Re: 个案教学-我如何对抗公司的无良资遣-XX科技

楼主: yytseng (yytseng)   2019-11-11 08:33:23
※ 引述《secret99 (bad Cupid)》之铭言:
: 我八月12来到这家公司,面试的时候异常安静
8/12~11/11 还没满三个月
: 只有我和几个外国主管的交谈声,每个人都埋头做着自己的事情
: 公司规模不大,只有10来人.
: 只是我到任了都一个月了,都没人向我解释办公室规则
: EX,上下班时间,请假方式,年假排休,剩余假期如何公布
: 只能靠口耳相传,有一次我早到了一小时,就试着和主管开玩笑说:
: "那我可不可以早走一小时"
: "不行" ,他斩钉截铁地回答
: "喔好吧" , 我自讨没趣地离开
有打卡就可以,不过看样子应该是没打卡的,问这问题很奇怪,平常多做点,事情做好,
要提早走,不应该问说我要去爽了可不可以?
随便讲个理由,ex.有事要接小孩,有事可以call我,通常老版不会太在意吧,除非天天
迟到早退又没做事,有些工作是要配合别人时间的,也不是说早到就能早退,像我有遇到
三个都跨8个时区开会,早8晚8下午4 已经是最佳解了,如果洋人都不加班不就开不了会
了吗
: 到任两个多礼拜,人在外地出差的我突然收到一封信
: 原来是把所有人剩余假期在一封信里面全部公布,
: 最后来提醒大家剩余假期要在年底修完
这也不是针对你,年休休完这个每个公司都会希望如此,也只是提醒
: 我马上就回了
: "我不想知道别人有多少假期,同时我也不希望别人知道我有多少假期" ..
: 后来,主管缓颊下次不会这样了
缺乏系统吧,这也无法归咎于主管
: 而到了晚上我越想越不对
: 每个人都是不同时间到,为什么要在年底修完假
: 不是都依到任日期算的周年制,而为何采历年制
: 这样明年8/12我就不能一口气休7天了,因为历年治的算法是8/12-年底是3.x天
: 1/1-8/11是4.x天
: "这个完全合法,等你回来再说"
没错这个合法,劳基法要到职"满"一年才有特休,不管是明年1/1给你七天还是明年8/12
给你7天都是合法
劳基法特休规定如下:
6个月至未满1年:3日。
工作满第1年:7日。
工作满第2年:10日。
8/12~12/31 未满半年,0.000 天,也不会有什么特休 3.x 天被吃掉的事情
: 随着NIGHT 扣越来越多,我不禁问了主管
: "是否可以补休或加班费"
: "我们因为预算制,所以都补休"
: 好都补休
: 出差的行程计画一直被延到周日才搭机回来
: 我查到了这个法条
: https://reurl.cc/aleM0Y
: 原来强制补休不合法
: 这次我申请了六日都要加班,而且是请加班费
: 这大概造成了劳资纠纷的第一个炸弹
的确可以请加班费或补休
搭飞机算不算加班,这个我不知道,不过我知道的都是有给出差费不算加班
: 再来,是我看美国同事的规定
: 吃饭一天三餐budget是2500twd,台湾一天只有1250
: 美国人住宿是budget是5000-Unlimited , 台湾人出差只有2500
: 而且不分大陆地区
: 我写了信先去问,但得到的质疑是follow台湾办公室
这个全世界都如此,有local office 一定是遵照当地office 规定办理
吃饭住宿规定比较好的公司是看出差地点给出区别,例如亚洲出差$80 欧美出差$160
也有些实报实销的,反而不见得好,因为有给一餐上限,早餐吃得少晚餐也吃不好
: 最后,我大爆发
: 写给美国hr
: 1.薪水条过去三个月才发一次,劳检后才每月发
这个越权了,劳检你可以去劳工局检举,你越过台湾HR和老板,你当美国HR不会问他们?
: 2.一次公布全部人休假明细
: it seems TWN Branch use the minimum budget support Office rule
这个可能是系统不好,不过休假时数不是个资,不爽归不爽也不能怎样
既然你已经向老板反映过一次,应该就不要再提出来讲
: 3.Travel Budget偏低且过时
符合规定
: 4.休假用历年制而不是大家常用的周年制
大家都用日历年算
: 过了几天
: " I am travel , will respond later"
I am on a business trip, and unable to reply for now.
: 又过了几天,上周五下午1400
: 我被叫进去,要我签一些文件,
: 我发抖地手,眼睛迷濛地看着
: 是一份 "合约终止协议"
: 我忏抖著问," 可以告诉我原因吗?"
: "因为你的个性, 不符合企业文化"
: 我被裁了, 就在刚到任快到三个月
老板很诚实给推
后面懒得回,43岁了不需要po上来讨拍吧
: 后记: 我的小妹, 周六你来爸妈家吃饭
: 爸妈不敢告诉你的是, 在一旁愁眉苦脸的我,
: 原因是被火了 .他们为了顾及我的面子,选择不告诉你
: 还选择不告诉周围的亲戚朋友,就是为怕我没面子
: 写到这里,坚强的我已经泪流不止了,
: 想到两个老的还要担心我这个不肖子, 他们说生我下来,好像就是要帮我偿债
: "个性决定一切,你就是爱强出头才会这样"
: 周六我甚至出现了晚上跑到10楼大厦跳下去的负面想法
: 和儿子说"你害不害怕失去爸爸" , 一向亲妈妈的他也大哭
: 周六下午六神无主的走在西门町
: "想了很久,我发现我很多地方错了"
: "造成你管理不当,我向你道歉"
: "如果有缺的话,请再给我一次机会好吗?"
: "明天方便见个面吗?"
: 全部都是已读未回
: 接下来下篇,也就是2:30小时候将要发生的事
个人不看好你官司会赢,先预告一下明年下半年有逆风,专心找工作吧
: 我准备就绪,准备打一场圣战!!
作者: balius (爱喝鲜奶茶)   2019-11-11 08:54:00
劳基法有改了就长到职半年就有三天特休,不用等到一年至于周年制历年制就看契约,自己至少待过三家用周年制来算的,十几年前劳基法还没改甚至还是旧制劳保的时候就有了
楼主: yytseng (yytseng)   2019-11-11 09:01:00
半年有给三天,但通常都是隔年1/1一次给七天我说明就是指,劳基法是"待满"才有,公司通常是年历年给
作者: balius (爱喝鲜奶茶)   2019-11-11 09:04:00
采用历年制周年制的公司都有,如果用自己的经验反而不会说历年制的是通常一般状况
楼主: yytseng (yytseng)   2019-11-11 09:06:00
我是回应原po 3.x天被吃掉的疑问,根本不会发生
作者: nacy204327 (♥~超可爱✡小南C~♥)   2019-11-11 09:11:00
最好笑是提出问题的时候没想到后果 最后在那边求饶 是要老板笑死吗
作者: alumi7 (none)   2019-11-11 09:13:00
老实讲我实在是看不出他的公司有什么问题老实说我待过的公司都是周年制的 系统简单员工也没损失 干嘛要自己搞死自己
作者: Weky (Never mind)   2019-11-11 09:16:00
43搞成这样 我以为是23在发文
作者: balius (爱喝鲜奶茶)   2019-11-11 09:20:00
我只是想回应你前一篇回原PO的没看过特休是周年制,周年制其实早已行之有年
作者: enoke1903190 (go ahead)   2019-11-11 09:32:00
真的够雷……
作者: alumi7 (none)   2019-11-11 09:35:00
历年制一过年就七天了 哪来的4.x天 ...
作者: ChikanDesu (痴汉)   2019-11-11 09:40:00
英文超烂又想领global pay 开眼界了@@原原PO这种文法单字程度去开外国人的会还不被钉死
作者: alumi7 (none)   2019-11-11 09:45:00
哪间科技业公司用周年制的分享一下吧 还真的没听过
楼主: yytseng (yytseng)   2019-11-11 09:45:00
我也是领local pay哈..自己可以接受就好,人要知足
作者: Leon45 (leo)   2019-11-11 09:46:00
会用1/1~12/31 然后比例计算的 根本就是图方便,系统烂公司会为了特休去改写hr 的没几间啦,每个人到职日不同hr 省下来的时间就去筛选找人来做做业绩啦,不会用工具
楼主: yytseng (yytseng)   2019-11-11 09:52:00
https://imgur.com/ywX7oW9 我的我到职日4月1日,公司先给你特休,离职的话再算清
作者: balius (爱喝鲜奶茶)   2019-11-11 09:55:00
先给还是期满再给,跟周年制历年制是两回事
楼主: yytseng (yytseng)   2019-11-11 09:56:00
第一年就是隔年1/1补去年比例给你啊
作者: alumi7 (none)   2019-11-11 09:58:00
欧洲的公司吗?
楼主: yytseng (yytseng)   2019-11-11 10:00:00
美商..我的特休用不完,2016以前的被吃掉耶..哈哈系统无法接受超过30天特休XD
作者: alumi7 (none)   2019-11-11 10:04:00
我们是用日历年算 未满一年就照比例 我觉得既然公司没有占员工便宜 那员工让公司方便也未尝不可啊 干嘛要那么反感
楼主: yytseng (yytseng)   2019-11-11 10:06:00
我工作20年只有第一年用完休假..虽然每年都出国玩~~前年照顾病人也用不了多少,真的需要长照就办留停就好我朋友也是照顾失智症家人办留停,特休下去整个team影响真的工作就是多互相,假就少用多存,要用就不怕不够公司跟员工的关系,我换了八家公司只注重上下属关系其他什么福利 休假之类的,其实不需要计较太多给你多几天加班费,结果上下关系不睦,升等卡住,划算?
作者: balius (爱喝鲜奶茶)   2019-11-11 10:26:00
一下说待过的公司都周年制,一下又说没听过公司这样..?
作者: p80312 (快跑小强)   2019-11-11 10:27:00
不是,如果觉得不好骑驴找马就好了,何必要强迫公司配合你???最后再去求人?这逻辑不太像一个见过世面的人
作者: alumi7 (none)   2019-11-11 10:30:00
如果是说我的话 是我打错了 我待过的台外商都是日历年的也从没听过有人抱怨过这个
作者: michaelgodtw (可爱书生宝宝)   2019-11-11 10:30:00
合理的反抗是还好,但这家公司也容不下意见,这也是问题
楼主: yytseng (yytseng)   2019-11-11 10:32:00
工作本来就是合则来不合则去,容得下意见有比较赚吗..你看GG强调志同道合,版上一堆反GG文,股价还是破300
作者: alumi7 (none)   2019-11-11 10:35:00
一般资遣前应该会有主管沟通和改善计画之类的形式,个人来说直接就资遣挺少的,都是些法律问题或是违反code of conduct才会这样
楼主: yytseng (yytseng)   2019-11-11 10:39:00
我觉得是适用期快满老板直接认赔杀出吧...
作者: secret99 (bad Cupid)   2019-11-11 10:49:00
有历年制的公司很多,但他们是给超过劳基法的假,而且是在
作者: lovemost (螃蟹)   2019-11-11 10:49:00
这篇在说什么
作者: secret99 (bad Cupid)   2019-11-11 10:50:00
注明, 我们是强迫推销,这一题无解了,反正我新人不该靠北
作者: wzmildf (我不是蘿莉控)   2019-11-11 12:29:00
不同意你的看法,假就是发来给人放的,这纯粹是你自己的价值观和办公室风气问题,我自己待的部门大家都很习惯心血来潮请个一两天假,每个人平均每年也会请个两次连假出游,彼此互相配合cover也没什么
作者: sakyro (to be)   2019-11-11 12:43:00
备份推
作者: stephen23032 (路过的)   2019-11-11 12:52:00
留停还不是原本同事做你的事,有假就是要用,每个人相处的方式不同,原原PO就是一开始面试没问好而已,至于什么工作能力的问题,他都被发聘书了,就不用我们这些人担心,只是形容成什么圣战就有点过了,然后小剧场够下一代看就更过了
作者: mooto (退出会比较好, 就退出)   2019-11-11 12:55:00
有的小细节是公司没做好 但更多是原po一厢情愿
作者: adminc (alf chou)   2019-11-11 12:59:00
官司不见得会输,要看怎么打,律师也没包赢的
作者: qwe753951 (滑倒)   2019-11-11 13:03:00
推推 发文又删文是想怎样
作者: s37166117 (ace)   2019-11-11 13:09:00
他怎么删文了被吉了吗
楼主: yytseng (yytseng)   2019-11-11 13:10:00
人生总有起伏,金融风暴时我开公司被骗钱又失业,小孩唸书注册费都借来的,这几年我又买了新房奔驰保时捷。没有什么过不下去的。
作者: mayii1020 (喵迋迋)   2019-11-11 13:28:00
他的认知太主观一直觉得公司不符合规定 不知道就打电话去劳工局询问 不是随便google乱投诉== 目前看起来是他的确不适合公司规范
作者: n4939733 (monster)   2019-11-11 13:43:00
怎么删文了
作者: lukawae (Hans)   2019-11-11 14:07:00
合则来不合则去 公司跟员工都有自己选择被资遣 就是该拿的也有拿到 现在要争不被资遣
作者: spath (spath)   2019-11-11 14:08:00
备份成功
作者: lukawae (Hans)   2019-11-11 14:08:00
虽然也是可以抓公司瑕疵 但争到后 回公司的后续....
作者: alumi7 (none)   2019-11-11 14:39:00
我觉得被资遣的原因应该不是他以为的太会靠北 这些都是很琐碎的事 他应该是做了什么事不自知 公司也不想讲明
作者: wtfconk (mean)   2019-11-11 14:55:00
其实要满一年才开始享有员工基本权益(如年假跟尾牙抽奖资格)本来就很吃豆腐,只是台湾业界病态变常态罢了…
作者: b18902040 (乌龙茶)   2019-11-11 15:30:00
我看不懂备份的原文,原作者问了怪问题,或是小白目了一下。公司在满试用期把人火了,这样有问题吗?还是说是想告没给特休什么的??试用期没满被火,然后要争取资遣费特休是吗?我还以为没满试用期是可以随便离职或火人
作者: judge1226 (淡然宇静)   2019-11-11 16:04:00
只记得三个月内可以随时走人/请人走

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