用英文
有的公司连面试都要签保密协定，结果主管惯的跟杀小一样，可是我还不能跟大家讲
有的公司真的是最衰的那种，他们怎么可以每次打电话来我都刚好在小便斗前面上厕所？
回拨之后，总机也只能无奈的跟我说：如果你不知道要找谁，我也不知道怎么帮你转接(
囧)，你只能继续等电话。可是他们又不传短信、不寄email、不从104发通知，就是很会
挑时机打电话，最后连面试都没约成。
由于真的太多公司了，这边不打算一一分享，主要想跟大家分享几个大观念，以及自己碰
到的现象和一些看法，想了解特定公司的面试可以站内信。
面试大致流程
面试的流程大体上差不多，在进去建筑物前会先遇到警卫，要换证件。进到建筑物后，会
遇到柜台人员，他会帮你连络人资。接着人资会带你去做测验，测验完后主管面谈，有时
候是一个主管、有时候好几个主管，之后换人资面谈。规模小一点的公司就没有警卫或柜
台，会直接遇到人资或主管。我凭著印象统计所有遇过的人总共有：
警卫 13男3女
柜台 3男13女
主管 49男5女
人资 4男24女
这男女比是哪招= =
看来你台湾还有很多进步空间呀
面试态度
有了先前tsmc与KLA的白目经验，这一个月的面试，我都会在面试之前就查好公司的历史
、产品、核心价值与愿景等等，并且把我想问的问题整理在一份文件里。也因为我要面试
的公司实在太多了，如果不记下来真的会忘光光。于是我面谈的时候就是直接把笔电打开
，一边谈、一边记。不过为了表示我的礼貌与诚意，我尽可能地不看萤幕、而是看着主管
的眼睛打字。大部分的主管其实没有表示什么，印象中只有两三个主管对于我纪录面试过
程感到反感，但是也有两三个主管对于我有做笔记的习惯给予称赞。
服装的话我几乎都穿衬衫，不然就是POLO衫，个人觉得“正式”的最低限度就是干净整齐
有领子。一方面是我从没料到有一天我会每天都在面试，我根本就没那么多西装可以换。
另一方面是今年北部真是靠北令又一直下雨，面试的时候外套包紧紧，除了领子会露出来
之外，里面穿什么其实也没人看得出来。回想过去这个月的面试，除了业务与PM的主管穿
西装外，其他工程师主管都是衬衫，所以对工程师面试来说，不穿西装好像也没关系。
心态上我就把自己当成什么都不懂。我也不管主管是不是什么名校毕业、职位是不是很高
、能力是不是很厉害，反正我就把他们当成是职场上的前辈，尽可能地向他们请教工作的
内容，听他们分享工作的经验、听他们给予新鲜人的建议，聊聊他们对于产业的看法、台
湾经济的看法、或是聘用学士硕士博士的看法。有些时候谈完我就觉得我大概不会来这家
公司工作，但我还是学到了很多。所以即使面试很累，有些面试感觉是给人资做业绩的，
我都还是会去，不小心给我学了什么人生大道理不就赚翻了吗？
关于面试后的调适，只能说尽可能平常心吧。有些职缺看内容感觉与我所学的非常匹配，
看公司制度与福利也相当吸引人，但到了现场却觉得主管与公司和我好像不是那么搭。我
自认为表现没有不好，却怎么好像无法引起主管们的共鸣。事后人资也安慰我：“不是你
条件不够好，只是那个时机点我们不适合。找工作就是这样，运气运气的。”
(呜呜呜呜呜)
其他面试中，有的主管也不在乎我过去的研究在做什么，单纯因为我是物理系就认定我不
适合并打枪我。有的主管原先对新鲜人不抱任何期待，但在面试过后反而给我高度评价。
甚至有的主管因为我表现太好而将我放在后面的顺位，要我“往其他更好的机会发展。”
觉得找工作真是像极了爱情(甘安内?)，又像是在一条不能回头的路上捡石头(还是摘花
?)。抱持平淡一点的心情好像比较不会受得失心影响太多ˊ_>ˋ
“找工作的时候真的颇看缘分，即使同一时间投履历，也会因不同公司有不同的作业时间
而有不同的结果。”by代理商人资
面试应答技巧
至于面试的应答技巧，我个人觉得是没有啦。一方面是因为我本来就是个很直的人，一根
什么什么(?)到底的那种，要我把回答包装的很漂亮我还真的是不会(看我回答tsmc与KLA
多么直接)。另一方面是如果你真的想进那间公司工作，那来跟你面谈的人就是你未来的
主管或同事，你们以后就是修督欸丢，你就算面试时话讲得再漂亮，藏得了一时、藏不了
一世。不如面试时双方坦诚相见(?)，尽可能的让对方看到最真实的自己，把话通通摊开
来讲，合不来真的是越早分越好(像极了爱情?)，免得进了公司没多久就想要离职，搞得
自己一肚子气又浪费自己的时间。以我的状况来说，面谈时自己觉得合不来的主管好像也
感受得到合不来的气息，所以最后不是无声卡就是感谢函。但也因为这些合不来，让自己
有机会找到更适合自己的工作。
当主管问到你对于工作内容的理解、工作时数的接受程度，或是你的缺点、与人合作、沟
通协调等人格特质的问题，而你有所迟疑的时候，我觉得反而是很好的机会，因为你发现
了自己还没想清楚的地方。
“有困惑或是抉择时刻，都是好机会可以重新检视自己、重新审视自己价值观的时候，究
竟是不是曾经骗了自己？又或是隐微幽暗的热情悄然萌发？”
“遇到迷惘或困惑都是一种学习，去闯一闯、看一看也都是一种历练。并不代表你要累积
一样技能就不能换工作，过程都是一种学习或是收获。”by系统厂主管
人资面试的部分，通常会向你介绍公司的制度跟福利，并且问你对工作的意愿。有的还会
针对你的基本资料做更详细的确认，也有的会探听你目前的求职状况、是否有面试其他公
司或拿到offer了。我觉得人资问的问题比主管问的更难回答…含糊回答会被追问，几次
之后就干脆诚实地全盘托出，或是一开始直接告诉对方太隐私了我拒答。
譬如我在七月底离职后到十二月认真找工作之前的这段期间，现在回想起来我也是真的不
知道在做什么XD怎么耍废摸鱼、混吃等死，一下子半年就过了…也因此这段空白期间一直
被问，我也只好尽可能地回想说：我去考了驾照、考了救生员执照、当志工帮忙学弟做实
验、改期刊文章…但还是有遇到很G8的人资问说：那些事情需要花到半年吗？那你其他时
间都在做什么？最后我只好很直接告诉他：没干嘛，就耍废。于是他才停止追问。
之后的面试，我都统一回答那段时间“在家耍废吃老本”。有的人资满好的，会缓颊说：
OKOK，在家休息这样(笔记笔记)。也有的人资跟我一样诚实：好的，在家耍废吃老本(笔记
笔记)。不过后来发现，人资的面试和最终有没有offer好像没什么关系。主管要你就是要
你，人资是挡不住的。只是目前看来台湾社会好像还没有gap year的概念，所以大家还是
尽量做好自己的生涯规划，不同人生阶段能够无缝就无缝(咦?)，不然中间的空白期间一定
会被问。
也因为我很闲，不用担心向公司或学校请假的问题。在认真找工作的时候，可以把面试塞
得很满，因此我在这一个多月的期间内，看了非常多的公司，也认识了非常多的职缺。基
于并不是所有人都像我一样有这么多面试的机会，我将这些职缺做些整理，希望对大家找
工作能有些帮助。
工作性质比较
不论与哪一家公司面试，主管和人资们都相当地强调适不适合、对工作内容有没有兴趣、
并且关心是否可以长久地待下来(至少五年以上)。对于公司来说，希望可以将合适的人放
在合适的位置上。
“机会成本概念，让不同人专精不同部分，RD做RD，PM做PM。看过很多新鲜人，做了没多
久就换工作，是真的不适合还是你自己不想？要投入才能真的知道自己是不是适合那份工
作”by系统厂人资
在面谈的过程中，他们也会站在求职者的角度上思考，毕竟他们也曾经是求职者，而且貌
似为对方着想的论点总是比较得人心(?)
“如果从事一份不在自己未来职涯发展规划内的工作，就算赚到了钱，却也多浪费那两年
，反而更浪费人生。”by代理商人资
“公司的每个职位都有发展性，以公司的立场，会依照每个人的能力跟性格安排不同职位
，但之后公司会有不同安排让每个人有更适合的发展，而将来会走多宽多广就看个人”by
合作厂商CEO
基本上所有的工作都跑不掉问题解决以及人际沟通协调，但依据工作中处理两者的时间比
例，还能再将职缺做分类。我将这些职缺依照产品送到客户手上(或者说市场？)的远近排
列大概是这个样子：
客户