纯回猎头部分
来自自身与周遭经验:
周围有些女性朋友, 年轻刚毕业, 无特殊专长文组, 但是外表佳, 能对人, 懂点小心理
学历也不差, 但又不想去做一些抛头露面的传统业务或工作, 想在美美的精华区工作
猎人头就是一个不错的选择
而且可以好好的打扮, 每天跟一堆中高阶层的人讲话, 听他们的故事, 拿来当自己素材
还可以累积自己将来转进公司HR或后台工作的资历, 所以对这类人来说, 价值还是挺高的
但问题就是, 这样的导向, 并也不是真的在做专业的人力资源管理
每一人的履历, 都代表一个人的人生, 不是一台车, 一张保单, 一样高价商品
至少要有基本的sense, 才能去从事这样的专业工作
但矛盾的就是, 这样近乎没道理又大量免洗的训练, 根本不会培养出这样的sense
而如果有专业累积的人, 除非资深人士转换跑道, 不然也不会走这条路
而且资深人士还不一定好用, 猎头公司就是喜欢这些便宜好看又可以大量消耗的人
所以也就是说, 这根本是一个诡异的市场
真正适合的不去, 不适合没经验的却整天挂在那边
我甚至看过还有猎头公司宣导, 请资深的候选人不要操弄猎头
简直令人啼笑皆非, 这到底是什么样的文化互咬?
而猎头也会有话要说, 因为很多猎头, 看不爽公司HR, 整天高高在上
所以将来如果进了公司, 自己也很有可能变成那样的人, 终于轮到了
这到底又是什么样的职涯? 很多人的履历就是被这样心态的人拿在手上吗?
最后, 我真的很想听听专业HR还有猎人头的分享
而不是那些剪贴搜集而来的成长小故事