关于报加班多了会不会被扣分红这件事
公司薪资分红系统不可能直接内建公式扣钱
到时候被检举就搞笑了
所以这种事情其实就是端看老板的心情
试想一个例子
—————————————
A跟B一直以来在部门内实力相当
每年产出都差不多
主管也“不关心”两个人是否有加班
所以主管很公平的把两个人每年考绩都打一样
某天开始
公司公布可以报加班费
事实上是，B实力远远不及A
B多年来都是靠每天加班三四小时
才追得上被派发的工作
而A虽然每天都准时下班
可是却可以做得跟B一样好
主管以前不关心谁加班
所以考绩两人一样高
但现在每天看着B一直送加班单
算一算一年B比A多了30-50万薪水
你是主管会怎么做？
———————————————
例子说完了
我只问大家一个问题
“有什么理由A跟B做一样多事情
A的年薪却比B少吗？”
所以当老板有以上想法出现的时候
很容易就把A的考绩调整的比B高
B突然发现以前考绩都跟自己一样的A
这次考绩竟然比自己高
导致B以为自己是加班费报太多受到惩罚
所以就跑来ptt 抱怨
我是老板当然喜欢B A早下班带坏部门风气 影响深远
作者:
vediogames (play vedio games)
2020-09-08 06:41:00加班费太多确实会影响分红没错，公司都有一套系统，去计算你的贡献和你的支出
为什么公司不会有内建系统算这件事？ 当然可以有，考绩打好奖金算好，再各自扣每个人已领的加班费，这一点都不难；检举？ 公司不公开分红计算方式也没保证发多少，完全没责任哪来的检举？你讲的B确实就是加班报太多所以被扣啊，绩效一样总年薪一样
作者:
alancl (有够难)
2020-09-08 07:38:00加班费不是可以免税 所以加班的还是拿比较多 囧
作者:
muimio (miu)
2020-09-08 07:49:00老板肯定选B的呀！A自由下班可能是实力强，也可能是效率高A不管是实力或效率，减轻B的工作量应该是未来做法(?)
作者:
cosney (唉~~)
2020-09-08 07:52:00贵公司谁跟你看产出跟加班单？都看刷卡前后时数所以B好棒棒，时间长又会报加班！Good
作者:
goodga ( )
2020-09-08 08:03:00不管怎样卤肉就是香
作者:
s06i06 (三条鱼)
2020-09-08 08:03:00卤肉赞赞赞
作者:
final01 (牛顿运动定律)
2020-09-08 08:17:00说真的拉，科技业的加班9成都是自找的bug解不出来太废还怪人？不然就是整天上班上网跟看股票
作者:
dongy (孤星...)
2020-09-08 08:20:00有些临时事件是在A下班后发生，此时B可以处理
作者:
s06i06 (三条鱼)
2020-09-08 08:22:00炒股耍废4点再开始工作，加到10点，分红加班费两不误 嘻嘻
作者:
aowen (...)
2020-09-08 08:33:00台湾老板当然是增加A的工作量呀
作者: kyosuke1 2020-09-08 08:39:00
拿A增加的工作量，来压低B的分红，多空双巴
有时候B就是废物派任不给B 只好狂增加A工作量 这时候怪谁
作者:
Dontco (æ±æ‘³)
2020-09-08 08:44:00科技业加班是自找+我+1
原po那个是算不错的老板范例，台湾老板很爱加班仔的不然哪一堆上班炒股下班时间加班的加班仔
在台湾，加班就是向心力指标，不加班就.......嘿嘿
作者:
wcre (锜)
2020-09-08 09:16:00一年50万加班费？报好报满每个月46小时，卤肉的月薪有超过十万？
作者:
YukiTW (ゆうき)
2020-09-08 09:21:00一楼的老板在台厂很常见
作者:
zyx12320 (zyx12320)
2020-09-08 09:55:006-8年含升等就月薪十万了吧
作者: OxFFFF (65535) 2020-09-08 09:58:00
认真回，分红是否公平服人也取决于老板自身技术能力，自身技术能力越好的主管越能分辨“任务难易度”及“贡献度”，遇到技术能力衰退较多的老板就看部属谁比较会“呈现出老板想要的东西”，加班只是无法衡量贡献的其中一个评估项目
作者:
kentin (小卑鄙)
2020-09-08 10:04:00你有想过主管会不会认为b每天这么认真结果考绩给他更好，拿了加班费又分红比较高？
作者: OxFFFF (65535) 2020-09-08 10:04:00
不是说技术能力较差的老板就不好，有的人是因为部属一下子增加太多，因为会在无法了解所有部属特质情况下被赋予过多的任务，久了技术过时也是没办法的事情。当然自甘堕落的主管也是很多就是 xD
作者:
wondtty (好冷)
2020-09-08 10:10:00这里是有老板腻?
作者: OxFFFF (65535) 2020-09-08 10:12:00
若自认程度不错更要挑主管，在高手底下做事考绩高又爽无误
作者:
pnsboy (mmm)
2020-09-08 10:22:00大部分主管都爱加班仔 反正加班费又不是他出
作者:
Qcloud (Direction)
2020-09-08 10:23:00N老板当然喜欢B阿，公司文化就是那样
作者:
tony9211 (公車奇想男)
2020-09-08 10:26:00真的是要找到适合自己的主管
作者:
Qoofate (大鲁阁_最强打者)
2020-09-08 10:32:00某大公司的部门 晚下班演戏的 实力都很弱 XD
作者:
bery (该睡了= =)
2020-09-08 10:33:00台湾老板最爱B了 傻傻的
作者: jzoosuck (jzoo) 2020-09-08 10:36:00
某赔钱部门大老板特爱B
作者:
bery (该睡了= =)
2020-09-08 10:42:00你想的也太理想 加班用演的话 老板不会随便给报吧加班用演的老板还给报的 应该是国营事业
多年前在内湖白色某宝时，部门同事不管事情有没有做完，都会加班2～3小时，因为加班费不报白不报，但有个同事就是坚持上班时间把事情做完然后准时下班坚持不加班，后来被主管找去问话请他每天要报加班1小时，不然人资会问为什么其他人都加班只有他不用，是不是工作分配不均
作者:
bery (该睡了= =)
2020-09-08 10:45:00然后科技业的工作几乎都不能量化 所以根本也不存在A B两个工作量或贡献度客观上一样的事
作者:
goodga ( )
2020-09-08 10:46:00科科 台商就是要会 演戏，演的加班加得好苦 实际上也没在做啥事
作者: eddie0729 (....) 2020-09-08 10:51:00
我以前台积的老板也是每天6点回家加班对他而言是能力差
一定是A的案子太少,多给他接两个,加班时数就会接近
作者: bab7171 2020-09-08 10:58:00
讲真的台湾绩效根本没sop,完全凭主管自由心证
作者:
bery (该睡了= =)
2020-09-08 11:04:00科技业工程人员贡献度无法客观量化，主管打绩效自由心证也是必要的，当然部门整体表现也是他负责
作者: jason4571 (terry) 2020-09-08 11:12:00
主管嘴上都说不管加班 打考绩就知道了
遇到这种老板是幸福 95%以上会当下面不加班加班多的考绩通常不会差 除非真的烂 台湾日常没有功劳也有苦劳这是真理
作者: OEK (OEK) 2020-09-08 11:35:00
公司文化有问题，虽然大部分台商都有这样问题就是了
作者:
disyou (暖心)
2020-09-08 11:46:00老板比较喜欢苦劳的人 你这个很不一定
作者:
Ning01 (美式低能卡通 赞)
2020-09-08 11:49:00有什么理由A跟B做一样多事情，A的年薪却比B少吗？B每天付出大把时间加班，是当作没看到？？当作时间不是成本腻
作者: ten9di9 (??) 2020-09-08 11:52:00
好老板
作者: ericthree (如果 她这样动人) 2020-09-08 11:53:00
演戏不用钱吗
作者:
Qcloud (Direction)
2020-09-08 11:59:00其实爱演戏就给他钱啊，时间跟家庭比较重要
作者:
chocopie (好吃的巧克力派 :))
2020-09-08 12:03:00这篇正解，但有一个前提：公司的业务流程进度控管属于中高度可视。量化的深度与广度，看公司文化。你看台积电内部报PMO，每个都嘛说自己可以年省几百万，够量化了吧，但规划是一回事，执行与监控又是另一回事。
作者:
cosney (唉~~)
2020-09-08 12:07:00你有看过绩效是来看部门每个人的刷卡纪录吗？跟加班有什么关系？
作者: nelso (黄小白) 2020-09-08 12:10:00
干 真中肯
作者:
shiauji (消極)
2020-09-08 12:14:00我觉得挺中肯的...
作者:
kentin (小卑鄙)
2020-09-08 12:17:00简单一句一部分老板看爱将打考绩，一部分看演戏加班打考绩，真正能依照你做的是价值打考绩的少之又少
作者:
ddss (像风一样)
2020-09-08 12:20:00可是这家不见的以资优取胜，也是有耐操才是U质价值观的部门。非RD部门的“主管”，早7晚24，每天，你要笑在卤肉干到主管还这么废吗？ 我前同事就是在卤肉某部门这样的主管底下做事喔
作者:
mkoiu (mkoiu)
2020-09-08 12:29:00分配的事情，难易一样的话，a/b各自做到，考绩就一样
作者:
mkoiu (mkoiu)
2020-09-08 12:30:00但是b能力差，公司政策配给加班费，是公司政策，不在主管考量内容A也可以，只是他不愿意，但是他赚到自己的生活单就A赚到生活，B赚到钱，是个人决定
作者:
ddss (像风一样)
2020-09-08 12:43:00这家展现的恃才傲物状况跟M比，感觉有过之而无不及，不管从自身面试或是网络的面试分享或是已经进去的资讯分享，很明显是如此没有那个资质恃才傲物的，就以时间争取空间，争取到自己刚出生的小孩发烧生病都不太敢请假回家去顾，这里总是以一线之姿笑轮班星人只会轮班什么都不会，我是不知道什么都行的一线这种工作风气被爆出来后，还是一线什么都行什么都好吗？
作者:
goodga ( )
2020-09-08 12:53:00有钱就行
作者:
mkoiu (mkoiu)
2020-09-08 12:56:00上级review我公司政策？公司政策就如此，是在靠北什么！说实话，你觉得你是A吧？
作者:
RevanHsu (The Aquanaut)
2020-09-08 13:12:00二级要排解B的问题 A效率高考绩高有问题吗
作者: MikiChen0819 2020-09-08 13:23:00
问题是 加班费算不算在部门人事费用？若是 规划部门年度预算时怎么估此人会加多少班？
作者:
ddss (像风一样)
2020-09-08 13:23:00这种恃才傲物的状况，相信很多是自愿责任制拼出value，每天工作14、15小时，加班数0的一定有
作者: MikiChen0819 2020-09-08 13:24:00
加班费又不像分红 可以在业绩好时多争取一点
作者:
ddss (像风一样)
2020-09-08 13:26:00恃才傲物傲成自愿责任制，轮班星人表示无言
作者:
mkoiu (mkoiu)
2020-09-08 13:47:00你绝对就是A，杜烂同事B,这么会嘴去开公司啊不爽就离职，上来ptt讨拍？上面会不会review,干你屁事？别人吃面，你在喊烫？
作者:
jumber (bug)
2020-09-08 13:57:00两个都没人走，主管怎么给有差吗！？世上没有公平这件事的！
作者:
jupei (沛)
2020-09-08 14:07:00怎么讨论到恃才傲物跑出来 卤肉加班常态吗？
你这小故事 从第三句话：主管不关心两人是否加班那就是主管失职啦 所以主管被review不是刚刚好吗
作者:
goodga ( )
2020-09-08 14:11:00这文 钓出好多卤肉人
我懂了 你认为公司没有报加班费之前这一切都是没有问题的 直到有报加班费这规定出来才有A与B这个问题有些主管就是这样子 看似会解决问题 但却无法分析问题产生的根源在哪 总是做一些挖东墙补西墙的事情然后认为自己贡献良多
作者: elekw 2020-09-08 14:46:00
谁跟老板好，谁的绩效高，说穿了能力只是打压的一种说词而已。
作者:
mkoiu (mkoiu)
2020-09-08 15:05:00原po在鲁肉，不想加班，又杜烂别人加班拿到钱怎么不想想，你先下班有自己的生活，无价！
作者:
YukiTW (ゆうき)
2020-09-08 15:07:00交情 > 演戏 > 实力，这是目前台厂最常见的问题
作者:
mkoiu (mkoiu)
2020-09-08 15:07:00公司的游戏规则就是这样，在ptt靠杯长官，怎么不去找老大靠北，孬！
交情 > 演戏 > 实力，这是目前台厂最常见的问题
作者:
kentin (小卑鄙)
2020-09-08 15:18:00交情 > 演戏 > 实力，这是目前台厂最常见的问题
作者:
goodga ( )
2020-09-08 15:23:00拍马屁 才是最常见的吧
作者: seelg (嗯) 2020-09-08 15:36:00
不只一起抽菸，一起骑脚踏车的，每年都第一名
作者:
ddss (像风一样)
2020-09-08 16:13:00只找四大&内推，不就明示：交情就是实力！
作者: imafox (天杀的狐狸) 2020-09-08 16:34:00
A和B做一样多的工作，理应领同样的薪水。B虽领加班费，但他同样也牺牲了自己的时间。老板可以提拔A也能提高薪水
作者:
mkoiu (mkoiu)
2020-09-08 16:41:00公司政策就是这样，听不懂喔！不爽，就离职啊！
还遇过丢一堆屎要别人擦，自以为很厉害很早下班的，别人加班替你擦屎
我是废物主管我就喜欢B, 我是先进派的还不把A打到A++?
B在卤肉94香，A吃龟苓膏，所以得证主管是____ 嘻嘻
作者:
cosney (唉~~)
2020-09-08 18:06:00卤肉文化就是演戏啦～太多例子啦～不然晚上逛淘宝是什么意思？18-21人不见，21点回来穿短裤假装上个班一天14HR工时达成！智障二级年终还拿这个来比较勒！还有二级看一个晚上mail到11点要干嘛？他有实验要做吗？从上到下都是这种带坏风气的，你要不要去公道五看看？
作者:
screamout (就是【叫！出！来！】)
2020-09-08 18:14:00一直叫人离职的是不是被踩到痛处了啊？
作者:
lwil (lwil)
2020-09-08 18:43:00原PO是不是A不太能猜出来，不过看推文猜有些人是B
作者: jzoosuck (jzoo) 2020-09-08 19:12:00
恃才傲物 怎么脑补的阿..笑死XD
作者:
yangte (幸福掌握在你手)
2020-09-08 19:22:00讲好听A能力比较好 其实说不定只是奴性强 不敢报加班
作者:
mkoiu (mkoiu)
2020-09-08 19:27:00卖割靠杯了，ab body，公司环境这样，是谁也改不了的
作者:
s06i06 (三条鱼)
2020-09-08 19:40:00推文有个产线仔很想把卤肉er 贬低的跟轮班产线仔一样
老板：A明明更强却不配合加班？机会成本造成的损失怎么算？从绩效扣掉刚刚好啊
作者: palapalanhu (宅宅史莱姆Lv.1) 2020-09-08 20:12:00
XD
作者:
saladim (杀拉顶)
2020-09-08 21:19:00很多自以为效率高的挖洞王早早回家 常靠背钱拿少 产出普
一堆人能用tool跑却用word人工加班比对最爽了
作者:
zerobx (随意)
2020-09-08 22:07:00ic设计公司就是不太会管理，所以只好看加班打考绩要人技巧强又会管理 年薪400起跳吧？
作者: jzoosuck (jzoo) 2020-09-08 22:21:00
但里面不擅长管理的也年薪4.500
台商真的很推崇加班啊，不用说什么潜规则，就是挑明要加班啊，之前朋友的公司老板就觉得待越晚表示越认真越用心，真的很莫名其妙
作者:
sjr500 (万年浅水号)
2020-09-09 01:06:00好了啦，啊B
作者: mryf (.......................) 2020-09-09 08:00:00
第一年工作？
作者:
jackyu (孙权)
2020-09-09 09:34:00我猜激动仔大概是B 平常很忌妒A有产出又有生活 ㄎㄎ
作者:
wcre (锜)
2020-09-09 10:22:00最大的疑惑，准时下班的A怎么证明他解决的问题或新增的功能效益打平甚至超越每天加班的B
事实上，老板只会觉得A准时下班过太爽然后觉得B做到加班很辛苦，然后考绩B》A最后A觉得赌烂就换工作了。
作者:
wcre (锜)
2020-09-09 10:25:00决定分红的至少是经理级以上，把部门几十个人每年工作的难易与成果量化成公平数据来分派红利，写出这系统马上发大财
老板：B居然要靠加班才能做好事情？这样造成的损失怎么算？也要从绩效扣掉结论：跟员工怎样无所谓，老板爽就加，不爽就扣
作者:
concen (concen)
2020-09-09 23:25:00绩效看产出和工作态度等，一般跟有没有加班无关。至于加班费，能力再差，若符合公司规定，就是可以领。有人想靠加班费让自己薪水增加，主管同意就可以。这要看主管，有的公司或主管非常鼓励加班，有的反之。我个人还是觉得一码归一码。最终为何能力比较好，但少领了加班费，其实、、、还蛮普遍的。只能勉励自己，不加班下，产出仍显著高于习惯加班量大者。
作者:
aoqq12 (阿任)
2020-09-10 07:56:00我看不出来这篇不嘘的理由 还拼命回文能力差不多怎么比 工作分配内容不一样怎么比结果是A自我感觉良好实力比别人弱绩效本来就不是看时间长短去评
作者:
mkoiu (mkoiu)
2020-09-10 12:14:00就原po自以为是A,提早下班，不敢跟二级主管呛声，上来讨拍
作者:
IanLi (IanLi)
2020-09-10 12:24:00每天报1小时加班就约是1个月薪水，所以若没报加班，奖金和分红没补回，是亏很多。
作者:
mkoiu (mkoiu)
2020-09-10 23:47:00老董都鼓励加班了，不知道在唉啥，这么会哎，尾牙怎么不冲上去哎
作者: sforzando (小康) 2020-09-11 02:53:00
我觉得问题是“如何衡量产出”，这个从老板的角度和从工程师的角度看应该会有不同的评量。很多老板无法公平衡量绩效，于是只能看加班时数，造就了演戏文化。但也可能工程师自以为能力很强早下班，但其实是老板不敢把重要工作给他。