※ 引述《nicegun (黑压齁嗨压)》之铭言：
: 感觉是要让员工薪水跟公司获利脱钩
: 依照该公司未来几年的eps成长幅度
: 就现在分红制度 年薪隔年成长假如是 200 -> 250
: 但用新方式去算 年薪大概就 200 -> 210
: 除非明年还是拿15%出来分 但已经说了整年薪资不变代表这趴数一定下修
: 34以上的影响应该又比31~33大
: 结论当股东比当员工好..
: ※ 引述《r833123 (持续前进 目标就会达到)》之铭言：
: : 请问为什么调个薪水
: : 但是好像很多人很不满
: : 认真问 想请问大家在不满什么
: : 我真的有点不太懂 求指点
: : 还是我太容易满足 QQ
身为GGer的我还有你应该觉得难过
就如同前篇说的以后分红将跟获利关联性比例降低
讲一个最简单的,你各位GGer最近几季的分红有没有突破你的历史新高
上一季已经新高了,结果这一季又再更高,讲没有的不是你太黑就是你出包
别忘了18B还有未来的三奈米都还在盖,GG现在几乎五到十年无敌手
不然你以为股价在涨什么,就是大家都知道正常情况以后绝对赚更多钱
假设以今年EPS 20好了,已经有人估明年的EPS是 25,股价才会上看500
也就是说在固定分红比例情况下,明年的分红会成长25/20=1.25
25趴耶......也许有人会觉得20趴跟25趴没什么差
那再讲一个最简单的,假设明年营收获利只成长15趴好了,分红也成长15趴
月薪4万5多20趴,跟分红80万多15趴,年薪哪个会多比较多,没错答案是前者
月薪5万5多20趴,跟分红120万多15趴,整体年薪就是后者多比较多了
其实也就是新人一年多个几千,但是老人少个几万的概念
而且是公司赚越多跟调整前后的分红就差越多的概念
这样你各位GGer还会觉得开心吗
p.s我个人认为整体薪资还是不错,只是以后公司赚更多没办法分员工更多
当然也有人会说啊以后公司又不一定赚更多,月薪增加比较实在
会这样想的人只能说太不了解这个产业未来获利的发展性了
你以为GG在竹科中科南科买地圈地是要来种菜用的吗

怀疑一堆hr出来拖地

月薪高分红少就跟某DRAM惨业帐号某I开头网友的一样

大赚的时候不想分啦～

月薪7万年薪*12也才84,殊不知GG新人一季分红就10万了

讲解很清楚

整年分红10万*8=80,光分红就跟他年薪差不多了

泪推

讲啥现金拿到手比较实在。如果给不起就不要在新闻稿讲加底薪20%喇

不过身为打工仔，不满也无力回天，让不懂的人多快乐一两年也是很好

这篇正解，未来几年的景气红利跟员工关系变低多赚的钱会留给股东，应该是受到外资的压力

所以早就说了 股票买好让别人帮你轮班就好

这篇讲得很清楚了 这串一堆人在那里自以为说非GG人在眼红真的是有够云在我看来GG的HR和股东又一次大胜 员工乖乖吞下去而已但是 假如台积未来的发展不如预期 那么高底薪就会是GGer短期的保命符 但也只是短期而已代工厂 拚死命做自动化升级 工业4.0啥的 这些口号是干嘛?

想出这个办法的人有想过GGer如果觉得公司赚越多自己就

主要是怕大家不完玩奴隶游戏惹 = = GY

才不是什么为了技术或者效率 最核心指标只有一个 就是钱

只要做这些系统这些工具 未来我可以少聘10000个操作员和助工 长期就是赚所以代工厂的人力需求只会慢慢慢慢下降也许3~5年内看不出来 但是时间尺度拉长就会很明显那么在商业竞争发生不如预期的时候 高底薪换来的就会是优先辞退裁员的目标了过往的高分红手法 当营运不顺时还可以透过压低分红止血但是底薪是不能动的 那么换来的就会是裁员了未来台积如果逐渐改变过往的大锅饭考绩制 对汰换冗员的要求开始上升 那各位GGer就要小心了也许有的人会来酸又是一个眼红仔 我就先回答这些人代工业的环境杂鱼如我赚不起 台积的饭碗太重我不敢端

我是觉得不至于这么悲观现在是少分给员工不是没赚钱

但是凡事总该有准备 当一间公司被当成稳赚不赔的时候

都敢大张旗鼓说加薪20了如果再说裁员岂不是笑死人

那么危机就在眼下最难以发现的地方慢慢茁壮了@melodyman 改变游戏规则的时间点不会是现在如果台积的发展轨迹很理想的是持续正向发展 那我说的事情就不会出现

好像也没有很不好

如果分红原本是150但是以后要少个3趴你就会觉得不好了

难怪又开始喷喷 股东要爽翻啦~~~

照你这个算法 资深的不就都减少 应该不会吧

按照这算法，资深的应该会减不少吧

我猜会想办法让整包差不多 真的砍不就一堆人要走

会调成短期差不多是一定的啦不过那些中间阶层的多半也是股票满手 你觉得他们会痛到哪那些部门经理以上的等级 他们的底薪是拿来当生活费用的股票才是他们在台积赚钱的核心

其实不能说减少,是分红比例下降后,年薪会比下降前要少

只要台积股票持续向上 他们光是手上股票就赚饱饱了

不是说现在的年薪会比以后少

现阶段来说年薪未来是一定增加的,但是随着公司以后赚越多,而当分红比例降低的时候那个差距就会出来了

整体还是增加 但是台积这样改之后增加幅度下降 就这样假设原本会增幅80% 改完只增加30% 那差距就有了而且处理未来不可见的薪资员工也无从反对起底薪上升还能让政府蹭个政绩名声 社会大众给好评一招精准的多重好处 想这套的我会说绝不简单

me大跟我想法一样,就是公司未来获利成长跟你所得越无关

你也me 不要分这么清楚lol不过这招的优点和缺点在这几篇都讲得很清楚了关键就是台积要持续维持好光景才能支撑这作法否则未来副作用也会很大

假设公司赚100给你15(15趴),赚200给你30(15趴)

台积敢用这招 真的就是没对手 三星在台积眼里就是上个时代的败北者了水果我认为是很想捧三星起来去抗衡台积

以后变成赚200给你24(变12趴),24<30,但是24>15,这样

问题是三星就追不上 良率烂到水果用不下去所以为什么这两年都没再看到捧三星的芯片业配新闻?就水果被逼到要把台积当主力供应商绑死了我相信水果一定很不爽这点又讲不出口以前水果最爱玩的供应商互杀游戏榨取最大利润这招偏偏三星废到扶不起扛不住 水果变成只能配合台积主力

如果变赚300那跟原本差距就越拉越大了,原本45调整后36所以这篇才说如果以后GG更赚钱了你GGer还会觉得开心吗月薪是死的,公司未来营收获利目前预期是会成长的

台湾终究要全面走回欧美高底薪 该裁员就裁员 不用无薪假制造就业率假象的路 希望以后在台湾只有裁员没有无薪假

短期薪资是会增加的，但台积分红本来就每年在增加，差别只是未来增加的幅度会开始迟缓，跟公司的获利幅度开始脱节

人也多十五趴啊

业绩持续成长的前提下,整包是不会变少的,只是成长性

获利分红不是公司的commit吗....带头违背公司原则

会分给你啊，15%砍到1%也是有分啊，厉害吧

内部有消息分红是高层拿出来分底层，不知道真假就是

公司法规定赚钱的话员工分红要提列，但实际会提列多少还要过董事会股东会

还真的没破新高 看来大家考绩都很好

台积很小气不会这么好心的，至少未来5年分红成长幅度来看绝对是亏的阿，但台积也没想过这样之后老人不想做 新人也不想学。

这篇正解

公司成长15趴 分红成长15趴？ 你要不要重算一次对不起 我错了，正常算是成长15趴没错

我比较好奇为什么你觉得固定分红比例

固定比例是公司规定，这个不是单方面公司管理层想修就修的

这篇真的讲的很清楚 分红比例本来就有规定 A大外行现在看来就是规划全面调整了

还好吧，真有那天，钥匙人配股，股反应公司成长就行了。给薪的方式不就那几种...

这篇专业推！还想分红的拿底薪去买股吧！

Gg不也在压榨供应商 还不是一样

如果真的相信以后赚更多，你怎么不把100%的薪水都拿去买GG 股票

楼上的你买过股票吗?公司赚得多不代表股价就冲得高你看DR股那些母公司一年赚多少?股价冲几倍?更别说一些本益比比GG高一大截的股票一大堆,加油好吗

大赚不想分员工QQ

这篇讲太多了，小心HR上门！

不用在这里讲太多真实资讯，反正都会被学生嘘。HR还会来调查。不需要这样。

股票原来是看股价不是看eps 长见识了

改成这样就是新进流动率太高，还在那边自鸣得意

泪推 希望长官跟HR可以再帮那么累的一线人员多想想

你是不是买股票从没亏过钱？分红只会愈来愈多？看看HTC？

快all in gg 难得的上车机会

缩小新人(有经历)可以谈高底薪 增加补即战力的可能

若觉得亏待员工，那股票还不买好买满

台积小气？？ 那其他台企都没气了.....

台积之后给的钱会多到社会人士嫉妒心爆发，工作一年抵得过你工作6年。

satan大说话好酸 不过我喜欢 台企敢给的根本没几家一年给我150说要留才 我呸

钱发太多轮班仔是会跑ㄉ = =加薪留才（X）；减分红锁奴隶（O）

不知道你工杀小，营收高，明年领比较少？头坏了吗。

反正几年后就知道年薪是变多还变少了

给太多赚饱就跑 给太少不够遮羞 高层太难了

底薪是基本尊重。台积现在底薪真的太低了觉得台积在薪水奖金的总支出比例应该是不会改变。先拿到钱还是爽跟被尊重顶多就是第一年没奖金的新人钱拿比较多而已

的确早该调了