※ 引述《nicegun (黑压齁嗨压)》之铭言：
: 感觉是要让员工薪水跟公司获利脱钩
: 依照该公司未来几年的eps成长幅度
: 就现在分红制度 年薪隔年成长假如是 200 -> 250
: 但用新方式去算 年薪大概就 200 -> 210
: 除非明年还是拿15%出来分 但已经说了整年薪资不变代表这趴数一定下修
: 34以上的影响应该又比31~33大
: 结论当股东比当员工好..
: ※ 引述《r833123 (持续前进 目标就会达到)》之铭言：
: : 请问为什么调个薪水
: : 但是好像很多人很不满
: : 认真问 想请问大家在不满什么
: : 我真的有点不太懂 求指点
: : 还是我太容易满足 QQ
身为GGer的我还有你应该觉得难过
就如同前篇说的以后分红将跟获利关联性比例降低
讲一个最简单的,你各位GGer最近几季的分红有没有突破你的历史新高
上一季已经新高了,结果这一季又再更高,讲没有的不是你太黑就是你出包
别忘了18B还有未来的三奈米都还在盖,GG现在几乎五到十年无敌手
不然你以为股价在涨什么,就是大家都知道正常情况以后绝对赚更多钱
假设以今年EPS 20好了,已经有人估明年的EPS是 25,股价才会上看500
也就是说在固定分红比例情况下,明年的分红会成长25/20=1.25
25趴耶......也许有人会觉得20趴跟25趴没什么差
那再讲一个最简单的,假设明年营收获利只成长15趴好了,分红也成长15趴
月薪4万5多20趴,跟分红80万多15趴,年薪哪个会多比较多,没错答案是前者
月薪5万5多20趴,跟分红120万多15趴,整体年薪就是后者多比较多了
其实也就是新人一年多个几千,但是老人少个几万的概念
而且是公司赚越多跟调整前后的分红就差越多的概念
这样你各位GGer还会觉得开心吗
p.s我个人认为整体薪资还是不错,只是以后公司赚更多没办法分员工更多
当然也有人会说啊以后公司又不一定赚更多,月薪增加比较实在
会这样想的人只能说太不了解这个产业未来获利的发展性了
你以为GG在竹科中科南科买地圈地是要来种菜用的吗