HR把和面试者的对话，po上网这样好吗?
其实这样对公司的形象更伤吧?
面试者评价高不高，很多都只是客套话而已，
只是为了增加录取的机率，或是想跟HR套近乎，
跟面试官问的问题，没有必然关系。
[备分成功]
※ 引述《ayumi930912 (PO)》之铭言：
: 原文恕删，此篇为代ＰＯ文
: 既然此事再次闹上版面,我也有些东西想和大家分享,俗话说无风不起浪,陈姓女子的原
: 对话内容,是否有还原现场情形,还是经过刻意加油添醋和断章取义,营造出受害者的形象。
: 如下为有事实根据的对话,如对话中所述,在陈姓女子心中原本是面试完评价最高的公
: 司,但却在被人资婉拒后瞬间成为一段饱受歧视的面试经验。
: 10/3 陈姓女子第一次面试
: 10/15 陈姓女子和四位主管共同面试
: 10/18 陈姓女子发感谢信,感谢人资安排与四位主管面试,信中并未表达不满
: 10/25 陈姓女子被人资婉拒
: 10/28 陈姓女子ＰＴＴ ＰＯ文
: 10/15-10/21 之间,已和四位主管面谈后,陈姓女子不断询问公司内部员工,主管是否要
: 录用她,以及其职位是否已被他人录用。
: [img]https://i.imgur.com/Yd0fDXF.png[/img]
: [img]https://i.imgur.com/1j50Jrr.png[/img]
: [img]https://i.imgur.com/eRcJ4IX.png[/img]
: [img]https://i.imgur.com/fwcA7dq.png[/img]
: [img]https://i.imgur.com/SWNaXfy.png[/img]
: 10/18 陈姓女子和四位主管面试完后,感谢信内容如下
: [img]https://i.imgur.com/aCTEUIk.png[/img]