请问国内知名的那几家系统厂有哪些是最近这几年有“实质”替员工加薪的吗 ?
所谓“实质加薪”就是非“名为加薪，实为移薪”
(小辞典：移薪，一种惯老板常用的障眼法，把奖金挪到每个月的月薪，看似替员工加薪
，实际上员工年所得并无显著增长。)
例如同样资历、同样职位以前是年薪100万，现在变年薪120万
有乡民可以分享一下吗 ?
感谢

delta 没有 xD今年用移薪大法

100变120是升等了吧....

一个月加5%能让你一年多20万？

广达？

海哥 +7%

五年前纬创硕士新人42-43k Asus 46-50k 不知道现在如何了

石头每年都会调阿

去看EPS 获利没变多当然用移薪大法

应该是很少吧？ 现在分红都比少的...

台达每年都调啊一楼是....

很多公司都会年度调薪吧。不过弧度感人，2~7%都听过。

月薪高 对公司的成本会提高 所以公司宁愿发奖金虚无飘渺的概念XD

蛮多公司每年都会调薪，你讲的是结构性调薪月薪高当然比较好，靠高分红的隔年分红一漂搞不好年薪还下降

竟然有人会反对移薪.....真是奇文共赏

老实说年薪除下来 把月薪垫高有啥不好

年薪一样150万 每月5万和每月129.5万 这可天差地远了我保证改月薪制 工时绝对降下来大家不用演戏加班骗绩效奖金 人人都拼命提供效率提早下班打错，129.5万更正为12.5万

石头一直都有啊～

不是新创或是业务的话高底薪才是健康的玩法，稳定的大公司又不会爆发性成长，分红制只是多内耗放心力在玩心机而已

garmin

台达每年都调？被打D就没调了啊！公司cost down的作法。

高月薪就想离职就离职,不用为了奖金再那硬撑月薪高劳退也会拨的比较多

高月薪，正常工时，不是很棒吗？做到爆肝拿奖金也是拿生活去换的。如果有欠银行钱的话，当我没讲，乖乖爆肝吧…

人家问的是整包增加，结果推文回的是朝四暮三当然比朝三暮四好，难怪老板只愿意准备香蕉，半夜笑到睡不着。

D.....呵呵

台达明明都在调...

台达有调啊～但不保证每个人年年调啊～cost down的作法。

台达年年都调？！

分红制才是万年移薪结构，每年调月薪然后分红年年打折，人家在分享高薪制可以突破这种结构相对具有实质功能，然就还是有说不出任何有贡献度推文的酸民自以为很聪明我最懂你们都傻子在哪推废文