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2020-03-24 22:06 经济日报 / 记者江睿智／即时报导
劳动部今（24）日表示，将认定新冠肺炎疫情为《劳基法》第32条第4项及第40条之“事
变”，受影响产业只要预防或复建重建而有加班需求，将可免七休一，每日工时亦可超过
12个小时，每月加班工时可目前突破46小时上限。
劳动部指出，所谓受影响产业，系依“经济部对受严重特殊传染性肺炎影响发生营运困难
产业事业纾困振兴办法”第3条规定，受影响产业包含制造业、服务业及其他经主管机关
认定产业等，且须符合平均营业额减少达15%以上要件。
企业适用事变之工时松绑，仅限定在纾困条例所定的实施期间适用，亦即自2020年1月15
日起至2021年6月30日止。
经济部日前来函询问，因应疫情冲击，产业和企业在纾困及振兴期间是否可适用《劳基法
》第32条第4项及第40条有关“天灾、事变或突发事件”情况下之工时弹性。
劳动部回函解释，所谓“事变”是指因人为外力战争、内乱、暴乱、金融风暴等，重大传
染病也是其中之一；简言之，劳动部将认定新冠肺炎疫情视为重大事变。
劳动部官员解释，不论是天灾（如台风）或是事变（如新冠肺炎疫情），企业都有前期预
防、中期处理、事后重建等阶段之需求，企业因此需要劳工延长工时、或于休假日出勤之
必要时，可适用《劳基法》第32条第4项及第40条有关“天灾、事变或突发事件”情况下
的特殊规定。简言之，企业预防、纾困、以及之后振兴阶段，为恢复生产秩序，都可以运
用此弹性。
根据《劳基法》规定，雇主符合“天灾、事变或突发事件”的法定要件下，可享有三大工
时弹性。第一是，可以停止劳工的例假或休假，要求劳工出勤，不受“不得连续工作超过
6日”之规范，亦即可免七休一，不过，劳工停休的假须于7日内补休。
第二，当日加班时间连同正常工作时间，可以不受一天12小时的限制，亦即可以超过12小
时；第三，劳工加班时间可不计入每个月不得超过46小时的额度内，换言之，突破目前每
月加班工时46小时上限之限制。
不过，劳动部官员也提醒，适用事变之弹性，劳工加班费要加倍发给；若取消劳工的例休
、国定假日、特休等，不仅工资要加倍发给，而且须事后给予补休，可说是《劳基法》规
定中雇主成本最高者，“非不得已不要用，要用就要遵守规定，”官员提醒。
此外，根据《劳基法》第40条规定，雇主若要适用事变之弹性，须在加班开始后24小时内
通知工会，若无工会者，应报当地主管机关备查。雇主若违反相关规定，将裁处2至100万
元罚锾。