※ 引述《o03213 (小老鼠的天空)》之铭言：
: 标题: Re: [讨论] 小leader但没职称
: 时间: Sat Jul 18 23:55:17 2020
: 让这近半年一样在职场跌跤的某G小叔给你一点建议
: 这可分两大层面 对上and对下 (当然你目前没实权）
: 先讲对下
: 有权当然可以考绩威胁，但是这是最烂的做法，无权的小leader跟本就是慈善事业
: 不做的最大，几个工程师闹离职你就再见了，往后管理路也就断了
: 管理说难也难，说简单也简单，重点就两个字“做人”，什么叫做人
有兵权的人还要把威胁说出口这真的太粗糙也太没水准
刁难人会吧。每天早会拿出来检讨，做纪录，交办XX项共OO项逾期未完成，被辅导人签名
这还只是最斯文的。纪录建起来不要说考绩了，都可以举证不适任弄到炒鱿鱼的
我还没看过有人可以不在乎。这能无所谓每天上班不做事滑手机都行了
: 1.屎事扛第一，大便自己捡来做
错误。我前文三个人上面丢给你五份活的例子，你能捡多少屎?别把自己当超人
正确做法是一开始就分给下面两个人各2.5份活，让他去操，当然就会偷机会出包
你的时间全部用来 a)做报告表现你有掌握状况 b)保留余裕准备救火
这个救火才是上下都看得到的雪中送炭，当然我们早就预见会起火了，谁叫人力不给足呢
不过放心，起火不是问题，火是老板要玩的嘛。你劝他别玩火他还觉得你唱反调呢
你救了火就代表玩火没问题，当然头功是老板英明规划有方，其次你办事得力
: 2.一是一，二是二，信守承诺，说到做到
主管推翻不是家常便饭?
: 3.有福同享，下午茶连发
当阿舍是没什么难度没错啦
: 4.不但要锦上添花更要雪中送炭
: 久了弟兄拥护你后，就会轻松很多，主管还要怕你三分
: 得民心者得天下
这我觉得不是没有风险，要说是功高震主也不是不行
话说出来工作还是要有回报，弄了半天也不见得是谁收割
倒贴式的做人算什么功夫呢，你去228公园帮那些GAY打手枪会觉得自己很会做人吗
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: 对上反尔不是重点
: 1.别一开始就积极求表现，中规中矩即可
: 2.多跟不同单位and其他主管打好关系
: 3.不随便评论任何人，祸从口出
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: 一切忍耐拿到实权再说
: 管理者必需要政通人和
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: 君王无情，你随时都可以被牺牲，所以你下面的弟兄
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: 都是你真正的贵人，记住得民心者得天下
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: 加油啦，我也刚经历某G的职场宫斗大戏
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: 目前暂时两败俱伤，我还没放弃，一起加油吧
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