※ 引述 《pstaiwan (ttps)》 之铭言：
: 标题: Re: [心得]内湖某知名科技公司_不尊重面试者
: 时间: Sat Nov 2 19:13:22 2019
:
: 首先，谢谢此帐号主人愿意出借帐号，让公司可以在此平台针对此次纷扰事件作相关说明
: 。
: 公司是类传产的电子公司，台北办公室员工约54名，女男比例约2：1，规模不大，工作气
: 氛大多时侯轻松和谐。
: 针对求职者不满公司面试过程引起关注，一方面感到遗憾，一方面也谢谢网友对台湾的劳
: 动权益如此关心，也希望这股力量能持续促进台湾整体劳动环境更加友善。
: 另外，网络上片面、片段的文字，与事实的距离可以有多遥远，公司第一次深切感受。
: 事件发生后，公司一方面寻求可在PTT说明的管道，一方面尽可能去寻找跟还原求职者所
: 述的事实全貌。
: 针对求职者与公司在104求职网站的电磁记录列示如下:
: 2019/08/15、08/29、09/05求职者应征→09/06公司邀请面试→09/06、09/19公司连络求
: 职者→09/20公司面试确认信→10/01公司连络求职者→10/02公司面试确认信→10/04公司
: 连络求职者→10/25公司遗珠信(婉拒)→10/28公司连络求职者(四次)
: 针对面试时序列示如下：
: 2019/10/03第一次面试→10/04求职者发面试感谢→10/15第二次面试→10/18求职者发面
: 试感谢→10/25早上求职者电联人资主管询问有无录取→10/25下午四点公司发遗珠信婉拒
: →10/25晚上九点求职者首次告之不满第二次面试过程，并告知公司可至云端了解详细内
: 容→10/28早上九点公司对求职者感受致歉→10/28下午二点人事主管代发面试主管A回复
: →10/28下午二点公司提醒希望云端内容不要有公司名称→10/29凌晨零点原PO在PTT第一
: 次发文→10/29下午五点自称原PO朋友转贴连结至Dcard→10/30凌晨一点原PO回文更新
: 关于原PO接到遗珠信婉拒前后与公司互动变化的心境转折是否应该与关心原PO广大的网友
: 分享？
: 关于公司要求原PO撤文说明如下：人资主管基于本身职责，于10/29上班了解初步状况后
: ，于下午二点善意提醒希望原PO撤文，以避免造成后续彼此伤害与影响。
:
: 关于Google商家地标评论遭删除说明如下：事发后，公司才发现我的商家地标拥有者并没
: 有在公司现职员工身上，公司人员于10/03下午五点用公司电话代表号向Google申请拥有
: 者，尚待审核回复中，也希望事实越来越明朗后，网友可以上Google公正评论公司。
: 关于面试主管D被原PO询问如何当上协理，面试主管D回应“老板是我干爹等语”，的确不
: 得体也不适宜，造成误解，公司深表歉意，但的确与事实不符，面试主管D也刻正深切检
: 讨中。
:
: 关于原PO所云，面试主管A回应“面试中如果应试者有不好感受，有可能代表妳并不适合
: 这家公司的文化和沟通方式”，有没有前面完整的话语？是原PO认为优秀善良的面试主管
: A承认公司文化确实如原PO所述？亦或是面试主管A基于善意为了安慰原PO而分享面试主管
: A个人过去的面试经验与心得？
: 关于原PO回文补充所张贴面试后已知会面试主管A并反应的截图，原PO确定有发送给面试
: 主管A？原PO有除了求职网站外可以传送面试主管A的方式？原PO回文时在作者fanny0161
: 后面比首
: 次发文加注(人在江湖戏要作足)，果然相当有趣。
: 关于第二次面试过程，原PO所述就是去被批评跟开玩笑，原PO有无跟面试主管分享过去引
: 以为傲的筹办活动的相关经验？还是面试主管自我想像？面试主管询问原PO的相关问题没
: 有前因？
: 关于感受遭遇性别歧视、被不舒服的表情耻笑、对原PO父母不尊重、甚或自称原PO朋友在
: Dcard所云问候父母，公司希望原PO可以将具体事证告知关心原PO的广大网友，并积极争
: 取自身权益，若属实，公司针对员工不当行为，也会依据公司员工奖惩办法进行惩处，若
: 不实，公司也会协助相关面试主管捍卫自身名誉与权益，毕竟对于我们这种小公司而言，
: 任何一个员工都是公司重要的资产。
:
: 公司虽然离幸福企业尚有很多改进及成长空间，值此营运逆风，福委会依然于近期补助员
: 工旅游五天四夜韩国行，公司针对非假日部分还额外给予三天带薪旅游假，公司员工尚沉
: 浸在分享彼此旅程回忆的小确性中，一时之间公司变成网友口中的垃圾公司、自己变成垃
: 圾员工，担心受怕，情何以堪？
: 关于公司名誉、股东权益、员工感受，公司都有义务也有责任透过正式的方式进行捍卫，
: 以祈还原事实全貌及真相。
: 每个人或公司都必须为自己的行为负责，愿主赐福每位善良诚实的子民！
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: ※ 引述《fanny0161 (人在江湖戏要作足)》之铭言：
: : 【补充】
: : 谢谢各位版友，
: : 我会好好参考各位版友的建议及回复。
: : K大你好，或许您是A主管的好友，
: : 整段面试过程太过冗长没有一一赘述，
: : 包含C主管提到我的家人时有不好的用词，
: : 从头到尾我没有想为难A主管或人资，
: : 也提及她们对于我非常友善与尊重，
: : 我知道她们身在这样子的环境也有她们的难为之处，同时，面试后我也已知会A主管并
和
: : 她做反应。
: : https://i.imgur.com/oZ4XyIJ.jpg
: : 无论我今天怎么去对应这样子的面试都不重要，重点在于我想和大家分享他们在面试时
的
: : 这些行为。
: : 你可以对于我该如何在当下作回应给予我意见，但是你没有办法改变他们面试我时已发
生
: : 的言行举止。
: : 今早该公司有致电给我，我没有接到，
: : 随后非常礼貌性的传讯息给我和我致歉并希望撤掉文章，因为此举对该公司造成了伤害
，
: : 以免单一事件造成公司困扰与影响。
: : 但对不起，既然这是少数案例，那身为少数就更应该发声，如果您或您的同事有看到这
篇
: : 文章，也请不要再打电话来了。
: : 我想应该是要请那三位男主管管理好自己的嘴巴，而不是请面试者闭上嘴巴。
: : 谢谢。
: : - -
: : ※ 引述《fanny0161 (tzufeng)》之铭言：
: : : ［第一次在此版po文，如有不妥，请见谅］
: : : 本人 27y
: : : 外双溪大学商科 / 多益895 / 工作经验4年
: : : 内湖维X科技 国外业务面试
: : : 薪资：4x k
: : : 文长慎入
: : : 2019/10/4
: : : 第一次面试是由人资带领，给了两份试券，第一份是简单英文选择题，第二份是简易
国
: : 贸: 交易条件，写完后人资会来介绍公司简介及公司福利制度…等，人资小姐人客气又
亲
: : 切，: 接着业务部门女主管就来面试，面试当中问了求学经历、工作经历，就像聊天一
样
: : 。
: : : 第一次面试总结：
: : : 人资和业务部门女主管非常尊重人，一个礼拜后业务部门女主管打来告知实际薪资，
看
: : 似: 拿到offer，但又说上面协理和其他主管想要再次聊聊天。
: : : 2019/10/15
: : : 第二次面试，也是在有准备的情况下前往，这次一样由同位人资前来带领，人资说会
有
: : 四: 位主管来一起聊聊天，放轻松就好，原本以为是主管口中的轻松聊聊天，没想到这
才
: : 是一: 切不尊重人的开始，总共有ABCD四位，A是原本第一次面试的部门女主管、B年轻
男
: : 主管、: C年长男主管、D 30几岁协理(印度混血会讲中文)。
: : : C年长男主管：
: : : 一开始C就请我解释FOB跟CIF，解释出来后他一直说我讲错，叫我回家好好查资料，
还
备 ： 我觉得这间公司说的蒸的很棒，
也许这就是他们的文化吧~
各位要面试的时候就稍微思考一下能不能适应啊？
我觉得每间公司都有自己的公司文化，也许面试者跟公司只是不适合而已！？