楼主:
revwaf (被放鴿åing)
2021-01-15 22:38:08各位先贤大家好
鲁妹任职一个中型公司 组织改组的缘故 我们整组换到一个新大主管手下
包括我原主管 原主管几个月后被他开除
我的手上有很多整个公司只有我会做的专案
被新大主管要求马上停摆 对外宣称这些东西没人可以做 他需要聘新团队
但是最近突然被高层要求又一一开始重起炉灶 新大主管有想挡 但挡不掉
模式都一样 先只要求一小部分 然后逐步加大 最后完整复刻
然后呢 只要专案有进行过 新大主管就会一直想找机会 明示暗示让我把专案移交
但是都没有成功过 紧接着下一个停摆的专案又突然被需要 只好又找我开始做
最近这一次 要把某一个停摆又重起炉灶的专案常规化 (类似一个月交一次给高层)
然后他人都找齐了 让我把本月报告做好后
就要让我开始移交(以前那些一次性或是季节性的只是明示暗示),
时间都订好了也开过起始会议
结果 我上周把专案交出去时 主动问他移交相关他说不急了 但之后他也已经一周
都没有跟我讲话了. 以前至少他还会一天到晚夺命连环抠问我细节.
一周开个四五次会都不为过
大家能不能帮我开示下到底现在是什么情况?
作者:
iamala (it depends)
2021-01-15 22:42:00天晓得，不过你和主管看起来不太熟不是好事。
作者:
fatb (胖逼=口=)
2021-01-15 22:47:00先看被指定移交的人有没有离职吧 或是本来有新案突然被砍了
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2021-01-15 22:47:00优先级改了吧 拿钱办事不用管这么多 你又不会都待在这
作者:
fatb (胖逼=口=)
2021-01-15 22:48:00还有一个就是妳想到的最坏可能 但如果只有妳会就不担心
作者: showbizz (朝七晚九上班族) 2021-01-16 01:08:00
新大主管本来想要表现，但后来可能没机会，就放弃了？
如果已经给你吃软钉子这摸多次 真的不用撑了 该闪了在职场工作不是学校 跳巢海阔天空
作者:
sqt (深海)
2021-01-16 08:39:00妳原离职主管移到新大主管的专案持续被review重点是那个大头在review.妳主管只是配合演出.别担心当上大主管.通常演技也较深厚.妳文章显示太嫩
作者:
yamakazi (大安吴彦祖)
2021-01-16 09:10:00这不是打压吧，新主管还在找方向而已
作者:
sqt (深海)
2021-01-16 09:51:00工作是有年度性周期的.年初发想专案.进行.定期检视.年终或年末收成.持续个1.2年.大主管或大头就一直领月薪.年新.分红.不然日子怎么过？领那么多钱总是要做样子.上班只是要领钱过生活啦.领越多.要越花心思领的久年中或年末.监视/收割大家的成果.保饭碗
作者: ACDC69 (消失的淡香) 2021-01-16 10:57:00
会不会是上面跟他说，绩效达标有钱，之后上面又反悔今年发不出来，只好先拖着你案子等明年再看有没有机会收割
作者: h14753951 (h14753951) 2021-01-16 15:10:00
感觉新大主管想把你火掉,但高层一直把你保住然后新大主管的人马又废废的,学不会你的业务XD
作者:
fanix21 (在激激歪歪我就揍你)
2021-01-16 17:47:00新人马搞不定专案罢了，他找的人面子挂不住，才一直延宕