最近类似经历有感...
先针对原本问题，讲一些自己的作法，但我也还在找更好的方式
首先，如果不是有工作经验或谈判筹码的人，大概只能选择去或不去。
如果是有经验者，先提问有冲突的要求，譬如：
工作要求一个月后上班，但自己的需求写明是三个月。
月薪要求五万以上，是否能保证达标
相关经验要求五年，自己的经历是否能认列。
若以上问题没能得到正面的肯定回复，就提供时间给对方选电话面试。
若仍然不肯，再问是否要先提其他书面资料供应审查，
还是不肯正面回复，雷的机会就高，必须要斟酌这份工作值得与否，
但下判断得靠业内情报，所以这只适用有工作经验的人。
人资就跟乡民一样啊 只会说去了就知道要问资讯没半毛 你是上了喔 没谈过都不一定妈的别人问底限在那边练肖话
主管也是乱枪打鸟啊 觉得学历OK的约来面看看我新公司主管就对我电面3次 F2F1次 用特签跳过人资开出来薪水以鬼岛来说还算满意 屌打一堆假外商薪资就是所以我觉得，你有资格跟主管约电面，你也要够特别就是
作者: ptkx129 (敌视尼) 2019-09-22 23:54:00
推实用分享
作者:
micktu (贝克胖)
2019-09-22 23:54:00其实面试主管也想花十分钟先电话谈一下，不用排了半天来一个完全不堪用的，浪费彼此时间（面试面到怀疑人生）
作者:
wellkom (wellkom)
2019-09-23 00:25:00大部分的公司都是人资在过滤，反正就是先把你人弄到公司大部分的面试者也只看公司大不大间，被人资弄算刚好我面试也习惯先电面，但是面试者也未必想给我机会(烟)
作者:
stosto (树多)
2019-09-23 22:11:00就直接跟人资说电话面试啊，不要就直接拒绝啊，要攻击的公司应该在面试前就打听好了吧