工商时报苏嘉维
晶圆代工龙头台积电将全面调薪20％的消息，13日在科技圈沸沸扬扬传开，对此，台积电
回应指出，自2021年1月1日起，将对由台积电公司直接聘雇之台湾正职且有参与员工分红
的同仁进行“薪酬结构”的调整，将部分变动薪酬（分红）转换为固定薪酬，来提升人才
留任与招募上的竞争力。
昨日市场传出台积电将全面调整20％薪资，外界多以为是直接加薪两成，因此消息一出后
造成市场疯传，实际上，半导体业界人士表示，台积电本次调涨20％固定薪资，部分是由
变动薪酬，也就是分红挪动过去固定薪资，因此整体来看，对于台积电现有台湾员工整体
薪资变动程度不大，且台积电每年固定调薪3～5％也将维持不变。
业界认为，虽然台积电现有台湾员工并没有因此受惠太多，不过，在台湾薪资水准提升后
，因台湾员工固定薪资垫高，也将使海外员工薪资一同提升，有利于台积电未来在美国设
厂后，可以较高的薪资吸引当地员工，强化吸纳人才能力，特别是台积电计画在美国凤凰
城设立5奈米厂，届时将有需要吸引大量美国当地人才。
台积电表示，员工是公司最重要的资产，公司一直秉持这个理念照顾同仁，随着公司快速
的成长，年轻世代加入职场，固定薪酬的竞争力成为延揽与留任人才的重要指标。未来公
司仍会继续兼顾股东及员工利益，同时提供员工及股东优质的薪酬及报酬，以善尽企业社
会公民的责任。
原文:https://reurl.cc/LdgNyx
作者:
wrt (一片小蛋糕)
2020-11-14 16:19:00四电三成蛮吃这一套的底薪变高才是王道
作者:
b777787 (冬瓜)
2020-11-14 16:23:00原本制度应该可以拿更多吧 ㄏㄏ
作者:
feesobad (swain)
2020-11-14 16:26:00石田三成觉得不ok
作者:
dakkk (我是牛我反刍)
2020-11-14 16:29:00年薪应该不会变吧
底薪高是对没竞争力的惨业用的,ex 美X DRAM惨业
作者: little4960 (little4960) 2020-11-14 16:29:00
楼上正解
作者:
dakkk (我是牛我反刍)
2020-11-14 16:30:00员工薪资成本会提高 分红数当然会减
你太外行了,公司获利不会是固定的,GG都从两百变四百了
作者: little4960 (little4960) 2020-11-14 16:43:00
直接当股东比较实在啦
作者:
cccoco (alex)
2020-11-14 16:51:00一楼真吵
作者:
stosto (树多)
2020-11-14 18:41:00啃，这样盈余提拨比例就变少了，先等公司条文确定再说
作者:
RollDa (傻傻付出)
2020-11-14 19:08:00这样谁要努力工作？？？？？？
作者:
kingofsdtw (ä¸èƒ½é–’下來!!)
2020-11-14 19:11:00e04我才上车在高点
作者:
psi2725 (Phoenix)
2020-11-14 19:12:00才多2成而已还没到可以不用努力工作的程度好吗= =朝三暮四变成朝四暮三的猴子戏法而已，加班费提高但劳健保和所得税也提高，到底总年薪会增还减还很难说
作者:
Adrian (Eternity)
2020-11-14 19:23:00非产线缺更爽了
作者: bab7171 2020-11-14 19:45:00
大赚应该分红给高
作者: pinkjenny (pinkjenny) 2020-11-14 19:55:00
诚实倒是值得肯定 打脸一堆昨天吹捧的人早就说了 不爽的才是真GGer 享受不到EPS爆发的分红
作者:
aadai (aa戴)
2020-11-14 19:57:00发公告要改了吗？
作者: pinkjenny (pinkjenny) 2020-11-14 19:58:00
这不是改成朝四暮三的问题而已 本来可能是朝三暮六的
别幻想加薪20%还可以继续领高分红 每年薪水就是固定
作者:
yudofu (豆腐)
2020-11-14 20:05:00朝三暮四
作者:
outofsurvive (survival of the fittest)
2020-11-14 20:26:00台积电的问题从来都不是钱，再怎么调都一样
作者:
outofsurvive (survival of the fittest)
2020-11-14 20:32:00台积电的吸引力只在学校而已，毕业生被洗脑进来抢著干，干没多久纷纷离职，继续找下一波免洗毕业生反正死不完没差，那些缺要的也只是奴工而已，真正的研发都找留美博士，真以为这份工作有多高贵？还是台湾硕毕生真的觉得自己有能力研发先进制程喔？别笑死人好吗
作者:
HardyJJ (JJHardy)
2020-11-14 20:42:00轮班仔有得选吗？ 减薪还是要轮啊...
作者: daidairay 2020-11-14 21:01:00
以前都酸底薪低 现在作调整也要酸 酸民们到底都在哪上班？
作者:
damnche (damn)
2020-11-14 21:07:00这才是对员工好 上面一堆奴性坚强
作者:
ray0609 (RAY CHEN)
2020-11-14 21:36:00影响劳退提拨，理论上是加薪6%
作者: pinkjenny (pinkjenny) 2020-11-14 21:48:00
底薪不在2017烙赛的时候调整 偏偏选在EPS爆发的时候这样还在吹捧的才奴吧 脑袋这么不清楚倒是蛮适合奴的更正2019才对 有两季EPS不好 原因不好说
作者:
aadai (aa戴)
2020-11-14 21:54:00P大你多久没刷牙，可以刷一下吗？
作者: lponnn (快乐的狼) 2020-11-14 22:27:00
楼上上说的没错吧
作者:
tsuneo (明乐)
2020-11-14 22:56:00对岸大头都说要全力发展了..最快的方法还是投钱挖人
作者: eknbz (^_<) 2020-11-14 23:47:00
整体而言是好事吧 利大于弊 反正公司赚多全年收入就多 赚少年收就少 但基本月薪还是有相当水准
整体而言加底薪没有不妥啦，过个一年再有请GGer分享是变好还变坏至于一堆还在捧分红绑架制度的推文，奴惯了理所当然就放水流吧，一线外商哪间不是高底薪的结构？说人家没竞争力是不是错把奴性当战力啦？
就算是低底薪 高分红 公司不想发奖金也是可以有很多手段
作者:
SMDB (废物)
2020-11-15 01:46:00原来高底薪外商是惨业
作者:
sqt (深海)
2020-11-15 02:04:00口号：员工是公司最重要的资产！
作者:
xzxc (夜璃)
2020-11-15 10:25:00一直讲获利翻倍再翻倍的的怎么不赶快all in gg
作者: MikiChen0819 2020-11-15 11:31:00
底薪+20% & 分红-50% ???
以前新人要满三年后才会领到完整薪资，现在缩短期间了
作者:
loloman (吃饱的感觉真好)
2020-11-15 13:16:00原来是这样，我从极度羡慕又降成非常羡慕的程度
作者: demo800909 (万用小香肠) 2020-11-15 22:24:00
加班费大跃进？
作者: modkk (魔德轲轲) 2020-11-16 00:58:00
不就外商化，总薪差不多 就底线高嫌弃美光的也要你进的去，他们要求很高的，但工时也高不过楼上也讲到一点gg玩双面手法的，他们研发都找海归，然后都把台硕塞产线，结果叫学校多上半导体的课？
作者: gju88888 (皓哥) 2020-11-16 08:18:00
这种是把钱转去加班费上 没加班的就会发现钱变少
朝三暮四的道理吗？ 不过底薪高比较好，分红是会跳动的…
作者:
abola921 (南港金城武)
2020-11-17 20:42:00以后不用期待开奖了
作者:
QBRoboT (/一二三二一\)
2020-11-18 02:10:00感觉就是 底薪垫高 分红减少 总额不变 选我正解