※ 引述《googled (15357)》之铭言：
: 标题不知道怎么下
: 想问问大家觉得为什么台湾老板都宁愿让员工跳巢
: 也不太喜欢帮员工加薪
: 结果人跑了之后又要聘其他公司跳巢过来的员工
: 但员工跳巢通常薪水会谈的比较高
: 那这样不愿意加薪，结果又聘跳巢过来的员工
: 支出不是一样增加吗?
: 而且新聘进来的人还要熟悉公司的环境跟作业
: 也是得花一段时间
: 这样真的有比较省吗?
: 会这样问是因为我公司也是出了名的万年不调薪
: 做了三年0调薪真的是很干
: 大家都在跑，感觉我也该跑起来了
说不定老板只想找听话的，像这种会跳槽的，在老板心目中就是不听话的。 我跟其他乡民一样感到疑惑的是，连续三年没调薪，你还不快跑，在等什么，这代表要嘛老板很抠，要嘛就是公司没赚钱，要嘛就是你的职位替代性很高，随便找人来做都可。

要嘛就是分红太多月薪鸡肋

因为大多数都是跑龙套的，有些老板就是喜欢人多

很多老板都这样，有能力降成本提升工作效率的人，但在老板眼里是个威胁。

老板不管天才还是白痴做出来 只要能出货就好

很多老板只想找听话的+1

不只是老板，连主管都喜欢找听话的，不喜欢会顶嘴

台湾老板总觉外国月亮比较圆 觉得自己员工不够强大 宁愿花大钱请别人家的也不愿意花小钱留人

我觉得有两个原因，第一，老员工的能力已经到了平原期，已经无成长空间，自然把调薪的钱省下来。第二，老员工跟主管配合多年，有些地方得罪主管，主管记恨在心扣分。@@。

这两年的分红， 自己可以多拿一些

废话，不然要给下面漫天喊价的榜样吗？