工商时报苏嘉维
晶圆代工龙头台积电将全面调薪20％的消息，13日在科技圈沸沸扬扬传开，对此，台积电
回应指出，自2021年1月1日起，将对由台积电公司直接聘雇之台湾正职且有参与员工分红
的同仁进行“薪酬结构”的调整，将部分变动薪酬（分红）转换为固定薪酬，来提升人才
留任与招募上的竞争力。
昨日市场传出台积电将全面调整20％薪资，外界多以为是直接加薪两成，因此消息一出后
造成市场疯传，实际上，半导体业界人士表示，台积电本次调涨20％固定薪资，部分是由
变动薪酬，也就是分红挪动过去固定薪资，因此整体来看，对于台积电现有台湾员工整体
薪资变动程度不大，且台积电每年固定调薪3～5％也将维持不变。
业界认为，虽然台积电现有台湾员工并没有因此受惠太多，不过，在台湾薪资水准提升后
，因台湾员工固定薪资垫高，也将使海外员工薪资一同提升，有利于台积电未来在美国设
厂后，可以较高的薪资吸引当地员工，强化吸纳人才能力，特别是台积电计画在美国凤凰
城设立5奈米厂，届时将有需要吸引大量美国当地人才。
台积电表示，员工是公司最重要的资产，公司一直秉持这个理念照顾同仁，随着公司快速
的成长，年轻世代加入职场，固定薪酬的竞争力成为延揽与留任人才的重要指标。未来公
司仍会继续兼顾股东及员工利益，同时提供员工及股东优质的薪酬及报酬，以善尽企业社
会公民的责任。
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