最近刚好跟不少猎头打交道，就简单讲给大家参考
感觉我遇到的猎头没版上说的那么极端ㄟ，可能我运气好？
大概粗略讲一下我收到各家猎头介绍的职缺
NVIDIA, digital curcuit
Synopsys Asia, AE
SMI, digital design
Altek, digital design
中国driver，没讲名字
Andes, AE
台湾三星，digital design
Mentor Graphics, verification
M31, digital design
Faraday, digital design
其中我接到猎头电话的起手式，先问年薪有没有xxx万，没有就谢谢再联络
再来月薪有没有大于x万，没有就...嗯
如果年薪符合我的最低条件，之后我就会问猎头问很细，包括职位工作内容，为什么觉得我符合JD，公司在产业界的评价，公司的获利模式等等的问题？
同时，猎头也会反问我在现任公司学到什么技能
整个聊下来一个Job长的半小时，短的大概10分钟
如果我问猎头问题她一问三不知，那我也大概知道在浪费彼此时间
事实上猎头介绍给我的职缺，我觉得都算很棒的公司，当然也有打酱油的猎头，不过可能运气好，比较少遇到
然后履历寄给猎头之后，有机会会有同猎头集团的不同猎头看到，然后就被介绍另一个职缺，
不过的确有遇过菜鸟猎头，有一次猎头提供的职缺年薪低于我的标准，我就故意乱讲乱问，
一下说我做算法，一下又说我做验证ㄏㄏ，感觉猎头还是被唬的一愣一愣的XD
个人感觉猎头提供的职缺的年薪如果算是不错的，那猎头有可能是资深的
反之提供年薪不高的职缺，那菜鸟猎头的机率很高
然后，猎头提供的职缺如果真的媒合了，猎头可以拿到$$，所以猎头有时候会无所不用其极的找人
但是我也有听一个猎头聊天说到有猎头找一大堆不相干的人去面试面到公司主管起赌烂，猎头就被投诉了XD
大概4酱，有遗漏再请大家补充ㄌ