小弟之前带的一个新人，被朋友找去投入新创，直到他要离职前一天，我才收到主管通知.
后来我问他说是已经提满一个月了. 怕我慰留他会很为难所以故意都不让我知道.
然后小弟最近无意听到隔壁部门的人在聊"明天"要面试的事,
才过两天就看他被资遣打包走人, 原因当然是因为被大老板知道他不但想换工作,
还想拉人一起走, 因此直接要HR处理掉.
好奇各位想离职时, 会如何释放这类讯息? 有的人即便都确定要走了还保密到家,
有的人offer都还没拿到就大放厥词.

去别家面试会被主管火?

一个月前跟主管报告是基本礼貌，接下来把握跟team成员单独相处机会赶快讲出来

面试让公司知道是自己蠢吧

拿到offer当天就找主管1 on 1, 顺便薪水谈判。

我提离职五个月了给你参考

顺便跟同事都说一下，没啥好隐藏的，让前公司早点找人也让同事早点有心理准备。

早提才是有礼貌的做法，说真的离职这件事不是什么坏事，能交接好大家好聚好散

我以为新人离职，一个礼拜内都可以闪

不到一年十天前讲就可以了

你主管在搞啥，这事怎么不跟你说？？

朋友找他不找你？？？

哈，我也觉得你主管的问题比较大，你是mentor，结果却没让你知道...

交接的是给别人吗?

好怪噢

要谁去交接是主管决定的事 离职的人决定交给谁才是没礼貌

其实他离职的原因就是你？？？

你就是原因阿

老板怎么会傻到先fire人? 这不是要多付一笔资遣费

多给资遣费 这老板很有良心

先fire是怕人留着扰乱士气

所以有给资遣费吗？

发给他年终87块啊

嘴巴说说的人很多 我部门也是一堆老的说要退休了 年底调查退休的表单还是不会明写退休 很多只是嘴上说离职讨糖吃通常真的要离职的人平常不会一直讲 说要去哪里面试的 只是透漏讯息 不见得真的会离职

真想拉人一起走 就算fire了还不是会私下聊 当真以为大家下班就不认识了吗? 应该是本来就想要人走吧

这老板是对的，台湾职场齁，会私下聊的极少啦，都嘛出门就不认识

这啥公司 说面试 会离职?

离职变资遣如果照规定给资遣费也是不错的结果

离职变资遣 听起来满赚的

会私下聊很少的 是你没朋友吧 只会在ptt推上班好同事 下班不认识 多的是下班常揪去运动聚餐的好吗

看环境吧 有的公司真的就不用交朋友 有的还一直会连络

看老板是怎样的人吧。我现在的老板同事离职。公司规定年资一年都卡20天。他老兄直接无视想离职？等下就可以走了。

公司规定不会大于劳基法规定 告知以后该做得弄好 时间到就能走了 谁鸟你什么公司规定

以后想离职先假装拉同事 骗一笔资遣费

我老板都说要走要提前三个月讲

我们单位八成的人都说要离职 做到的反而是没在讲的

劳基法都有明定= = 是有缺工作缺到公司大于法律喔?

会说的都马会继续做下去，真有心想走比起哀不如快找跑道公司规定跟劳基法比，除非待的圈子小到不行...

马云:员工的离职原因林林总总，只有两点最真实

研替离职前三年就可以提了，也不能把你怎么样

1、钱，没给到位；2、心，委屈了这些归根到底就一条：干得不爽。

符合劳基法的最低要求就好，太早讲会被弄。

离职变资遣!?怎么看都是赚吧~

超爽的，想走又有钱拿

现在知道要离职怎么赚资遣费了XD

先fire了难道就拉不了人走? 老板逻辑?现在都有LINE群组 老实说这样做没什么意义

除非你手上没案子很闲，否则我觉得留一个月交接是个礼貌，大家好聚好散，说不定将来还会一起工作，这种事很难讲。