※ 引述《FcuKobe (逢甲狗鼻)》之铭言：
: 那想请问 台积几趴的人撑的到40岁
: 又或者问五十个新人同梯进去
: 五年后剩下哪些人呢？
2008之前发股票，GG离职率20%，因为每家公司都在发股票，
就算连赔19年的公司一样可以给新进员工EZ破百万的年薪。
都能拿到破百万的薪水，干嘛要待操得要死的公司
2008不能发股票后，GG薪水大跌。离职率却直接掉到4%，
因为GG是薪水大跌，其他公司有的是直接倒闭。
于是大家就了解到，离职率是相对比出来的。
公司高层体会到，给你100块你就不会离职，绝对不会给你101块。
就算我多赚2.3倍，可是减薪事关重大所以最方便的就是减少人员增加工作量。
等于相对降地人力成本。只要公司一直减少人员增加工作量，然后离职率没上升。
就一直继续下去，因为还没操到底线.......哈哈哈