前阵子求职时取了板上不少资讯的帮助，最近面试了几间板上资讯较少的，想分享给将要去这几间面试的做参考。
背景说明一下，小妹住北部，私立理工学士，近3年板厂奴隶工程师经验(工作性质偏产品管理)，加班加到爆。英文可沟通的程度。学经历在板上是羞于拿上台面讲的，心得分享对板上年薪300w大大无用可以直接绕过。
1. 达运光电（五股）（PM）
流程：
面试流程满传统的，一进大厅接待小姐就拿试卷跟资料表单给我写，笔试有英文跟反应测验，英文就十几题一般选择题而已，时间很短好像7分钟，但一定写的完，感觉是仿多益第一大题，难度也差不多。反应测验是给一串数字/英文字母/国字在5个选项中找完全相同的或完全倒过来的，大概40题，也是满简单的，但我也不知道我笔试成绩。面试的部分就人资先聊聊前公司离职原因，探听前公司薪水，询问期望薪资。接着第二部分主管面试，中文聊前公司工作内容，并介绍该职位工作内容，工作是责任制，一般5：30pm下班部门通常会待到6点多，几乎没在报加班，假日有很低
的频率可能要进公司。然后英文自我介绍后英文对答，主要是我用英文提问，没问什么特别的问题，然后主管有说我只有3年资历薪资开太高。
结论：公司大厅是干净明亮，HR跟主管都非常客气，办公室里面就不知道了。因为HR表示年终是0.5-2个月无保障,三节可能是礼卷或礼盒，且没在报加班的，我开52-55k
结论：无声卡，主管都这样讲了实际薪资落差很大吧
2. 将群智权事务所（专利工程师）
流程：
算是我所有面试中气氛最严肃的。办公室超级安静。其实我自己知道我超不适合这工作，也很讨厌读书跟撰写，就算上了也不会来，就纯粹想来看看工作型态的（很抱歉浪费主管时间）。主管进来就直接问我对专利工程师了解多少，我也没任何准备所以答的很表面的东西。接着主管说公司大部分都博士硕士，且都台清交，但他不在意我的学历想给我个机会（我听起来可不像啊XD)总之我完全没相关经验也没接触过，也问不出什么专业问题所以就是一直听他在讲如何成为好的专利工程师....，最后问我几时能上班，因为也没意愿就随便答了2周后，主管说他只用准备好的人，所
以如果我的答案变成立即上班再联络他
结论：没联络，学士45K(试用期）我没问试用期过后如何，但如果要去面试的人请回答“想立即上班”
3. 华通（产品开发工程师，后来临时多加了营业工程师职缺一起）
流程：先说真的有车马费400，但面试了3个多小时...。
这是我这次求职第一个面试，本来也不打算回板厂，但履历刚开就接到电话，想说当个热身，毕竟很久没面试了，真的热好热满。
第一面人资给表填写基本资料期望待遇，接着上机考英文/语文/逻辑/数学 全部选择题，除了英文30分钟嫌太多外其他都只有7分钟，很久没考试几乎都写不完部分用猜完的。要去的人请一开始就开全速写。应该除了英文以外都考很烂，但我猜板厂不会在意的，只要你够奴就好。
轮到主管面谈都很客气，气氛轻松，纯聊前公司工作内容跟该公司的工作状况。听完就确定绝对不会去了，我也表现的很明显上了也不会去，但主管们还是很客气很尊重，这点很加分。该部门常态加班，约7点左右走（我知道板厂听听就好）可报加班费，假日需在家工作，一个月约3天，也可报加班费。然后主管问我0-10分想来的意愿，我很客气的说5,但其实是0。
然后第一个主管说他觉得我比较适合营业工程师这职缺所以就去请他们主管来，结果这个更惨，工时差不多，也是假日要在家工作，但都不能报加班，一个月要出差大陆1-2次，总计约14天（啊不就一半时间要待大陆），只有实报实销无加给。
其实我屁股坐烂很想走了但人资还请了大主管来，大主管来就直接问我有什么特点适合这个职位，我也就礼貌性的随便答一下（我根本不适合好吗），刚好有人call他出去所以请人资跟我约二面时间。
结论： 新人价约45K左右，主管说我年资没超过3年可能只有新人价，但加班费加一加应该会上60几（拿青春换），其他年终分红我也懒的问了。新鲜人想存钱没朋友没生活的应该是好去处。
婉拒二面所以也不知道实际核薪会多少。但面试部分满尊重求职者有加分。
4. Amkor（产品设计工程师（？））
其实这个职缺的title我也不确定，这个面试是hunter自行找我的，工作地点在新竹要自己租房子我意愿不高，但因为疫情只要远距面试，就当练功。我是觉得hunter做业绩的啦。面试前有传内部求职表单要填写，很问题很多很烦，有描述自己人格特质跟举例自身经验之类的，还要求写前公司完整薪资结构，这部分我是完全空白就是了，我说有签保密协议，HR也没说什么。是用Google
meeting面试，第一关HR就从我给的那份资料里提问，自身优缺点，职涯规划...，气氛算轻松，但HR这时才老实跟我说这个缺大约2个月后才会开缺额，他们只是提前面试，我怎么可能为了这种缺都还没开的等他2个月。
第二关是面处长，一开始就直接英文面试，英文自我介绍后直接英文问答，只问了前份工作如何良率提升，我回的很烂，之后主管也没问其他问题了，中间就转成中文面试，就都在讲工作内容跟他们要的特质blablabla，从主管没问什么问题这部分就知道我根本不是他要的或是他也没急这要找人，人选放这慢慢挑这样。全程大约2小时左右结束。
结论：应该会是无声卡，薪资HR没透露，hunter说年薪近百。
5. 铭异科技（龟山）（PM)
也是中规中矩流程，人资问基本资料，笔试（性向测验+英文）英文大概是多益单选题+3个阅读测验约30题，偏简单时间充足。主管聊工作经验，做塑胶射出成型的，跟我背景完全无关。聊完换英文自介，英文问答，过程算轻松无压力。责任制没有报加班，有免费午餐，基本上不加班不用出差。无三节但有年中跟年终奖金，无保证年终皆看绩效。最后问期望薪资我开52k。
结论： 48k(无保障年终）, offer get
6. 飞宏科技（PM)
一到先做性向测验（跟铭异的一模一样的题目）2分钟写完，英文原本要上机考，人资说是考多益题目，但电脑有人在用，人资就问有没有多益成绩，我有年代久远的多益成绩所以考英文就直接跳过。
总共有两个部门的主管想跟我面谈，第一个是转接头部门的，荷兰人会讲中文，但还是要求全英文面试，就自介跟聊聊前公司工作跟他们公司的职务内容，算满亲切没压力，荷兰人本来就没口音加上他语速也不快很轻松，最后他有说其实他中文很好，只是想测试我能不能持续一小时全英文沟通。结束前他说我是他们要找的人。
第二个主管是充电桩部门的，因为前景看好所以我也满有兴趣的，这个就纯中文聊他们的产品，但我完全门外汉所以也只有聊很基本的，离开前也同样说了我是他们要找的人，希望我能加入团队的客套话。整体来说公司环境干净明亮，产线在大陆偶尔要出差，不太加班。人资/主管们都非常客气也很尊重求职者，感觉很不错，加上离家近所以我开期望薪资最低50k,当天面完没接着再面人资，所以没问福利的部分，只知道有免费午餐，后来有写信询问，HR有回电话表示年薪只有保14且三节是礼卷,且表示以我年资来说期望薪资开太高，但因为英文能力的关系外籍主管还是会选我
并争取我的期望薪资，且表示3个月后会再调薪。我有点后悔当初应该开高点。因为我离家超近也不太加班且主管感觉满好讲话的，我真的很想选这间，但薪资考量还是忍痛放弃了。
结论： 50k*14 month, offer get
7. 鸿海
先前有跟陆藉HR通过电话，所以这次只有跟用人单位的主管面谈。主管态度都很好很亲切，没什么压力。我原本以为会跟其他传统大型公司一样面试很有压迫感，但其实算轻松愉快。主要就聊聊前份工作内容，主管讲他们职缺的工作内容，问问题。主要是因为他们签核关卡很多，要用人主管谈完后确认意愿再提交上级，后续作业还很多，中间会保持联络。只知道有保14，三节近期是各2000现金而已，都是一直在变动的。听说整个流程跑完最最最快也要一个月，老实说我没办法等他个1.2个月，虽然我很想知道薪资状况。
结果：回复已接受其他offer，不知道实际薪资状况