1.想要做资料管理系统，不如用买的，你肯花多少时间？ 急的话去买一套，还有专人交你们怎么使用，
顺便问一下来你这边工程师的薪水价格，你尝试开个价格试探，对方工程师多少才愿意过来你这边。
这个是你今天寻求最低价格的方式
2. 公司资料量有多大？ 如果一颗1T的硬盘装得下，又想省钱的话，excel工具应该可以符合使用
3. 你们公司不是专门写软件的，如果对方写好，他在你们公司从写软件的变成系统维护师，你说他往后在你们公司的发展会再往上爬？
※ 引述《solumate (姆咪鲁肥宅)》之铭言：
: 家族传产事业，最近想转型，
: 大家讨论了一下，
: 认为需要请一位有资管专长的。
: 实际工作内容，目前也没有很确定，
: 但是大致上来说，就是希望把这几十年来，
: 累积的手写资料全部电子化，
: 然后建立一个系统，
: 让以后的业务资料也全部电子化。
: 想请问要做好这样的工作，
: 需要特别挑选优秀的人才吗？
: 还是说只要有到平均能力，就可以完成了呢?
: 再来是尴尬薪资问题......
: 我们给新人的起薪，真的是低到很可怕，
: 不过每年调薪的幅度很惊人，
: 能做超过十年的员工，年薪都是破400的。
: 而这次应征的人力，
: 后续打算开新部门培养成主管，
: 比照其他老屁股，
: 一年拿个700应该不是问题......
: 所以想问问大家，
: 能完成我前述要求的资管人才，
: 合理的肥“最低薪”大概是多少呢？
: 因为长辈们依然坚持自己的用人哲学，
: 先用最低薪试一年看看，
: 后面确定人品好，能力不要太烂，可以当作自己人，
: 才会帮他大幅调薪。
: 毕竟我们家族做的生意，算是靠人脉的独占事业，
: 虽然很多人有能力做，但没关系就拿不到订单，
: 或者接单了，会被买方刁难到做不下去。
: 因为都是靠人吃饭，有很多灰色地带，
: 所以员工品行就显得很重要，
: 不能轻易被外人收买，否则会有很多额外的麻烦。
: (不到牢狱之灾，可是公司或许会被罚很多钱。)
: 这也就是为啥，能真正接触到业务以后，
: 薪水就会给到非常不错的数字，
: 就是怕员工太穷，守不住自己对公司的忠诚。