针对鸿海加薪7%，英业达董事长卓桐华今天表示，输人不输阵，英业达也在评估中，看能
不能给员工多一点鼓励，虽然是有难度，但他认为，还是要努力看看，希望年终也能多发
一点，让员工有感觉，同时，他对郭董也相当感佩。
另外，针对美系数据中心龙头来台湾投资，卓桐华表示“不很赞成”，他担忧造成台湾人
才的流失。他表示，外国龙头来台湾做什么？就是吸收人才，英业达本身的人才需求就很
孔急，英业达会尽最大努力留住人才。
因此，鸿海加薪7%，卓桐华表示，他感佩郭董，鸿海率先示范，他认为，台湾年轻人的薪
资水准实在偏低，“不能一直在中国加薪，台湾却不加”。因此，英业达也计划要大幅拉
高加薪幅度。
他指出，英业达过去每年固定的加薪幅度不到7%，但幅度也不低，因此，增加调薪幅度的
方向是给基层员工多点鼓励，但以有贡献的为主，并非齐头式，英业达会尽量做。
新闻来源: https://reurl.cc/0b35x