振兴重建让劳工连上12天 劳动部说OK
12:57 2020/03/24 中时 林良齐
经济部日前函询劳动部，受到新冠肺炎影响的产业，可否适用劳基法32条第4项但书加班上限、劳基法40条放宽一例一休等？劳动部回应，因为新冠肺炎疫情延烧，只要是经济部所订的“因新冠肺炎发生营运困难”产业，可在“严重特殊传染性肺炎防治及纾困振兴特别条例”实施期间，意谓从即日起至明年6月30日，若因复原重建等工作即可适用劳基法32条第4项放宽加班上限及劳基法40条放宽一例一休等等限制。
劳基法规定“若未经工会或事业单位同意，单月加班上限为46小时”，但也明订，若因天灾、事变或突发状况等，可放宽加班上限，但应给予双倍工资；而也明定若因天灾、事变或突发状况，雇主可使员工在休息日、例假日、国定假日等上班，但停止假期工资，应加倍发给，并应于事后补假休息。
经济部对受严重特殊传染性肺炎影响发生营运困难产业事业纾困振兴办法第3条指出，受影响产业包括制造业、服务业、其他经主管机关认定之产业，受影响事业标准为今年1月起任连续2个月，其平均营业额较去年12月以前六个月或前一年同期平均营业额减少达15％，经认定属实即属纾困的产业，意谓只要经济部认定的产业，就可以适用放宽加班上限、一例一休等限制。
劳动部提醒，当雇主要使劳工适用劳基法32条第4项延长工时时，应在开始后24小时通知工会，无工会组织，则应报当地主管机关备查，并在事后补给劳工至少12小时的休息时间。而如要适用劳基法40条的放宽一例一休、国定假日、特别休假等，则应事后24小时内，报请当地主管机关核备。
(中时 )
https://www.chinatimes.com/realtimenews/20200324002448-260405
加班加起来