这种员工很麻烦
1. 喜欢贪小便宜，看起来就不是生理假，八成是想装病假发现拿不出证明
2. 很爱小事化大，浪费大家时间
3. 这种八成在团队里整天只在乎自己利益，不把整体利益当一回事，不帮别人着想，主管根本好心没好报
结论： 当初hire的主管留下来一个麻烦，最好的处理方式是几个月后花钱请她走
从现在起立刻监控上班是否有浪费时间资源处理私人事物
1. 请IT纪录是否上班时间浏览非公务网站，总时数
2. 座位后方一定距离外直接装监视器，纪录上班时间离开座位或处理私人事务总时数
我是她老板我就让她 "一切照规矩来”

每天 daily report哈

我比较想知道这家职缺那时候释放出来

daily review

可怜那

daily one on one

只让某员工一切照规矩来的老板也很恐怖，不需要这样搞人，直接让她滚蛋就好

搞这种事也蛮无聊的 看绩效就好了 绩效不好直接滚蛋 绩效好管人家平常干嘛 外商都who 上班时间要怎么算？ 这种搞法 mtk时间管理大师都要走路 台商思维wfh 打错了

这种很简单喇 就叫他做杂事 然后在说她连杂事都做不好 考绩上羞辱他 开会也羞辱她 当然要技术上做的干干净净没有人身攻击 让他面子挂不住自己走

要先做绩效改进计画，所以交daily report也只是刚好

再不行就真的脸皮够厚 只能找机会开除惹

脸皮一定厚

还有一招是叫老人去当新进员工的下属，帮忙倒水泡茶，很多人面子挂不住就走了。

这篇打中核心 遇事对自己team有那类作法跟习气的人 无一例外在都是只在乎自己利益的人 这样也根本无法升迁 如果是打外面就算了 还打自己team

发现原原po终究还是删文了XD

教主开释了

看请来是想请黑假不成脑羞

呵呵 原po不是很生气，怎么删文了

删文了 哈哈

脑羞删文了，当初护航的人情何以堪

讨拍不成删文了笑死

删文了，不过早就有人备份

母猪的经典范本，这种就是会一录取进公司马上请产假育婴假的那种废物

要搞人还要想这么多，人弄走不要花钱才实在，尤其这只ㄇㄓ当然弄pip，再搞一些有的没的kpi弄也是可以，方法百百种，只在乎自己利益，不管团队死活，我绝对不用，就算上面交代，我也会超前部署，直接弄掉

那间公司能不能等到劳工局性平的后续啊？

梦到公司要主管自己想办法处理

楼上有挂

主管衰小碰到这种台女

Hourly review好了，赞赞