漫长的面试之旅终于告一个段落，有幸能在研替结束前拿到自己喜欢的offer
面试期间受惠版上许多强者的分享，希望这些心得能对求职中的你/妳有帮助
以下文非常长，是用电脑打的，如果用手机看的大大排版伤眼请见谅
[背景] 四大电子所固态组，南科大硕制程整合研替服役中
[证照或其他技术能力] 不会写code，Excel VBA略懂，多益730
[目标职缺] GG新竹or龙潭厂制程整合(PIE)、猪屎屋产品工程师(PE)
1. 补丁科技- 产品工程师 (新竹)
补丁科技是我面的第一间公司，面试过程十分尊重求职者，面试官不管是人资或是主管
都是有先看过履历并且会针对相关经验发问或讨论，由于我是foundry厂出身，
对于wafer out之后的流程并不是很熟悉，主管也是很有耐心的解释整套流程，
对于我后来的面试十分有帮助
结果: offer get
2. 奇景光电-产品工程师 (台南)
面试第一关为笔试，笔试内容并非网络题库或电子学或固态物理
而是实际上开发过程中遇到的issue。
由于我有DM和整合的背景，所以考题大多与defect、tape out及pilot问题相关，有些是
开放性问题，比如说:
客户要求的window lot要在那些站点如何撒实验、客户要求的performance超出规格太多
要怎么协调之类的
主管面谈时感觉因为我有DM的背景，所以大多时间都在讨论要如何在开发初期设置检验站
点，要用什么相关检验机台
结果: 无声卡
3. GG- 14厂制程整合工程师
跟两位主管面谈，过程间大概就是聊在整合或DM期间没有遇到什么困难
最后是如何解决，大概聊了一个小时左右
最后询问到职意愿时，我表达我只想去新竹或是龙潭厂
主管说会再帮我转介履历，之后就没下文了
结果: 无声卡
4. 南亚科技- 制程整合工程师
新闻应该都有在报导，南亚科要脱离美光技术授权，自行开发10nm技术
这个职缺就是为了这个而开设
分别面试两位主管，第一位主管主要是问专业相关，DRAM是如何工作？
能否画出DRAM的电路图？请说明DRAM的process flow
开发新flow时是否有遇过什么困难？最后是如何解决？
第二位主管就是比较偏纯聊天，主要说明薪资福利、上下班时间、午休时间等等求职者会
比较想知道却不太敢问出口的东西
结果: 无声卡
5. 高通- 良率改善资深工程师
一面: 主管电话先大概问几个专业方面简单的问题
二面: 过个周末后寄信邀约第二次面试，由于疫情关系是用远端视讯面试
高通是我面过这几间最硬的一间，明显感受到顶级外商对求职者的专业知识的要求
需要熟知RF量测特性与制程的相关性, 比如说: Insertion loss和Isolation与哪道制程
有强相关？该如何改善？
能否解释latch-up？为什么会有Harmonic产生？又该如何避免或改善？
还有一些整合的相关问题: 请解释Cpk，如果Cpk已经很好，是否还有什么可以改善的？
如果客户在con-call时直接打脸你的资料有问题，你会怎么应对？
如果客户今天提出某个不合理的要求，你又该如何应对？
都请举例子说明(这两个问题是英文回答)
结果: 无声卡
6. 联发科
此职缺并非主动投递，而是主管从104看到履历并主动邀请面试
面试前有做过功课，知道此职缺跟我之前三年的经验毫无关系
但因为是主管主动邀约想必这个他也一定知道
所以我认为主管注重的应该是人格特质，面谈期间知道这个组除了专业之外
更多时间是在与其他部门的沟通协调
所以我就有举了很多整合需要跟各module沟(吵)通(架)的例子
除此之外，我觉得他们问的一个问题很关键:
你为什么想转换跑道？
因为这个职缺是跟我之前的学经历完全毫无相关性
在面试前我就已经想好这个问题的答案
这个答案一定要先说服得了自己才有办法说服主管相信
不能只回答因为你是联发科阿
结果: D+29(包含周末及端午连假)拿到电子offer
7. 崇越科技-半导体技术副理(非主管职)
这个职缺算是猪屎屋跟foundry之间桥梁的脚色
主要是针对一些没有自己养product team的小猪屎屋
协助他们根据不同的需求找到相对应的foundry做投片开发并量产
算是一个非常有挑战性的职缺
这个职缺能学到很多东西，猪屎屋的design、foundry的制程其实都会摸到
就看自己想挖多深而已
结果: offer get
不知不觉就打了这么长一大段，看完这篇的人真的辛苦了
希望这些心得对正在求职的各位有所帮助
如果有问题欢迎站内信给我，我能回答的一定会回答
知道我是谁的就别认亲啦XD