我看你的澄清稿很痛苦欸，你可能也是写得蛮辛苦的，让不才来帮你review一下，个人看法供参考。我以前也是写mail常被电看不懂～
※ 引述《pstaiwan (ttps)》之铭言：
: 首先，谢谢此帐号主人愿意出借帐号，让公司可以在此平台针对此次纷扰事件作相关说明
: 。
: 公司是类传产的电子公司，台北办公室员工约54名，女男比例约2：1，规模不大，工作气
澄清稿每一句话写出来都是有原因的才会写。
类传产、54名、女男2:1 ，这些元素放进文中是想表达什么？跟面试主管及求职者的面试过程互动问题完全无关。
: 氛大多时侯轻松和谐。
: 针对求职者不满公司面试过程引起关注，一方面感到遗憾，一方面也谢谢网友对台湾的劳
: 动权益如此关心，也希望这股力量能持续促进台湾整体劳动环境更加友善。
这段很官腔，而且一样无关。如果我是你主管会直接删掉这段。
: 另外，网络上片面、片段的文字，与事实的距离可以有多遥远，公司第一次深切感受。
结果你后面完全没解释到跟事实的距离在哪。倒是你转移焦点到那些电磁纪录跟面试主管A，看起来你回应与讨论主轴的距离更远。
: 事件发生后，公司一方面寻求可在PTT说明的管道，一方面尽可能去寻找跟还原求职者所
: 述的事实全貌。
你的文章没有还原到面试过程，只是在秀你们信件来往的时间纪录。人家求职者把过程讲的很清楚，而你却没有反驳求职者陈述的事情。你只有保守承认面试主管D的失言，以及用很多问句在反问求职者关于面试主管A的回应的真意。
: 针对求职者与公司在104求职网站的电磁记录列示如下:
: 2019/08/15、08/29、09/05求职者应征→09/06公司邀请面试→09/06、09/19公司连络求
: 职者→09/20公司面试确认信→10/01公司连络求职者→10/02公司面试确认信→10/04公司
: 连络求职者→10/25公司遗珠信(婉拒)→10/28公司连络求职者(四次)
请问此处秀出你们面试前联系时间轴的用意是想表示什么。跟前面几段一样很没意义。我是你主管我会删掉，跟面试主管及求职者的面试互动问题完全无关。
: 针对面试时序列示如下：
: 2019/10/03第一次面试→10/04求职者发面试感谢→10/15第二次面试→10/18求职者发面
: 试感谢→10/25早上求职者电联人资主管询问有无录取→10/25下午四点公司发遗珠信婉拒
: →10/25晚上九点求职者首次告之不满第二次面试过程，并告知公司可至云端了解详细内
: 容→10/28早上九点公司对求职者感受致歉→10/28下午二点人事主管代发面试主管A回复
: →10/28下午二点公司提醒希望云端内容不要有公司名称→10/29凌晨零点原PO在PTT第一
: 次发文→10/29下午五点自称原PO朋友转贴连结至Dcard→10/30凌晨一点原PO回文更新
: 关于原PO接到遗珠信婉拒前后与公司互动变化的心境转折是否应该与关心原PO广大的网友
: 分享？
请问此处秀出公司跟面试者之间面试后的联系时间轴是想表示什么。如果有致歉，我是你主管的话我会建议把致歉内容一并公开在此文中，应该比你压那些时间序还要加分太多。
再来，公司为何提醒求职者发文希望不要有公司名称？如果有致歉代表真的有让面试者不舒服之事，此时聪明点的公司应该对面试主管重重惩处以示检讨，不只是保住公司名誉，公众对公司的观感应该是会非常大大加分。而不是把重点放在叫求职者遮蔽公司名称。
求职者有述说事实的权利。公司有反驳非事实部分的权利。但请问你反驳了什么？求职者有提到任何时间点的部分吗？我是你主管我会把时间轴整个都删掉，非常多余，除非你有想表达的意义，因为看不太懂我也就不多脑补猜测了。
: 关于公司要求原PO撤文说明如下：人资主管基于本身职责，于10/29上班了解初步状况后
: ，于下午二点善意提醒希望原PO撤文，以避免造成后续彼此伤害与影响。
求职者是先感到受伤的那一方，而且跟公司比起来，求职者只有一个人，在面试过程求职者也是较弱势之一方，“彼此”伤害是在彼此什么？
以你这篇回应的程度，只看到公司的处理是内容不明的致歉、转发面试主管A回应、告知求职者隐藏公司名称、叫求职者撤文等种种。还记得你要澄清事实吗？澄清在哪？求职者分享面试的不愉快经验伤害了公司什么？如果是讲出事实的话那不算是伤害。反倒是根据叙述内容，公司在面试时可能有伤害到人家了（失言不尊重），事后处理脉络也像是透露出“你敢讲出来我们可能就要互相伤害了ㄚ”那种氛围，这种处理方式其实很不ok 而且你这篇还大剌剌的讲出来
公司如果觉得求职者文章有不利影响。则建议针对事情逐条回应反驳，而不是做这种所谓的”善意提醒”。
: 关于Google商家地标评论遭删除说明如下：事发后，公司才发现我的商家地标拥有者并没
: 有在公司现职员工身上，公司人员于10/03下午五点用公司电话代表号向Google申请拥有
: 者，尚待审核回复中，也希望事实越来越明朗后，网友可以上Google公正评论公司。
唯一比较看得懂的一段。至少知道是在回应哪个点。
: 关于面试主管D被原PO询问如何当上协理，面试主管D回应“老板是我干爹等语”，的确不
: 得体也不适宜，造成误解，公司深表歉意，但的确与事实不符，面试主管D也刻正深切检
: 讨中。
这段针对面试主管D部分是承认。B C则没提。那请问关于求职者描述的这三位主管的言行，你们公司到底是觉得是事实还是不是事实。
我是你主管的话我看到这边我会翻桌。
: 关于原PO所云，面试主管A回应“面试中如果应试者有不好感受，有可能代表妳并不适合
: 这家公司的文化和沟通方式”，有没有前面完整的话语？是原PO认为优秀善良的面试主管
: A承认公司文化确实如原PO所述？亦或是面试主管A基于善意为了安慰原PO而分享面试主管
: A个人过去的面试经验与心得？
你在这里一堆问题，是要问问题还是你问题背后其实有要讲的事情？我会建议你正面陈述，用问句没办法澄清。除非你不是在澄清。
你的第一个问题中，你所指前面完整的话语是指什么？你要讲就讲出来。
第二个问题跟第三个问题，你应该要直接讲面试主管A的真意是什么吧。这里我看到觉得有够好笑。面试主管A就在你家公司，结果你在这边跟求职者玩猜谜，提出A想表达的真意是否有别种可能。这种回应真的该打屁屁。
根据你的叙述，我猜你认为原原po认为是前者，而你认为是后者囉？回到正题，所以你想反驳什么？
退五千步，就当面试主管A是分享个人过去面试经验好了，基于你前面段落没任何澄清反驳，故假定原原po所述关于B C D主管在面试过程表现差劲的事实仍存在，原原po基于面试主管A的回应分享经验，而深刻觉得自己确实不适合你公司的文化这也没错啊。
: 关于原PO回文补充所张贴面试后已知会面试主管A并反应的截图，原PO确定有发送给面试
: 主管A？原PO有除了求职网站外可以传送面试主管A的方式？原PO回文时在作者fanny0161
: 后面比首
: 次发文加注(人在江湖戏要作足)，果然相当有趣。
问题一堆，拜托正面陈述好吗？如果我是你主管我真的觉得你不行欸，你不帮公司反驳事情，还一直用质疑反诘的讲话方式来回应。你是要外人怎样看待贵公司啊？
关于第一个问题，这可以问面试主管A，如果经查证没有收到就可以直接讲出来。
关于第二个问题，如果有呢？如果没有呢？问题问一半是还想表达什么。你前面时间序说到10/25原原po告知公司对第二次面试过程的不满，这部分跟原原po表示有跟面试主管A反应是否有关联。
建议你可以把话讲清楚一点。然后人在江湖戏要做足是在影射什么吗也是很看不懂。
: 关于第二次面试过程，原PO所述就是去被批评跟开玩笑，原PO有无跟面试主管分享过去引
: 以为傲的筹办活动的相关经验？还是面试主管自我想像？面试主管询问原PO的相关问题没
: 有前因？
所以前因是什么你讲啊。原原po有分享吗？然后？这不就是你要来写这篇解释的目的吗？你到底在干嘛？
还有，建议你回去重新爬梳那些主管们问的问题，问出那些问题到底能有什么前因。我相信很多人很想知道，尤其是职场工作的女性以及以及正在求职的女性。
: 关于感受遭遇性别歧视、被不舒服的表情耻笑、对原PO父母不尊重、甚或自称原PO朋友在
: Dcard所云问候父母，公司希望原PO可以将具体事证告知关心原PO的广大网友，并积极争
: 取自身权益，若属实，公司针对员工不当行为，也会依据公司员工奖惩办法进行惩处，若
: 不实，公司也会协助相关面试主管捍卫自身名誉与权益，毕竟对于我们这种小公司而言，
: 任何一个员工都是公司重要的资产。
你发个文章都没办法帮自己公司澄清了，一堆段落不知所云被我校稿到满江红，倒是一副好像知道什么不讲然后反问原原po一堆问题的样子，你当大家出来工作这么久了都被吓假的啊？
原原po如果真的主动跟公司反应这件事情，那表示她真的对面试所经历的事情非常非常不舒服才会做到这样，而且她选择第一时间先告知你们公司在面试过程的问题，她也不是一声不吭就直接爆料。结果谁知道你们公司怎么处理事情的，解决提出问题的人就没问题了是吗？
而且请问谁面试还会蒐证？去面试现场跟你说我要录音你还会用那个人吗？你代表公司发这篇文，还一副吃定求职者可能拿不出你所谓的具体事证的口气（你公司我相信应该也没有，只有一堆废物电磁纪录），从这点就可以看出劳工有多吃亏了，如果求职面试吃了闷亏是一次伤害，事后想讲还讲不得，那是二次伤害，惨啊！
你如果是代表公司立场，恩，广大民众自己判断。
: 公司虽然离幸福企业尚有很多改进及成长空间，值此营运逆风，福委会依然于近期补助员
: 工旅游五天四夜韩国行，公司针对非假日部分还额外给予三天带薪旅游假，公司员工尚沉
: 浸在分享彼此旅程回忆的小确性中，一时之间公司变成网友口中的垃圾公司、自己变成垃
: 圾员工，担心受怕，情何以堪？
: 关于公司名誉、股东权益、员工感受，公司都有义务也有责任透过正式的方式进行捍卫，
: 以祈还原事实全貌及真相。
: 每个人或公司都必须为自己的行为负责，愿主赐福每位善良诚实的子民！
韩国旅游，旅游假，沈浸回忆小确幸——请问跟诸位面试主管和原原po的经历有何关联？就事论事是不是对你来说很难？
你这段看起来很像是在警告啦。如上述，大家出来都是讨口饭吃，在江湖混久了大概资方能用的招数有哪些也略懂略懂。你还提到主喔，我想主看了你的文都会帮你公司老板哭泣吧。你这篇文问题很大，不只是中文问题而已喔。哎。
: ※ 引述《fanny0161 (人在江湖戏要作足)》之铭言：
: : 【补充】
: : 谢谢各位版友，
: : 我会好好参考各位版友的建议及回复。
: : K大你好，或许您是A主管的好友，
: : 整段面试过程太过冗长没有一一赘述，
: : 包含C主管提到我的家人时有不好的用词，
: : 从头到尾我没有想为难A主管或人资，
: : 也提及她们对于我非常友善与尊重，
: : 我知道她们身在这样子的环境也有她们的难为之处，同时，面试后我也已知会A主管并和
: : 她做反应。
: : https://i.imgur.com/oZ4XyIJ.jpg
: : 无论我今天怎么去对应这样子的面试都不重要，重点在于我想和大家分享他们在面试时的
: : 这些行为。
: : 你可以对于我该如何在当下作回应给予我意见，但是你没有办法改变他们面试我时已发生
: : 的言行举止。
: : 今早该公司有致电给我，我没有接到，
: : 随后非常礼貌性的传讯息给我和我致歉并希望撤掉文章，因为此举对该公司造成了伤害，
: : 以免单一事件造成公司困扰与影响。
: : 但对不起，既然这是少数案例，那身为少数就更应该发声，如果您或您的同事有看到这篇
: : 文章，也请不要再打电话来了。
: : 我想应该是要请那三位男主管管理好自己的嘴巴，而不是请面试者闭上嘴巴。
: : 谢谢。
: : - -
: : ※ 引述《fanny0161 (tzufeng)》之铭言：
: : : ［第一次在此版po文，如有不妥，请见谅］
: : : 本人 27y
: : : 外双溪大学商科 / 多益895 / 工作经验4年
: : : 内湖维X科技 国外业务面试
: : : 薪资：4x k
: : : 文长慎入
: : : 2019/10/4
: : : 第一次面试是由人资带领，给了两份试券，第一份是简单英文选择题，第二份是简易国
: : 贸: 交易条件，写完后人资会来介绍公司简介及公司福利制度…等，人资小姐人客气又亲
: : 切，: 接着业务部门女主管就来面试，面试当中问了求学经历、工作经历，就像聊天一样
: : 。
: : : 第一次面试总结：
: : : 人资和业务部门女主管非常尊重人，一个礼拜后业务部门女主管打来告知实际薪资，看
: : 似: 拿到offer，但又说上面协理和其他主管想要再次聊聊天。
: : : 2019/10/15
: : : 第二次面试，也是在有准备的情况下前往，这次一样由同位人资前来带领，人资说会有
: : 四: 位主管来一起聊聊天，放轻松就好，原本以为是主管口中的轻松聊聊天，没想到这才
: : 是一: 切不尊重人的开始，总共有ABCD四位，A是原本第一次面试的部门女主管、B年轻男
: : 主管、: C年长男主管、D 30几岁协理(印度混血会讲中文)。
: : : C年长男主管：
: : : 一开始C就请我解释FOB跟CIF，解释出来后他一直说我讲错，叫我回家好好查资料，还
: : 说: 是狗贸系（本人是国贸系），结果A女主管立马查了手机跟C主管说他错，C主管还说
: : ：“: 哦～原来你真的是国贸系，妹妹刚才误会你。”又问国外业务需具备什么条件，我
: : 说语言: 能力、不怕陌生、相关产业相关知识，他说这太无边无际，一点都不具体很抽象
: : ，然后不: 断地说：“看起来妳爸妈培养你到大，都无忧无虑的，现在是想找稳定工作，
: : 找个男朋友: 嫁掉是吗？”接着再看着其他男性主管用非常不舒服的表情耻笑，再说出对
: : 我父母不尊重: 等话语。
: : : D 30几岁协理：
: : : 有着浓浓的口音，一开始都不讲话，接着就说，你这种履历太官腔我根本不会看，我回
: : 答: 得太制式化，基本上当业务就是要钱，就直接说要钱就好了不用讲那么多，我说：“
: : 所以: 面试我可以直接说我要...钱？一个面试者可以来说我什么都不会，我就要钱？”
: : 他说：: “当然啊不然当业务要干嘛？”接着还说：“不要再强调语言，一堆海归的都来
: : 我们公司: 面试，而且不懂为什么履历上要写TOEIC成绩？”我说：“你们给了我一份制
: : 式化的履历: ，上面需填英文成绩，我就填写上去。”过程中他非常的不尊重面试者，不
: : 断的批评学经: 历，最后问我有什么问题，我说：“我可以请教你面试的时候会直接说要
: : 钱吗？如何当上: 协理的吗？”他说：“我就说我要钱啊，他们还要付我车马费，我当上
: : 协理是因为老板是: 我干爹啊，我是干爹的小老婆生的。”这位协理连对于面试者最基本
: : 的尊重都没有，最后: 要走之前问我说最快什么时候可以上班，我说：“两周后。”他说
: : ：“我没办法等你这么: 久，明天可以吗？”我说：“可以啊！”他又说：“你真没有责
: : 任感。”再继续看着其他: 男主管笑。
: : B 年轻男主管：
: : : 相较之下稍微友善，一直说如果我是爱因斯坦但一个月只有一万五付不出房租怎么办？
: : 我: 说：“今天如果我是爱因斯坦，我一个月就不会只有一万五。”但他还是不断跟我说
: : 就是: 如果付不出房租…等等天马行空话语，还说我写薪资的时候不应该看求职网，而是
: : 要去分: 配我一个月要付多少房租，要规划我的开销再来写薪资，然后不断地附和协理的
: : 话。
: : : （重点是我已告知我住家里，不需要付房租）
: : : A是原本第一次面试的部门女主管：
: : : 基本上从头到尾没有说话，第一次面试就聊过，人亲切野蛮干练的感觉，但不晓得为什
: : 么: 在第二次面试看着其他男主管如此失礼却没有发言。
: : : 第二次面试总结：
: : : 整体面试过程极度让人不舒服，歧视女性加上不尊重面试者，原本以为人资和女主管亲
: : 切: 又和善，其他人也是有一定的水准，没想到就是去被批评跟开玩笑，都已经这个年代
: : 了竟: 然还会有充满沙文主义的老思想存在，虽然我重头到尾都是微笑着面对，但出来后
: : 还是想: 把这次的经验分享给大家，希望大家多留意。
: : : 后续反应给对方女主管，得到的答案是 ...
: : : “面试中如果应试者有不好的感受，有可能代表妳并不适合这家公司的文化和沟通方式
: : 。: ”
: : : 好吧，令人叹为观止的公司文化。
: : : “可以不录取我，但请不要污辱我”