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上一篇一出, 阴谋论说法此起彼落, 有人说APEX ONE 的第一线主管自己爆料，玩二面,
有人说这是有组织针对Ｔ大和Ｓ姨, 甚至有人说是Ｓ姨为了自保，怕被劳工局劳动检查会
再被罚，找人先婊Ｔ大（如此居心，有可能，因为她到处哭诉, 说她苦劝T大不要发信…
）.
但可証实的是Ｓ姨的确有在site committee 提出, 要求大家去和自己部门员工说不要上
ＰＴＴ发言，有事找她们人事部门。这是一个作实 ...限制言论自由的行为. 到底是多老
派，多迂腐，多独裁，才会把行使第四权当作 ... 不乖,乱说话, 不合作的人才会有的
行为。到底是把大家看得有多奴多蠢。
她不只一次问: 如果不爽公司, 干嘛不辞职. 干嘛上PTT? 试问如果华航员工不满, 就全
部去其它公司, 华航不可能进步. 难道不能有另一个选项...留在体制中, 努力提出能让
组织进步的方法, 让自己引以为荣的地方能更好. 她的一句, 不爽就走. 不禁让人想到文
化长口中的家人文化…是讲爽的吗?
Ｓ姨呢? 自己在公司,到处八卦高层主管,不只一次听她说216艾副总和佩处长多年的婚外
情! 对她自己的员工也不放过, 用恶心暧昧的表情讲自己人的八卦, 捕风捉影, 曲解影
射, 断章取义. 当我和其他很多部门主管或当事人确认, 得到最多的回应....S姨的话,
你信吗? 大家聊到她最爱用的招数就是:
1 找GJM开会, 布达说是欧大说的. 走出会议室 , 再和下一位GJM说和前一二位GJM说过
了, 大家都OK. (反正起手式就是和欧大说过了, 欧大说的, 谅你们也不敢去麻烦CDO, 去
确定他有说, 说了什么, 真正的意思是…)
2 养一批RD LEADS 作TRAINEES: 参加她设计的主管培训课, S姨会保障你的升迁机会喔,
GJM会听我的喔 (的确有三四位TRAINEES 在课程中升了, 但他们本来被提名时也就是部门
菁英, 不用S姨, 还是会升. 除非有人因S姨不准许而升不了! 那样他的GJM也真是废物. )
3 哭哭再哭: 到处说去年的PTT让她伤心哭了好久…(你从去年到现在到处抓猴，找人查，
想揪出PTT作者, 精神好的很…)
4 暗示中藏陷阱的话术: 你会不会觉得你的主管对你有不公平的待遇? 有人说XXX会特别
对谁比较好, 你有这个感觉吗? 我觉得XXX有时会太护着下面的人, 你有同感吗? (谁敢对
人资主管说...我不认同妳)
TREND 是一个资安公司, 有一个人事S姨, 私德如此, 祸害至此. 这篇也给其他公司H 部
门借镜......工程师不是笨. 只是忙著作产品....但你们玩过头….会人神共愤,…. 管你
什么阴谋论, 你北就是不爽想说