我八月12来到这家公司,面试的时候异常安静
只有我和几个外国主管的交谈声,每个人都埋头做着自己的事情
公司规模不大,只有10来人.
只是我到任了都一个月了,都没人向我解释办公室规则
EX,上下班时间,请假方式,年假排休,剩余假期如何公布
只能靠口耳相传,有一次我早到了一小时,就试着和主管开玩笑说:
"那我可不可以早走一小时"
"不行" ,他斩钉截铁地回答
"喔好吧" , 我自讨没趣地离开
到任两个多礼拜,人在外地出差的我突然收到一封信
原来是把所有人剩余假期在一封信里面全部公布,
最后来提醒大家剩余假期要在年底修完
我马上就回了
"我不想知道别人有多少假期,同时我也不希望别人知道我有多少假期" ..
后来,主管缓颊下次不会这样了
而到了晚上我越想越不对
每个人都是不同时间到,为什么要在年底修完假
不是都依到任日期算的周年制,而为何采历年制
这样明年8/12我就不能一口气休7天了,因为历年治的算法是8/12-年底是3.x天
1/1-8/11是4.x天
"这个完全合法,等你回来再说"
随着NIGHT 扣越来越多,我不禁问了主管
"是否可以补休或加班费"
"我们因为预算制,所以都补休"
好都补休
出差的行程计画一直被延到周日才搭机回来
我查到了这个法条
https://reurl.cc/aleM0Y
原来强制补休不合法
这次我申请了六日都要加班,而且是请加班费
这大概造成了劳资纠纷的第一个炸弹
再来,是我看美国同事的规定
吃饭一天三餐budget是2500twd,台湾一天只有1250
美国人住宿是budget是5000-Unlimited , 台湾人出差只有2500
而且不分大陆地区
我写了信先去问,但得到的质疑是follow台湾办公室
最后,我大爆发
写给美国hr
1.薪水条过去三个月才发一次,劳检后才每月发
2.一次公布全部人休假明细
it seems TWN Branch use the minimum budget support Office rule
3.Travel Budget偏低且过时
4.休假用历年制而不是大家常用的周年制
过了几天
" I am travel , will respond later"
又过了几天,上周五下午1400
我被叫进去,要我签一些文件,
我发抖地手,眼睛迷濛地看着
是一份 "合约终止协议"
我忏抖著问," 可以告诉我原因吗?"
"因为你的个性, 不符合企业文化"
我被裁了, 就在刚到任快到三个月
先说喔 我没有一定要争到赢，
全部按照现规我也无所谓，下一篇会有他们怎么让人签放弃合约的作法
后记: 我的小妹, 周六你来爸妈家吃饭
爸妈不敢告诉你的是, 在一旁愁眉苦脸的我,
原因是被火了 .他们为了顾及我的面子,选择不告诉你
还选择不告诉周围的亲戚朋友,就是为怕我没面子
写到这里,坚强的我已经泪流不止了,
想到两个老的还要担心我这个不肖子, 他们说生我下来,好像就是要帮我偿债
"个性决定一切,你就是爱强出头才会这样"
周六我甚至出现了晚上跑到10楼大厦跳下去的负面想法
和儿子说"你害不害怕失去爸爸" , 一向亲妈妈的他也大哭
周六下午六神无主的走在西门町
"想了很久,我发现我很多地方错了"
"造成你管理不当,我向你道歉"
"如果有缺的话,请再给我一次机会好吗?"
"明天方便见个面吗?"
全部都是已读未回
(我承认我当时懦弱,但情绪转折往往只是念头之间
想通之后 不那么悲观了,六个月的失业补助还有
打开履历表有几家来找了 )

推

......

作我待过的公司都是八月到职，明年1/1就给七天特休了，离职再多退少补，没有跟着人的，那样HR会计很难算，所以才奇怪有跟人的公司

我去大陆出差，北京上海深圳全都住500RMB以下的，你这2500台币是有困难吗？

年假那个可以电爆他们，但是其他是你自己问题，黄皮肤在

而且，觉得公司对你不好，又要这份工作，自己当老板比较适合你

原来你43岁了 我还以为是23岁 43岁找工作不容易 敢这样搞你还蛮屌的老实说计较travel budget很奇怪 因为你的pay一定差老美更多

工作要分清楚什么是自己可以改变的什么是自己改变不了的争取自己的权益没有错 但是公司是老板的 你可以争取 他也可以决定你要不要留下来

你应该先complain为什么不是global pay 吧？

加油 43岁的我 应该会乖乖吞下去

美国公司的合约很多都是at will 的 不知道你怎么赢 加油

其实你的内文完全看不出来公司欠你什么

看文章觉得有点问题了 看个医生吧

感觉违法可以争执但其他好像就是公司规定 43了还有家庭

你大概觉得travel budget 差太多很不公平 可是实际是美国同事出差是去美国其他state 你出差可能是去中国 以美国

适合当公务员 不过考得上吗 嘻嘻

的消费水准 5000 在湾区 上班日只能住二三星旅馆 一天80美如果要吃三餐 其实只有刚好够而已 不是很高其实对美国人来说不是很高的budget

你真的43了吗？我比你年龄略小，我平常意见很多，但是我不会去争这个，除非我已经证明我是key man

我去面试时公司帮我订的旅馆都是一天300美金左右的四星旅馆

XX科技是啥

别对儿子这样讲话吧………

你需要先和医生谈谈

内文看不出来你是怕没面子的人

怕丢工作vs勇敢争取服利，矛盾？

除了特休，其他都是公司规定，不懂有啥好争的，就算面试没讲你也该自己问，你没说年龄我还以为你才刚出社会...

也许你可以想想，为什么人家愿意雇一个43岁的你?也许是因为他们急着找即战力，也许是他们有屎坑要你来填，在这种情况下你是应该要靠project拿到身价的，而不是跟付钱的人争

如果缺那份薪水 其实可以不要那么冲 当然争取自己理想中的福利是合理的 但才刚到公司三个月 似乎也不是不可或缺的角色 意见这么多被弄走很合理吧 休假用历年制几乎所有有制度的公司都这样算 因为比较好算 不用在那边管人几月几日来的你只要算好天数就可以一次给 不用每天都在处理不同人的假然后不同site有不同福利很合理啊 吵这种无关紧要的 结果自己被炒掉？？？？

应该是之前都外商吧，这在台商很正常

觉得语法很不顺

你好雷......

我怎么觉得这篇是幻想文……

必须要跟你讲，台湾的外商，国外国内的package & rule就是不

2:30小时候？

特休算法历年制周年制都有，这要看劳资契约怎么订立

加油!

说都是跟历年制没周年制的大概公司待很久或没换过几家公司

操要自杀还威胁小孩你他妈什么心态 大人有毛病就自己处理 不爽就离职 搞得老的小的都为你担心这鸟事 到底是怎样 世界上只有这份工作就对了？既然这么不想离职当初就闭嘴就好了 自己的问题自己处理 把情绪甩锅到小孩身上是三小烂人

43..没家庭吗

那要把当初的offer拿出来看，基本上就是整家公司一样的方

而且你觉得不好 他们也嫌你麻烦 不是分开最好

推

你是猛将，给你推

ㄜ既然在职时那么秋讲一堆，资遣后就潇洒的找新工作吧，何必留恋这家不喜欢的

公司名不写?

你的文看起来不好阅读

要不就硬到底 怕被裁当初讲话就别那么大声 看到后面那些小剧场就笑了

圣战....................

被火而已哪有这么严重

圣槟榔科技

然后不要吓小孩来安慰自己被需要

不意外

很少看到这么雷的人

加油喔 记得跟家人好好说一下，别让他们担心

你对抗公司很合理啊 家人在烦恼啥

有没有写在合约里这要你自己确认，现在工作虽不好找但也不

最后的小剧场 感觉有点问题了 请考虑咨商

是完全绝望的地步，被火了就朝非自愿离职的方向．自己也有

太冲了

过经验，不用顾虑什么别人会觉得没面子这种想法，我后来换

看不出来公司资遗你有什么问题

的工作也没比原本的差，既然这条路已经不行了就找其他条路

我觉得外商聘到你比较倒霉

要对抗公司我支持给你推 可是你有小孩不能有负面想法知道吗

冲撞制度的下场往往是其他人因着你而得到他应有的福利，但是冲撞的人会成为牺牲者，这个你没想过吗?

冲撞下其他人不见得受益，看过小公司直接收摊的

你光英文就那么差了你凭什么跟他们要一样薪水跟福利@@你确定你们同样工作难度?

我在深圳住450 RMB 明明很ok

公司强制补班明显违法，大家不看这一点； 鬼岛 ...

强制补班是违法啊，但我们家也这样，只接受补班之类的加班四十几台商应该是不给进吧

小公司直接收摊，一定会有新的公司开啦；被资方威胁喔??

那要看加班怎么算..搭飞机算加班还是休假补休

小朋友有够衰

不要把你自己的负面情绪带到小孩身上 都43岁了 成熟点

只想吐槽标题要打XX科技干脆别打 要不要说某某公司算了

帮你小孩嘘一下 QQQQQ

你没其他技能了吗 或是没有被动收入吗 慢慢找工作吧愈心急愈难找到好工作 ...虽然我还没43岁 但我看我爸55岁还是有办法到处换工作 虽然最后又回到原公司了...

对于公司而言，花点小钱把麻烦制造者火掉是划算的。你离开那家公司而领到一些赔偿金划算吗? 你自己估估看吧。

我强烈建议你寻求心理医生的咨询，你需要别人的帮忙。

试用期给你资遣算ok了吧

我还以为你刚毕业，怎么做过五份工作了还看不开

休假我在两间公司都是周年制的啊，谁说没有的

看不出来你有什么武器

你能这么冲，应该是自觉本事还有一点吧？ 只是没有工作，有需要跳下去吗？还在儿子双亲面前这样软弱对吗，演哪出？？？ 再来这公司种种你认为的不合理，你可以挑战或改变，但那是要技巧或是你真的够重要，但不到三个月的你是在天真什么？？ 有本事冲就不要哭，为你小孩难过

加油 干掉惯老板

美国公司都是写在合约里，你如果当时不提...就比美国travel budget，没什么意义，我家附近最烂最烂的旅馆都要100美金以上，更不用说饭钱了，物价差这么多...

薪水三个月给一次？这三小公司

美国如果是 salary based,没有加班费，这好像没有违法，我跟老公假日也常常要工作，也不能换假期...台湾的我就不清楚了。

都4x岁的人为什么下决定跟思考逻辑说话这么不成熟？

这么冲我想不到你40了还有家庭如果人在美国是没问题的

开直播

加油！！从推文你就可以知道这地区大部分的员工奴性/自卑有多严重，即便是同公司的员工，国籍不同待遇就有所差别，究竟是别人看轻，还是这地区的大老板们自卑导致，那些反省探究再多都没有意义，因为这地区的多数都是这样，当你想要争取同等权利，就是跟多数唱反调，你无法以一人之力改变整体，你想争取更好的，换到更好的环境才是唯一解。好好活下去吧！毕竟你已经拥有这么多！

薪资条的确违法、之前公司特性也是周年制*特休

推文不见了......?抱歉 网络有问题，没显示出来，但你真的不要后面内心戏演给小孩子看