别放在心上, 听听就好
身为一个主管我来跟你讲
主管在打考绩的时候
制式表格都会要写一段对该员的评语
假设我觉得你很不错, 想给你个好考绩
我当然会尽量写你好话
但是理论上没有人是完美的, 总是会有进步的空间
所以我都会在评语后面加上一个你无关紧要的缺点
"该员很优秀巴拉巴拉巴拉巴拉...唯独xxx能力还需加强"
大概就是95%是正面评价, 5%是硬挤出来的小缺点
然后就给你个95分这样
总不能给你100分吧
所以啦
你只要听到 "表现杰出" "最高等"
然后确实有拿到比别人都好的奖金
这样就可以了
你就当作这是一个制定形式, 不用管他
※ 引述《TheSims4 (模拟市民4)》之铭言：
: 代po
: 又到了一年一度绩效等地公布的时候了
: 老板说我在工作技能上表现杰出 交办的工作都能解决并如期完成
: 因此绩效会给我最高的等地
: 但唯一的缺点也是问题就是我不善交际
: 这让他在与其他team leader promote我时遇到了一些阻力 最终没有成功 他要说声抱歉
: 但他也希望我能改进这一块
: 这我就觉得疑惑啦
: 我的职位是工程师 就算晋升了也还是工程师 不是什么经理 协理之类的
: 工程师的工作不就是找出问题然后解决问题吗
: 当初在104看到的工作内容也没说我要善交际阿
: 我也明知自己的弱点在这块 所以也没去找什么PM的职务
: 那为什么会要求一位工程师要善于交际呢
: 你不可能要求一台车子也要会潜水吧
: 我承认我不会平常没事就找同事打哈哈
: FB, IG也完全没有加任何同事
: 因为我觉得这就是一份工作 同事就是同事 我也没想要跟他们有什么私底下的交流
: 难道这样也错了吗
: 还是你们或多或少都会跟同事话唬烂？尤其是那些长官们？
: 有前辈可以指点我吗？感激不尽