继上次有接到日月光人资邀约储备干部的面试邀约
面试会谈结果人资建议我往较高的制成研发这方面来努力
刚好有看到联合征才的讯息，决定直接现场申请。
这次现场有征设备 储备干部 制程工程
就我的理解设备就是轮班性质在FAD里面做仪器的维修
储备干部 则是在FAD里面 做产线OP以及整个生产的管理俗称带线
制程工程师 有分 前段NPI 中段试量产 后段量产的制程负责
本身是高雄科大化材所 英国商学所 以及中山环工博士候选人
面试第一关是先现场审核资料 然后看专业进行笔试测验
我回应我主要的专业在于化学材料，分发到化工化学的考试题本
题本有分专业科目 以及英文，若没有离开学校太久基本上不会太难
这次人比较多等待时间也较长，到了下午才等到面试
面试有看起来是工程师 和人资同时面试
一开始直接请你进行英文自我介绍 (毫无预警下自己感觉有点零零落落，到后来才稍微顺)
接下来就针对过去的工作经验进行询问， 过去怎么会做工程建设 以及过去工作内容为合
我基本上就是照实陈述之前在实验室开发配方，业务支援的部分
营建工程的经历基本上是帮朋友的性质
工程主管对于我在英国 以及我的运动社团经历也有些兴趣
我也就对我带龙舟队的经历稍作描述
接下来工程主管出题说，今天若是我录取了你基本上你也就是新人刚开始是什么都不懂
但是由于你的经历来看，薪水可能比起同事还要高些
较为资深的同事可能就会以较不同的眼光来看你，可能事情就直接丢给你做
在你不懂的状况可能会让公司有所损失，这样的状况你会怎么处理?
我自己是拿出我在工程建设时候的经验来阐述我对于工作的价值观
不过主管回应这两个状况应该比较属于不同的状况
他也和我说到，这个状况基本上会因你遇到不同的人有所区别
但是原则上新进人员就是以多做一些事来换取多学习事情的机会
接下来主管也问我说有没有对于公司想提什么问题
我是询问若今天我有机会到贵公司上班，会分配到制程的哪一区块
主管回答 由于我本身语言能力较佳，沟通协调上应对也可
他是觉得应该会分配到 与外国客户进行产品规格的沟通协调这区块的工作
不过初期应该也是会先到制程区域先了解公司整个生产线上的状况
了解公司的技术能力 才会安排和客户沟通的工作
面试整个过程就大概是这样结束，后续等待公司的通知
感觉上这次的流程就没有会宣布口头OFFER等等，我也就没有询问
整个面试大概快三十分钟，整个洽谈过程还算蛮愉快的
不过最后我的资料被外面人资部小妹拿去，他打了一个勾勾 微笑了一下
请我关注电话 短信以及 email 公司会在一两周内通知结果。
我的感觉似乎是蛮有机会的，也想请教版上前辈这样感觉会上吗?
也在此感谢今天面试的爱德华 及人资凯莉