※ 引述《smilecat13 (微笑的猫)》之铭言：
: 最近公司来了一位新人，年资大概4、5年吧，
: 结果报到后隔了一周就提离职。
: 离职的原因是，他后来收到另一间公司给的offer了。
: 我听到之后其实满傻眼的...
: 因为我同事一周以来花了不少时间在他身上，
: 我自己也花了一些时间在他的新人训练上，
: 甚至把我们team开发的新产品技术架构等都教给了他。
: 除此之外，他来的那周刚好公司员工健检，
: 他也参加了，公司就这样花了几千块的健检费在他身上。
: 结果，一周后他就潇洒的跑了。
: 小弟出社会工作时间不长，大约4年左右，
: 对于这种事不是很了解，想听听各位前辈们的想法。
: 我自己的想法是，
: 同时在等多间公司的offer、卡报到时间这种事很常见，
: 但一般不是都会请还在等的公司尽快给予答复吗?
: 而不是像这样先去一间公司报到，
: 就只是怕说去摧另一间公司就会被发感谢函?
: 顺带一提，口头先答应会报到、但后来临时不去，
: 这种事我相信业界很常见，我自己觉得其实也没什么，
: 毕竟公司还没实质上的花时间和资源在你身上。
: 但是你来报到了，主管和同事们自己工作都忙得要死，
: 一周以来还是花了不少时间在你身上。
: 如果你真的有替公司贡献了些什么，
: 那我觉得大家花在培训你的时间是值得的。
: 但是你就只是来学东西，还免费参加了公司的员工健检，
: 一周后就这样拍拍屁股走人。
: 我真的不知道这种事在业界是不是其实很常见，
: 这样不怕你的名字在业界里被传开，以后没公司敢录用你吗?
: 好啦我想这业界也没小到一个无名小卒因为这种事就红啦，
: 但是离开公司前，也没向花时间在你身上的那些人表达些什么，
: 就算是客套话也好，结果什么都没有就这样直接消失。
: 我今天是突然看到他的名字被主管踢出聊天群组，
: 问主管后才知道这件事...
: 老实说我真的很替主管、和另一位花不少时间在他身上的同事打抱不平。
: 还是我社会经历太浅，这种事其实见怪不怪，
: 反正以后找工作，不管怎样就先到公司报到，
: 想知道的技术都知道后就可以马上离职?
: 好奇板友们对于“报到一周后马上离职”这件事的看法。
其实我觉的除了健检费以外其他还好
不过很少听说刚进来 就可以享健检这种福利的公司 就算有大多是自费 如果贵公司让新
人享这福利 这点算及格
其他的 我个人觉得很奇怪 到职一周 每天工时八小时 是可以花多少时间 一周花不了多
少时间跟资源吧
再者 一周可以培训多少东西？如果说你们公司的技术一周就可以培训完 公司的技术一周
可以学完 我会觉得也没什好待的
所以我觉得没什好抱不平的 纯粹你个人感觉
长官搞不好觉得没什么
不用想太多