菜鸟PM 有错请鞭小力
※ 引述《cara4966 (888)》之铭言：
: 以下为代PO
: 不知道是否进外商的门槛就是学历，即便在系统厂6年多的经验也无法弥补学历的落差吗
: ？
我自己的经验 系统厂6年多不代表就是加分
在台厂稳定年资当然是加分辣(奴起来
但是对外商来说 能力>稳定度
待很久不代表你就是比较强的
更坦白点如果是强的在一个地方待很久除非待遇真的屌不然也很怪吧
: 先说说我的学历吧，私立前段学校商管学士毕
拜托都工作几年了 不要再讲学历了好嘛
你拿案子出来说嘴都比较好
做过几个案子 负责那些 做哪些事情 遇过什么状况 怎么解决
不明所以 而且商管在科技业本来就没有加分
: 没有考过托福雅思，但多益850分
英文是基本 除了台厂超级在乎分数外
外商我没看过有人在问多益托福的
程度到哪里全英文面试10分钟心中就有底了
而且这是基本项 不是加分项
PM沟通有问题就直接死刑了
: 工作经验则是6.5年的PM，毕业后我就一直住海里
: 今年五月时，收到公司A客户人资打来的电话，找的是SCM人才，我们聊了将近20分钟，不
: 外乎是讲讲目前工作内容居多，这部分我觉得都还好算顺利
我觉得这部分就死掉了 但是我不知道详细内容没办法帮你
PM跟SCM的着重点还是有所不同瞎子摸象我猜是这部分打枪你了
: 直到聊学历，他是中国人，不认识我们学校，听起来他就有点没兴趣了，没多久他说他会
: 寄信给我然后把我的履历给Hiring Manager看，但就没下文了
: 大概七月时，我收到同样的A客户的另一个人资的电话，我觉得相谈甚欢，也聊了近20分
: 钟，结尾时我问：请问对于这个职缺您所期待的Candidate 会有哪些特质或技能？
: 对方说：Leadership, 但是这个可以训练，也需要环境，基本上这个职缺需要的相关技能
简单来说对方要有带过人经验的 不要再相信可以训练这种说法了
当另一个人选有经验 谁还要选没经验的 除非你其他技能超出预期或是你是老总的儿子
: ，你刚刚都有提到，还有打算读研吗？
: 我说：目前没有计画
: 对方：好的，我会把你的履历递给Hiring Manager
: 然后就一样没下文了....
: 我认为
: 人资打电话来，那么应该履历不是太大问题
: 聊了近20分钟，那么表达能力应该也不是太大问题
: 所以是学历囉？但是学历都有写在履历上啊！
履历不是问题 但是如果谈起来感觉跟履历差有点多可能就会出问题了
我没看过你有讲过什么你工作相关的例子其实有点讶异
我自己出来超过5年之后学历基本上就是我在哪念书 念什么 一句话带过
我不觉得以前念书对你现在找工作影响很大 在职场上的经验都超过你的念书时间了
我不会说学历好没有加分 但是我不认为那是你的致命项 可能你要再找找看问题在哪了
外商的PM一直都是热门缺 难度本来就高了
: 或者也没有什么太大问题，就是别的Candidate各方面都比你强罢了 唉....