→ NCKUFatPork: Google的Engineer Residency转正不难,但要先蹲一年 10/06 15:06
→ NCKUFatPork: intern转正只有Google没人性要面试吧,一般都不用 10/06 15:10
→ alongalone: server maintain的实习真的可以拿到return offer ? 10/06 15:10
→ loadingN: 新闻不就跟你讲可以了 但问题比较像pipi1983说的 有相关 10/06 15:13
→ loadingN: 背景的也会比较想投台北新北的缺 10/06 15:13
推 UBER5566: 约聘两年期满，没太雷不是很好转正吗？ 10/06 16:46
推 moboo: 楼上 没有head count. 10/06 16:48
推 oneheat: 老板每年都会跟你说headcount下来了 10/06 16:50
这里补充一下 有些东西实际上是这样的
前提是先假设Google正职(FTE, full time employee)面试进来大家认为有一定的难度
临时约聘雇TVC：
由委托的人力公司招人，有同样约聘雇的以及Googler(FTE)来面试
通常是
1. 没有缺额headcount 但是杂事太多需要有人做
2. 因为TVC没有完整权限所以很多工作分配就会不同
3. 有需要才会接触到核心
4. Google内部各种大会不能参加
5. 短期专案人力2-4年
6. 工作配备有限制
7. 出差需特别申请
实习生Intern:
由Googler(FTE)面试，一般是两轮，需要有学生身份
条件
1. 需要有转成正职的计画，必须要有Head count (Team没有招人计画是不能找Intern)
2. 实习期间的目标就是把人训练成能转成正职的潜力新秀
3. 绝大部分情况会接触到核心
4. 除工作之外还要关心身心灵健康，让他觉得在这里工作好棒棒
5. 福利几乎比照正职，可参加员工大会
6. 工作配备几乎比照正职配备
7. 出差几乎比照正职
这里面有个最核心的不同
就是实习生一来就已经有缺额了，没有缺额是不能申请实习生计画
正常如果缺额没用掉，他还会占著那个缺QQ
(抢缺额的激烈这里就不赘述了，很多大大比我清楚)
而缺额跟国军装备补给一样是非常难拿的/很慢下来，除非你的部门在快速扩张
不然500个人的部门分1x个缺额也是很有可能
原因是因为缺额的审查会议是高高层开了人力的预算
这检讨周期都是半年一年的
这种情况下实习生当然是要找农场大物
不意外学经历都要很好，四大或者是国外留学都是大部分人标配
实习生基本上就是要培养成潜力新秀的
所以会一直三天两头问你要不要转正啊
而约聘雇都是补充人力为主
而且因为权限的限制，虽然很多人都做相当正职的事情
但其实也只能做部份的事情
所以你三天两头问有没有机会转正...大部分都会跟你说没机会...
曾经听说有部门七年才开到一个正职...
(实际上的情况可能是，正职都开在别的国家)
更惨的是正职出来之后你还没有优先权
可能一起面试还被干掉QQ
那当然你是很难等到的，大部分人对于一段没有承诺的爱情，最后都是另寻出路
毕竟青春有限
Google的实习经验对学生来说还是非常好的
拿到国外去都是很好用
就算不转正也没关系
而且重点是还可以很快体验当Googler的感觉，确认这种环境是不是适合你
对于我来说餐厅出好菜我就可以存活了....但有些人不是
然后大家有在聊说，这些农场大物实习生干嘛去彰化不去台北，彰滨很乡下
这...如果想要走这条路的去那边看看学学也很好
其实台北很多实习生，也是因为亚洲其他地方的Google没有职位or自己国家没有
才来台北的，很多人第一顺位是东京 新加坡 上海....
所以从这角度看来你们把彰化当乡下，搞不好台北对人家来说是...
所以不留下来转正的人，倒不是工作或环境不好(基本上都称赞到不行)
而是他们想挑战亚洲其他大一点的site 或者是留在美国去美国Google
然后再来实习生当然还是要经过完整面试
因为当初他进来一般才2关啊
正常Google FTE也要来个四五关
不过因为上面讲的原因，大家会积极留人，所以面试的优势就大多了
虽然说这些人本来就优秀
实习生面试，跟自己选择离开去别公司(放弃headcount)，之后再回来投正职
还是有一些不同的，重点还是在那个缺有没有占到
(虽说是这样，不过之前的实习经验还是可以有一些帮助)