※ 引述《hass231470 (hello)》之铭言：
: 纯回猎头部分
: 来自自身与周遭经验:
: 周围有些女性朋友, 年轻刚毕业, 无特殊专长文组, 但是外表佳, 能对人, 懂点小心理
: 学历也不差, 但又不想去做一些抛头露面的传统业务或工作, 想在美美的精华区工作
: 猎人头就是一个不错的选择
: 而且可以好好的打扮, 每天跟一堆中高阶层的人讲话, 听他们的故事, 拿来当自己素材
: 还可以累积自己将来转进公司HR或后台工作的资历, 所以对这类人来说, 价值还是挺高的
: 但问题就是, 这样的导向, 并也不是真的在做专业的人力资源管理
: 每一人的履历, 都代表一个人的人生, 不是一台车, 一张保单, 一样高价商品
: 至少要有基本的sense, 才能去从事这样的专业工作
: 但矛盾的就是, 这样近乎没道理又大量免洗的训练, 根本不会培养出这样的sense
: 而如果有专业累积的人, 除非资深人士转换跑道, 不然也不会走这条路
: 而且资深人士还不一定好用, 猎头公司就是喜欢这些便宜好看又可以大量消耗的人
: 所以也就是说, 这根本是一个诡异的市场
: 真正适合的不去, 不适合没经验的却整天挂在那边
: 我甚至看过还有猎头公司宣导, 请资深的候选人不要操弄猎头
: 简直令人啼笑皆非, 这到底是什么样的文化互咬?
: 而猎头也会有话要说, 因为很多猎头, 看不爽公司HR, 整天高高在上
: 所以将来如果进了公司, 自己也很有可能变成那样的人, 终于轮到了
: 这到底又是什么样的职涯? 很多人的履历就是被这样心态的人拿在手上吗?
: 最后, 我真的很想听听专业HR还有猎人头的分享
: 而不是那些剪贴搜集而来的成长小故事
猎头只有一个问题喇
就是
他妈的JD都看不懂是猎屁啊
乱枪打鸟就是这样
花点时间了解一个职缺所需的工具跟背景
才有办法匹配
不是看起来好像这个技能可以连连看到那个
然后就去讨CV
妈的这种智障猎头遍地开花
公司也要负责喇
培训一下通识后就可以筛选 偏偏不做