某公司都会在四月调薪
调完后
主管总是问: 满意吗? 开心吗?
员工好像都说 满意 开心
就"向上管理"角度, 这次不管怎样 大概就是这样了 不会因为吵了一下 重新调整
那怎样做才有可能下次更高的机会呢?
即便心理不满意 是不是都还是只能说满意
曾经有想过
1. 这次还不错, 但我会继续朝目标XXX万前进
2. 有点不太满意 希望可以到XXX万
3. 还有机会调吗? 如果没机会 那是满意的
4. 能再多一点吗 凑整数...(内心话 但讲不出口)
不知道职场达人有什么建议
认真文 请大家勿反串QQ
谢谢

平常就得暗示加薪要多一点

这牵扯到你的能力跟团队气氛是否适合

不满意的都走了 所以留下来的当然是

你不吵他怎么知道你不满意？ = =即使没办法调整也要适时反应，不然老板都装死居多好吗

上一个说不满意的都长草了

是中科院吗？

越多越好

不即时反应，老板会认为你能接受

问你又不回答，读心吗？

中科院喔

会吵的孩子有糖吃这是真的 前提是表现够好

满意满意 满满干意

主管这样公开问就是客套话 回复客套话即可，你想真的加薪 准备好你的近期表现整理出来 并约主管私下聊聊才有机会

20%就好了

主管主动问要回客套话感恩主管想想你是主管的时候会想听到什么话吧

不讲都忘了有调薪这回事......

别蠢了，这是铲除异己的时候!公司最不缺的就是员工想要加钱就要准备随时可以离职的状态~

什会问这问题？？你脑补主馆问你吗？

你就回 "舒服!"

我都回，如果你是我，你满意吗

调薪前就要至少半年就要先去问老板要完成什么样的计画和目标才能加到你满意的幅度，摆烂一整年或是中等表现而已凭什么帮你大幅加薪

满意吗 不满意 可以滚了

说不太满意有在找新的工作了 测试看看你重不重要

我中科院这次2趴而已

别想了 跳槽是你最好的方式

重点你拿什么跟主管说你要调多？帮公司cost down?

当下反应没什么用，因为告诉你的时候大概都决定好了，除非你有点红，平常就要持续演如果你表现只是中等，反应太激烈只会让老板觉得你质疑他的评鉴能力，多数人是用半开玩笑的方式探口风

加多点会更满意！

每年都要演一次

我们也是4月 很满意啊~ 12%

有调总比没调好 ……

这种问题废到笑…

这取决于你会不会跟老板一起去露营

感觉就是中科院

不满意就讲啊~不然他认为你满意，以后权益受损的是你

满意就会慢慢弄低 看你哪天不满意

有调喔？ 抱歉我没注意

要会演戏，嘴巴讲好话，什么都不会就能升官加薪

每年演一次 拍拍

今年调有够少的 真不懂为啥PTT这么多人推

赏给你的，不爽可以走