百万年薪的大大们 打给厚，
小弟身为末代研替得到这两家公司口头offer要我回复，
公司 仁宝 冠捷
职称 硬件设计工程师 Monitor软/韧体研发工程师
地点 内湖 中和
上下班时间 09:00~18:00? 09:00~18:00?
薪资奖金 (N-3)*15+分红? (N-3)*12+3.7(上次季奖+年终)
通勤 住家(骑车40分钟) 住家(骑车40分钟)
背景：私学、四中硕(皆为EE)，研究为影像相关(非硬件)
补充：
仁宝的负责是电竞NB，而冠捷则是电视墙(但可能不是归类为TV?)，
冠捷没有三节，也说没有一定保多少，
只有强调绩效正常的话，季+年奖去年至少是3.7个月，但没提到其他分红。
纠结点：
因为研究方面使用C，所以大多是找韧体设计相关，
但现在面上的冠捷消息不多，而且不像仁宝保障15，
另方面一进去三年，
担心假使未来要转职，
硬件&韧体未来趋势的变化，或是只接触到Monitor&TV，
导致对其他产业公司的专业上没有加分，
想知道有关冠捷的消息或风评，
或是对于韧、硬件设计选择上的意见，
感谢各位百万年薪的大大，小弟虚心受教，
干虾!!

冠捷不推。他们没跟你说新人要先到对岸去工作半年？

楼下你说你想做硬件还是软韧?

研替第一年应该不用到对岸吧 第一跟第二阶段是不能出国的 还是说去对岸不叫作出国（误

做显示器会把路走窄，做NB display还是会碰到的，建议先做阵子x86以后会比较好换不过若想走firmware就别走笔电，去做嵌入式学的比较多。

冠捷1年出差一两次，一次两周左右，仁宝说法差不多

不推冠捷

第一年可以出国出差一次，只是公司去申请较麻烦

左

仁宝笔电部门两个月出差一次 要有心里准备不过那是呆鹅 别的客户看有没有人能帮忙回答

研替选这两家??

问过客户不是呆鹅，但听闻电竞NB也是很操目前收到这两家offer 虽然还有在等但先不考虑其他

如果是钱的话宝一年有18个月以上,NB加班费应该可报一年可多个十万左右出差都可报加班费或补休,有的ODM厂是不能报的不过你若是讲究生活品质,那就不建议宝的笔电了

显示器现在很多都有挂OS在里面了 也算是一个系统

鸨鸨处长:白痴都知道要选我天朝熊哥!

...天朝熊哥到底什么梗？怎么每次都看到有人推

两间相比下冠捷monitor还算OK

又是“应该”可以报加班费，原po没办法报加班费可以找你？

都很操

可不可以报可以问主管吧,A大我在大宝待过两个部门都可以报的小宝就不清楚了但阿宝笔电就是操,应该说做笔电都很操,所以原po可以考虑看看

w大说的18个月是满一年后含分红不含加班费？

对啊 不含加班费 但分红还是看考绩吧考绩B以上一年就差不多这样 也许也有更多的要更细节可以私讯

多数不是拿C ?

如果C的话,待满一年也有17吧,我问过一年多左右年资同事阿宝通常就做越久,有做出成绩,会给B还蛮多的吧我觉得外面想知道的可以私讯 不想在这造成纷争

W大的意思是一年不到18个月，缺口可以找他请领根本就打肿脸充胖子，18个月拿几个样本数出来喊一喊

A大妳是待小宝吧,大小宝本来就不同,不是待仁宝的人都知道吗?

好笑了，明明就合并这么多年，还在搞大小宝，你名片上面是有分大小宝？

你做个三四年,没到18个月真的要看考绩是不是有被打差

你怎么不再细分大宝那个组别的？

名义上没分,但三节奖金就不同,这是事实啊,你跟我吵也没用

那你解释一下，一间公司，名片上没有差别，薪资就差这么多？ 你怎么不怀疑其他组别也有这种差距？

看嘛在这暴露个资给人看?我在笔电非笔电都拿差不多这数字

仁宝笔电非笔电部门这么多，你能保证钱都一样？

但大宝一般笔电是会给比较多的

你怎么不说一般来说父母平均一个睾丸？

我不想跟你争,但只能跟你说你拿不到不代表别人也是这样大小宝给的不同本来就是政治问题 我知道小宝大家都在骂但原po应该是去大宝 我也没灌水 相不相信就看他自己

考绩B 18个月差不多 没的应该就部门不赚钱或是考绩差wbw也只是分享自己经验 没必要这么咄咄逼人

大宝部门这么多，你敢保证每个部门都没有偏心？ 我只是说事实，咄咄逼人有点过分的说词

是事实 但没什么好保证不保证 就只是个资讯分享

我也是资讯分享啊，也是事实啊，还是你能指出我那边说错？

那A大可以分享小宝的 我也不在阿宝了 刚登出没多久

你就讲你知道的就好 质疑别人要人保证和补钱就扯远了

当初把小宝买进来，现在把小宝搞的不要不要的，本身就有问题

可以讲一 下小宝的资讯 免得他人触雷

我只是想说不要让原po以为进来仁宝，福利会跟W大一样，有机率失望的

差不多做个三四年有成绩就会好点了 刚开始分红一定不如老的还有工A 高工 DL本来分的就不一样 没问题的话都可升高工

同部门考绩不同甚至加上签约金就可以差1~3个月了 0.0

对啊 但签约金我没讲 因为撑不到就要全还公司 而且是undertable

离题 原po是两家做比较 硬选的话阿宝好一点不过四中硕的话来阿宝太浪费 看能不能再找

但有加班费奇摩子就不同 外面很多没有的

签约金？ 成不成得住都是问题，别忘了，去年年底主管猝死在位子上

嘿啊 加班费就我知道的都可以申请 还没听过不给过的

四中硕就找竹科看看吧 薪水会好点台北就找看看外商 系统厂就都死D价

有更好钱更多的选择当然最好 谁不想钱多事少离家近有台积电可以去谁想待阿宝(误至少就我看到的朋友不管对到哪个客户群都还可以

abc复活了

红明显，右边没事也要演戏到八点算是基本功。如果想进演艺圈就选右

演艺圈 笑了 XD

a开头的就真的咄咄逼人阿，不觉得太严重

左边有加班费，大部份都十点才上班，加两个小时演戏另外大宝就是12+三节(0.5+0.5+2)=15 红利0~3个月

楼上a大，咄咄逼人？ 阿宝没做出一些惹人怨的事情，我说的这些话自然就被说破，你也指不出那边有问题，大家反应的都是事实

我猜他只是想表达18是顶不代表大家都有，那就讲15讲15~18就好就不会吵成这样了

阿宝真的好，是绝对没有人会出来说三道四

在大宝待三个部门都可以报加班费，但至少要加两小时讲错欢迎帮忙修正

C大是指到要点，不是每个人一开始都拿18个月

大家都是去领薪水的，不用吵成这样外面多的是三节没保三个月，没加班费的大宝算比上不足比下有余了～但真的要生活品质别去～年轻就去大宝蹭一点钱，把工作经验跟钱洗完再换公司有能力去别间的当然更好，大宝不是最好但还不算最糟

一开始领不满不是常识吗？我都说18个月是做三到四年了。如果要撑久就别去笔电吧，阵亡率会比较高点。但NB部门做快十年大有人在，端看个人抗压性和你遇到的主管。

人家延替都说了，三年准备跑，18个月他拿到的机率是？阿宝工作十年的有啦，但是你为什么不提阿宝留不住人？ 供应商每次来都是认识新人，阿宝人员每半年大洗牌不先想想为什么阿宝员工断层这么严重？另外原po是新人，他会知道进阿宝4年才“有机会”拿18个月？ 你所谓的基本常识

大多数公司都不可能做一两年就拿到全额，不是只有阿宝这样，还是A大你可以说哪家公司做不到一年就能拿全额？做到三四年高工差不多就是18个月，上面就有人证实，你一直在跳针怀疑什么？还是你要不要调去大宝做看看有没有？不用去流动率大的NB,其它部门就有这行情，我也做了快十年才走，你说的流动率高是怎么定义？能拿到Intel等外商offer应该多数人会马上走吧？但进阿宝去这些顶级外商通常都要干一阵子才有机会，我以前同事研替留下来的做个8 9年大有人在。老话一句，别因为小宝对员工不好就认为大宝一样糟，你不平衡就去跟雄哥抱怨吧。人家是在问大宝不是小宝好吗？话说小宝这么不好 那你有离职吗？还是一直离不开 然后继续抱怨？

非ic厂不如一般役 绑三年很可能定型

如果有能力去一线IC厂，就钱的角度当然是去。但也要原po拿到offer,系统厂当然是跟系统厂比。如果是仁宝跟DHL或是GARMIN比，当然是去后面这些。但原po是跟冠捷，档次还是有差。

你最好流动率这么高，全都去外商，你可以问问大宝供应商是不是每半年要过来认识新人，一堆呆不到3年走的绝对是大部分另外你也别为我操心，我离不离开宝宝不关这篇文章的事，更不关你的事，扯开话题的一直是你不是吗？另外人力断层也不是在唬烂的，请w大自己调查一下年资在4～8年的有多少，还是说跑掉的都去外商?更别想你可以撑到4年以上，拿到所谓的18个月

阿宝算是吃大锅饭出名的了,差也差不了几万,别去dell就好

鸨鸨处长：我天朝熊哥给天大地大比112多的比比皆是，有志者还不快来！鸨鸨处长:熊哥很单纯,唯才是用~一堆112嘴砲教授都赶走了

不要来仁宝！

仁宝年轻人有机会出头 虽然累了点

画大饼谁不会...

就我自己的面试经验 中和的公司都蛮雷的...

大家分享资讯给参考，最后下决定责任就是自己啦谢谢大家热烈地分享跟讨论，让我心里有个底