看原po最后还是选了ASML SIE,我也只能给个XD了
刚刚看了一下Linkedin
当年ASML SIE的同事们走得一个都不剩了
据老同事说,老板偏爱新鲜的肝们更胜老屁股
老屁股们也只好摸著鼻子走人了
不过这可以理解,同样是找锁螺丝跑test的人
找只要老屁股半价的新鲜肝来不是一样吗?
我也看过好几个年轻有理想的人当SIE一两年后
认清了这份工作的本质而离开
SIE就是这样高取代性的工作,照procedure一步步装机有什么难的?
ASML的外国分舵找的SIE甚至只有专科学历
然后你以为出差是去欧美?
别傻了,台湾占最大宗,再来是韩国和中国啦
看一下晶圆厂都在哪里好吗?
再来,ASML最让老员工心寒的地方就是
每当HR宣布要调整薪资算法的时候,通常你就得勒紧裤带过活了
e.g. 加你的底薪但是降分红比例
HR会说如果以后分红超过几个月的话,算起来其实是不会亏的
洗嘎洗,之后分红从未达到那个水准....
好数学,不学吗?
不过之前ASML把新人薪水调高了
听说是因为薪资低于业界水准而很难找人 XDDDD
至于下次HR又宣布薪水异动时是往上调还是往下调
你知道,我知道,独眼龙也知道.......
※ 引述《Nothingreal (Deicide)》之铭言:
: 各位科技版的先进前辈及在职或求职的朋友们大家好
: 求职期间受益于版上良多,因此上来简单分享一下求职心得
: 希望能帮助到需要参考相关资讯的人
: 特别感谢当时在找研替时版上愿意与我分享资讯、提点迷津以及劝退我的前辈
: 忍一年之后果然海阔天空,想当时GG连面试的机会都没有…
: 1.南科GG, EE
: 前天下午上台积官网更新履历之后,隔天中午休息时间部门主管直接打过来邀约面试,
后
: 来HR又打了一通电话过来说其他部门主管也有兴趣面谈,于是便安排在同天下午,这边
要
: 注意跟HR再确认一下排定的时间是否跟Mail寄来的一样,当时Mail上写着12.00开始面
试
: ,当天柜台报到后休息区空等到12.30才麻烦柜台帮我确认,结果是13.00才开始面试,
有
: 点小傻眼,而且HR真的是态度颇差,有面试者跑错休息区直接开喷,刷新三观。
: 面试流程:
: 填写适性测验(约15分内可以写完印象中时间很短),然后休息区等候主管找进去面谈室
面
: 谈,面谈时间约莫1.5~2小时,不外乎就是请你简单介绍一下自己,我是快速从大学以
及
: 硕班开始介绍,重点简单带过,主管感兴趣的会打断你跟你多问,面试问题不外乎就是
:
: [为何想来台积? 为什么不选择外商公司? 你知道南科目前的情况吗?你对这个职缺的了
解
: 有多少? 有没有什么问题想问我的?]
: 之后的闲聊大概就围绕在这几个问题上,聊的差不多了就回到休息区等候下一位主管,
之
: 后HR会跟你说今天面试就到这边,约莫一周内就会跟你在约一个电话的面试。
: 心得:
: 台积这次缺人真的缺得很凶,面试当中主管也都好声好气也愿意分享一些领域上职场上
的
: 心得跟看法,完全没被洗到脸,面试拿分的重点的大概就是 [为什么想来台积] 以及 [
有
: 没有什么想要问主管的问题] ,如果一次面两个部门的话,建议带个提神饮料喝,真的
满
: 累人的,之后的HR电话面试会穷追猛问,时间接近一小时,要有点心理准备。
: 结果:一个月内offer get
: 2.南科KLA, CSE
: 此职缺为内推以及投递104,但面试邀约的电话是在某天早上看到职缺更新之后马上投
递
: ,当下就被读取,中午HR便打电话过来询问,这边要注意一下电话过来询问时HR会希望
与
: 你用英文对谈,大概会问你:
: [为什么想来我们公司? 之前大学的时候有参加什么社团吗? 平常的休闲嗜好?]
: 大概就是想简单确认一下英文口说能力,并问你什么时后方便安排面试,并要求准备5-
10
: 分钟的英文简报。
: 面试流程:
: 一开始HR先带你进去面试的会议室,并发一份试卷,试卷印象中分为三个部分(题目有
点
: 记不太得了),第一部分为简答,大概也是问你为何想加入KLA,要你叙述一个曾经遇过
沟
: 通发生误解的情况以及怎么解决的,还有会要你画一个有关你遇到困难时解决的心智图
或
: 流程图,那些用英文回答那些用中文回答有点失忆了,第二部分为专业常识题目内容有
简
: 单的力学、校正水平、欧姆计安培计、电路图、欧姆计算、电脑的主机板连接埠功能以
及
: 电脑操作,第三部分为语意测验,当中满多情境题都是职场上常见的讨论对话。
: 考卷填写完之后会请三位主管进来,简报过后会开始从你简报以及书面资料问问题,以
及
: 问跟台积差不多的题目:
: [为何想来KLA? 为什么不选择其他外商公司以及GG? 你对这个职缺的了解有多少? 有没
有
: 什么问题想问我的? 举三个你可能会想内转的原因 举三个你对此职位的考量 打算在这
个
: 职位做多久? ] 大概问完之后面试就结束了,时间大约1个小时左右。
: 心得:
: KLA真的果然如传言中的硬,与主管的面谈当中他会继续针对你的回答在做追问,并且
会
: 让你有种好像不管怎么答他都不满意的压迫感,像是在GG面谈中主管觉得我处理掉一个
拖
: 了很久前面没人可以解决掉的的事情还满不错的,但在这次面试却被问说为什么一开始
不
: 这样做,其中[举三个你可能会想内转的原因 举三个你对此职位的考量 打算在这个职
位
: 做多久?]这些问题真的要事前多想好几个答案,不然在那个环境气氛下真的临场反应多
少
: 会被影响,千万不要被主管牵着鼻子走,问题也不用急着马上回答,最好在脑中先想过
,
: 如果有按照图面组装机台的经验的话感觉是个加分,当时有提到自己有过帮忙组装机台
的
: 经验,主管就很感兴趣的接下去问了,不过结果依然不了了之就是了。
: 结果:无声卡
: 3.林口ASML, SIE
: 此职缺为内推取得面试机会,104投递皆无声,内推成功之后HR会发来一封Mail会要你
上
: 官网登录资料,之后约莫一周内会打电话过来跟你简单访谈,问题如下:
: [为什么想来我们公司? 之前大学的时候有参加什么社团吗? 对此职缺的了解有多少?
在
: 过去求学当中有什么成就? 有遭遇过什么难题吗?当时是如何解决的],此次跟KLA相比
访
: 谈时间稍长一点,并会对回答在做提问,时间约为30分钟,结束后便会安排一个面试时
间
: 。
: 面试流程:
: 进到公司后需换证,之后主管会带你进会议室,椅子拉开就开始要你简单自我介绍,并
从
: 你的自我介绍当中提问,这边最好准备一下自己的简历,我自己是印了5份备着,因为
面
: 试的主管手上似乎都是没有带着纸本资料的,不像GG或KLA面试时主管手上都会有HR准
备
: 好的资料,面试问题也不外乎就前面提到的那些,比较有印象的大概你能不能接受连续
国
: 外出差这件事情,整体感觉比较偏向闲聊,其中比较有趣的是第二阶段会请你按照说明
书
: 将某个零组件组合起来,中间会问你如果遇到了某个突发状况,要你写信向主管回报的
话
: 内容会怎样写。
: 心得:
: 此次面试气氛相较轻松,过程当中我所感觉到的是主管会想要清楚的了解你投递这个职
缺
: 的动机以及问一些延伸的问题,其中对于出差的看法可能要多花点心思在上面,举个例
来
: 说:单身、没有家庭因素会影响可以长期在外出差等等,要能够说服主管,如果有自己
单
: 独出国或在国外生活经验可能会有加分。
: 结果:一个月内offer get
: 对于这阵子的面试回顾整理一下有得到一些结论:
: 1.几次面试下来发现大多数主管满爱问居住地的问题,如果能表现出你对工作地点很满
意
: 的话或许是个加分,举例来说离另一半或家人很近之类的。
: 2.版上对于公司的评价或许有褒有贬,但是亲自面试一趟之后会发现其实不全然像是版
上
: 讨论的那样,还是要亲自面试过后才能更清楚的了解。
: 3.每次面试尾声时可以向主管要一些回馈,以他们过来人经验或许可以告诉你一些不足
的
: 地方,或是结束之后可以写一些笔记,检讨一下自己是否有哪些地方没表现好,该如何
改
: 进之类的,对于下次的面试会有满大帮助。
: 4.面试个人认为满吃运气跟缘分,如果某次的面试与主管不投缘或是表现不好,其实也
不
: 用太过在意,不断面试不断修正罢了,等待面试邀约的过程颇煎熬,公司补人也都一阵
一
: 阵的,所以当下如果怎么投都没有邀约,与其焦虑不妨把心力放在准备上分散注意力。
: 最后祝各位求职的版友们都能顺利找到理想的工作
: 也希望大家有能力也能够多帮帮周遭需要帮助的人